El este realmente una persona dura.
No sabías hasta que lo haces, una vez que lo haces, solo puedes rendirte. Su actitud hacia la fama y la fortuna es simplemente un poco absurda—40 mil millones $BTC de activos, se divide cuando quiere.
El 8 de marzo, él sorprendió una vez más al círculo de capital. Pero esta vez fue más duro, no repartió 40 mil millones a los accionistas, sino que directamente lo repartió entre los empleados de primera línea. Más de 8000 empleados de primera línea, un promedio de 200 mil. Para ser honesto, muchos ejecutivos al final podrían no recibir tanto.
Cuando salió esta noticia, muchas personas se quedaron atónitas. Después de todo, en muchas empresas, la primera consideración para las ganancias son los accionistas, la alta dirección y los planes de incentivos; realmente es raro que los empleados de primera línea reciban una gran parte.
Él mismo suele bromear sobre sí mismo diciendo que es un "tonto malo". Porque en los años en que toda la internet estaba promoviendo el 996, incluso Lei Jun y Jack Ma hablaban de que los jóvenes deberían esforzarse más y trabajar horas extras, él fue el único que hizo lo contrario.
Él promueve un sistema de trabajo de 7 horas, 40 días de vacaciones al año, y salir a tiempo. Suena como una gestión “despreocupada”. Pero precisamente esta “terquedad” llevó a la empresa a alcanzar ingresos de 20 mil millones.
Muchas empresas se esfuerzan por explotar a los empleados, hablando todos los días de la cultura del lobo, del esfuerzo y de las horas extras, con una gestión estructurada, pero al final la lógica central es solo una frase: trabaja más, recibe menos dinero. Parece muy astuto, pero la perspectiva en realidad no es grande.
Visto desde otro ángulo, lo que hace él es muy simple: hacer que los empleados vivan como personas. Como resultado, la empresa crece cada vez más y los empleados están más dispuestos a trabajar duro.
Pensando en ello, te darás cuenta de que en el mundo de los negocios, la astucia más alta muchas veces es ser generoso. Hay muchas personas realmente inteligentes, pero son pocas las que se atreven a ser “tontas” en el mundo del capital, y personas como él que se atreven a ser “tontos malos” son aún más raras.
Alguien lo evaluó muy acertadamente: la “tontura” de él en realidad es una sabiduría comercial de alto nivel. 40 mil millones se divide cuando quiere, los empleados de primera línea tienen un promedio de 200 mil; un sistema de trabajo de 7 horas más 40 días de vacaciones al año, trata a los empleados como personas, como colegas, como familia.
Empresas así, logrando 20 mil millones en ingresos en un año, en realidad no es nada sorprendente.
En última instancia, esto es lo que realmente se llama prosperidad compartida. Muchas personas del círculo del capital, tal vez realmente deberían aprender bien esta generosidad.
La pregunta es—¿les gusta un jefe así?
No sabías hasta que lo haces, una vez que lo haces, solo puedes rendirte. Su actitud hacia la fama y la fortuna es simplemente un poco absurda—40 mil millones $BTC de activos, se divide cuando quiere.
El 8 de marzo, él sorprendió una vez más al círculo de capital. Pero esta vez fue más duro, no repartió 40 mil millones a los accionistas, sino que directamente lo repartió entre los empleados de primera línea. Más de 8000 empleados de primera línea, un promedio de 200 mil. Para ser honesto, muchos ejecutivos al final podrían no recibir tanto.
Cuando salió esta noticia, muchas personas se quedaron atónitas. Después de todo, en muchas empresas, la primera consideración para las ganancias son los accionistas, la alta dirección y los planes de incentivos; realmente es raro que los empleados de primera línea reciban una gran parte.
Él mismo suele bromear sobre sí mismo diciendo que es un "tonto malo". Porque en los años en que toda la internet estaba promoviendo el 996, incluso Lei Jun y Jack Ma hablaban de que los jóvenes deberían esforzarse más y trabajar horas extras, él fue el único que hizo lo contrario.
Él promueve un sistema de trabajo de 7 horas, 40 días de vacaciones al año, y salir a tiempo. Suena como una gestión “despreocupada”. Pero precisamente esta “terquedad” llevó a la empresa a alcanzar ingresos de 20 mil millones.
Muchas empresas se esfuerzan por explotar a los empleados, hablando todos los días de la cultura del lobo, del esfuerzo y de las horas extras, con una gestión estructurada, pero al final la lógica central es solo una frase: trabaja más, recibe menos dinero. Parece muy astuto, pero la perspectiva en realidad no es grande.
Visto desde otro ángulo, lo que hace él es muy simple: hacer que los empleados vivan como personas. Como resultado, la empresa crece cada vez más y los empleados están más dispuestos a trabajar duro.
Pensando en ello, te darás cuenta de que en el mundo de los negocios, la astucia más alta muchas veces es ser generoso. Hay muchas personas realmente inteligentes, pero son pocas las que se atreven a ser “tontas” en el mundo del capital, y personas como él que se atreven a ser “tontos malos” son aún más raras.
Alguien lo evaluó muy acertadamente: la “tontura” de él en realidad es una sabiduría comercial de alto nivel. 40 mil millones se divide cuando quiere, los empleados de primera línea tienen un promedio de 200 mil; un sistema de trabajo de 7 horas más 40 días de vacaciones al año, trata a los empleados como personas, como colegas, como familia.
Empresas así, logrando 20 mil millones en ingresos en un año, en realidad no es nada sorprendente.
En última instancia, esto es lo que realmente se llama prosperidad compartida. Muchas personas del círculo del capital, tal vez realmente deberían aprender bien esta generosidad.
La pregunta es—¿les gusta un jefe así?
