Pantera Capital realizó recientemente la encuesta de compensación más grande en criptografía, con 502 participantes en la encuesta general. Cuando obtuvimos los resultados, descubrimos algo sorprendente: las criptomonedas, a diferencia de casi todas las demás industrias que conocemos, pagan más a las mujeres que a los hombres.
Este hallazgo es un punto positivo para una industria que lucha con su percepción pública general. En las empresas no relacionadas con las criptomonedas en EE. UU., una mujer generalmente gana 84 centavos por cada dólar que gana un hombre. En criptografía, las mujeres ganan aproximadamente un 15% más que los hombres según el salario base medio, lo que se traduce en 1,15 dólares por cada dólar que gana un hombre.
Si analizamos específicamente los grupos ocupacionales, el grupo de “Productores y Directores” dentro de la industria del entretenimiento es el único otro campo donde las mujeres ganan salarios más altos que los hombres. Si bien otras profesiones de grado avanzado se acercan a la igualdad salarial, la realidad es que incluso dentro de la industria tecnológica Web2, los hombres todavía ganan más que las mujeres por un margen notable.
Se han realizado numerosos estudios económicos para identificar los factores subyacentes a la brecha salarial no criptográfica. Las posibles explicaciones incluyen el sesgo de género en la contratación, la división del trabajo dentro del hogar y la selección en industrias con salarios más bajos. Si bien es necesario realizar más investigaciones sobre los factores subyacentes que explican la brecha salarial revertida en las criptomonedas, nuestros datos sugieren que la experiencia juega un papel importante. Las mujeres en criptografía tienden a tener más experiencia y, a menudo, ocupan puestos de nivel medio a superior, con más de cinco años de experiencia en roles similares. En cambio, una mayor proporción de hombres ocupan puestos de nivel inicial.
Pero incluso controlando la experiencia, las mujeres siguen ganando más que los hombres en criptografía. Los autores sugieren que una explicación plausible consistente con los datos es que en criptografía, las mujeres son "lindy". Ser lindy es haber superado algún obstáculo que predice tu éxito futuro. Esta idea implica que las mujeres que han superado obstáculos en la industria de la criptografía poseen cualidades no observables como resiliencia y alta competencia que, combinadas con su tiempo en la industria, resultan en salarios más altos.
Otra teoría es que los hombres en criptografía están mal pagados en comparación con las mujeres. Esta teoría parece menos probable, ya que sugeriría un mayor número general de mujeres en criptografía, atraídas por mejores salarios, lo cual no observamos. También esperaríamos ver muchas más mujeres al comienzo de su carrera en criptografía que buscan salarios altos, pero nuevamente su presencia es mínima, lo que hace que esta teoría no se ajuste bien a nuestros datos.
Por último, la idea de que las mujeres son más reacias al riesgo y que las criptomonedas son una carrera arriesgada es plausible, pero tampoco se alinea bien con los datos. Por lo general, la tolerancia al riesgo de las personas disminuye con el tiempo, lo que sugiere que hay menos mujeres con experiencia en un campo tan volátil. Sin embargo, los datos muestran una presencia significativa de mujeres con experiencia sustancial en la industria, lo que no deja claro por qué habría un efecto tan pronunciado basado únicamente en los niveles de experiencia.
La brecha salarial revertida en la industria de la criptografía puede sugerir que ofrece mejores oportunidades para las mujeres que los campos tradicionales. Si bien es importante reconocer que es probable que las mujeres sigan enfrentando obstáculos en esta industria, los salarios relativamente justos en las criptomonedas indican un movimiento potencial hacia una mayor equidad de género. Esto marca una tendencia progresiva en este campo bastante nuevo y ofrece esperanzas de un futuro más equilibrado.
Nota: Las opiniones expresadas en esta columna son las del autor y no reflejan necesariamente las de CoinDesk, Inc. o sus propietarios y afiliados.
