¿Cómo encontrar los talentos adecuados en el vasto mar? Jensen Huang, director ejecutivo del gigante de chips NVIDIA, tiene una filosofía.
Jen-Hsun Huang aceptó recientemente una entrevista en podcast presentada por Ryan Haas, director ejecutivo de la importante empresa de diseño de chips Arm, y compartió sus puntos de vista sobre el reclutamiento de talentos: "Las entrevistas no son el método en el que más confío. Obviamente, todos los que puedo fingir que tienen una experiencia muy conversación constructiva; en lugar de eso, reviso mis antecedentes para conocer mejor al candidato”.
Huang Renxun valora la "verificación de antecedentes": es difícil para quienes buscan empleo deshacerse del pasado
Una verificación de antecedentes adecuada (verificación de referencias) significa que antes de que la empresa contrate oficialmente a un empleado, verificará la información personal, la experiencia laboral, las calificaciones académicas, las calificaciones profesionales, etc., y solicitará referencias o evaluaciones de empleadores anteriores para confirmar aún más la solicitud de empleo. Si la experiencia laboral del solicitante es cierta.
"Los solicitantes de empleo pueden perfeccionar fácilmente sus habilidades para las entrevistas viendo videos de YouTube o encontrar las preguntas técnicas con anticipación para parecer que tienen sólidas habilidades técnicas". Huang Renxun admitió que Huida no siempre logró reclutar los talentos adecuados: " Por eso presto más atención a las verificaciones de antecedentes. La razón es que puedes crear un gran momento, pero es difícil deshacerte de tu pasado que puede reflejar verdaderamente las habilidades y características de una persona".
Comparado con el halo de una escuela prestigiosa, Huang Renxun: espero que soportes suficiente dolor y sufrimiento.
Hablando de rasgos de personalidad, Jen-Hsun Huang compartió una vez en la Stanford Business School (Cumbre Económica SIEPR): "Las empresas deben buscar empleados con perseverancia, resiliencia y determinación, no solo calificaciones académicas".
Huang Renxun cree que la formación académica de una escuela prestigiosa no es necesariamente el mejor indicador del éxito. El verdadero éxito proviene del carácter, y el carácter debe formarse experimentando las pruebas del mundo real y enfrentándose a reveses y dificultades.
"Espero que tengan la oportunidad de experimentar mucho dolor y sufrimiento". Huang Renxun dijo que los reveses son oportunidades de crecimiento y que cada experiencia de fracaso puede permitir a las personas adquirir nuevas habilidades y fortalecer su carácter.
"Las personas que esperan demasiado de sí mismas tienden a tener poca resiliencia", señala Huang. "Desafortunadamente, la resiliencia es fundamental para el éxito".
Esta filosofía es coherente con el concepto de "física de Wall Street" y enfatiza la importancia de "la pobreza, el hambre y el impulso". Huang Renxun cree que las personas que han experimentado dificultades y adversidades tienen un impulso interno y una adaptabilidad más fuertes, también pueden desarrollar una empatía profunda y mejores habilidades de comunicación e inteligencia emocional. Estas cualidades favorecen la supervivencia en un entorno empresarial altamente competitivo y también son las habilidades interpersonales que espera ver en los solicitantes de empleo.
"Hasta el día de hoy, sigo usando la palabra 'dolor y sufrimiento' con mucha alegría dentro de la empresa", dijo Huang. "Lo digo de manera alegre, con la esperanza de que la empresa pueda continuar buscando la excelencia".
Al igual que al principio, nadie sabía hasta dónde podría llegar el aprendizaje profundo, pero Huida decidió correr riesgos y ahora tiene la oportunidad de abrir nuevos mercados en el campo de la robótica. “A menos que puedas tolerar el fracaso, nunca lo intentarás. ; si nunca lo intentas, nunca innovarás; si no innovas, no tendrás éxito”.
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Este artículo se reimprime con permiso de: (Digital Times)