He visto a gente en el trabajo que actúa con malicia, pero nunca he visto una venganza tan descarada y sin límites.
Esta señora de Daye, Hubei, era la subdirectora de la oficina de la empresa, pero fue marcada por el presidente de la junta debido a que rechazó varias veces sus mensajes de acoso. El presidente buscó un pretexto absurdo y le asignó la tarea de "limpiar las cortinas de la oficina". Después de que ella se negó rotundamente, la venganza llegó de inmediato: fue degradada a mecanógrafa, su salario mensual bajó de 4300 yuanes a 3000 yuanes, y la empresa no solo contrató rápidamente a un nuevo empleado para reemplazar su trabajo, sino que incluso cambió la cerradura de su oficina.
La malicia tan evidente, simplemente porque la otra parte es el presidente con poder de decisión, ella ni siquiera puede ser privada de su derecho a trabajar normalmente. Afortunadamente, no se quedó callada, y en un arrebato demandó en los tribunales, y al final obtuvo un fallo justo.
A decir verdad, al ver el resultado del juicio me sentí aliviada, pero más que eso, con tristeza. Nosotros, los trabajadores, siempre hemos sido la parte más débil en el lugar de trabajo. Tu puesto, salario, e incluso si puedes trabajar normalmente, dependen de la palabra del jefe. Si la otra parte acosa maliciosamente, si te niegas, te harán la vida imposible; un contrato laboral escrito en blanco y negro puede ser alterado por la otra parte cuando quiera, incumplirlo cuando quiera; si deseas defender tus derechos, debes esforzarte por recopilar pruebas y enfrentar el riesgo de que la otra parte destruya registros o modifique contratos, incluso si al final ganas el juicio, habrás agotado tiempo y energía.
En esencia, nuestros derechos laborales nunca han estado respaldados por un conjunto de reglas inmutables, dependen completamente de la conciencia del jefe y de la desesperación de defender nuestros derechos después de los hechos.
También porque he visto demasiada impotencia en los trabajadores, profundicé en el proyecto de Fabric Foundation y descubrí que muchas personas solo saben que se creó en colaboración con OpenMind un sistema operativo universal llamado OM1, conocido como 'el Android de la robótica', pero no comprenden que el protocolo de colaboración descentralizado de Fabric que respalda la implementación global de este sistema es precisamente lo que puede resolver desde la raíz las dificultades laborales de los trabajadores.
Primero, aclaro la información precisa divulgada oficialmente, sin una palabra falsa. La Fabric Foundation es una organización sin fines de lucro establecida en colaboración con la empresa de infraestructura de máquinas inteligentes OpenMind, con el objetivo central de construir la gobernanza, economía y la infraestructura de coordinación para la colaboración entre humanos y máquinas inteligentes. Su núcleo es este protocolo de colaboración descentralizado diseñado con una arquitectura de cinco capas, que utiliza tecnología de libro mayor distribuido para transformar la base de confianza de la voz del capital y la conciencia del jefe en código inmutable.
Primero, su sistema de identidad DID descentralizado y el sistema de almacenamiento en cadena de pruebas resuelven completamente el dolor de cabeza central de los trabajadores: la 'dificultad de proporcionar pruebas'.
Este sistema generará una identidad DID descentralizada única y no falsificable para cada usuario; tu contrato laboral, acuerdos de derechos y responsabilidades, estándares salariales, e incluso la información de acoso del jefe y notificaciones de cambio de puesto indebido, se pueden almacenar en la cadena mediante cifrado asimétrico. Una vez que esté en la cadena, se generará un valor hash permanente, inmutable e indestructible; incluso si el jefe borra los registros de chat o modifica el contrato en papel, los registros en la cadena existirán para siempre y cumplirán completamente con los estándares de reconocimiento de pruebas electrónicas judiciales.
Como esta señora, si hubiera archivado la información de acoso y el contrato de trabajo en la cadena, no habría tenido que esforzarse por recopilar pruebas; simplemente presentar el valor hash en la cadena sería un comprobante completo y válido de defensa de derechos, sin necesidad de desesperarse por proporcionar pruebas.
En segundo lugar, su contrato inteligente programable transforma los derechos laborales de los trabajadores de un acuerdo verbal a reglas rígidas inquebrantables.
Los niveles y estándares salariales de tu puesto en la empresa, así como las condiciones que desencadenan cambios de puesto o reducción de salario, pueden estar claramente escritos en el contrato inteligente en la cadena; una vez que ambas partes completan la firma digital a través de la identidad DID, el contrato se almacenará en la cadena de forma permanente, y sin la autorización de la clave privada compartida por ambas partes, nadie podrá alterar o revocar unilateralmente. Si el contrato establece que eres el subdirector de oficina con un salario mensual de 4300, la empresa no puede reducir tu puesto o salario unilateralmente, y mucho menos usar excusas absurdas como 'lavar cortinas' para dificultarte, todas las reglas se ejecutan automáticamente a través del código, y el poder del jefe, por grande que sea, no puede superar la línea base inmutable del contrato.
Lo más importante es que este sistema no es un castillo en el aire; cuenta con el sistema operativo universal OM1 como respaldo. El sistema OM1 puede ser compatible con más del 98% de los chips de hardware inteligente, terminales de oficina y sistemas de gestión empresarial en todo el mundo; tus registros de asistencia, cumplimiento laboral y las operaciones irregulares de la empresa pueden sincronizarse en tiempo real en la cadena, evitando que el jefe modifique maliciosamente la asistencia o borre registros laborales. Actualmente, el proyecto ha completado una financiación de 22 millones de dólares liderada por Pantera Capital y ha establecido una cooperación estratégica con el gigante de las monedas estables Circle, y está entrando en la operación diaria de innumerables empresas a través del sistema OM1.
Siempre decimos que es muy difícil para los trabajadores defender sus derechos. Lo difícil nunca ha sido que nos falte valor, sino que desde el principio no hemos tenido el poder de establecer las reglas ni el control sobre las pruebas. Lo que la Fabric Foundation nos ofrece nunca ha sido una oportunidad especulativa, sino el derecho a la voz que más necesitan los trabajadores y un respaldo inquebrantable de derechos.
Deseo que cada trabajador no tenga que depender de demandas para obtener justicia, ni tenga que soportar humillaciones para mantener su trabajo, y que todos puedan contar con reglas inmutables que respalden su camino profesional.