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Actualmente estoy cursando mi Licenciatura en Administración de Empresas (BBA) y he empezado a mirar las criptomonedas desde una perspectiva diferente.
Para mí, las cripto no se tratan solo de que Bitcoin suba o baje.
Es un ecosistema construido alrededor de la tecnología, las finanzas, los negocios, los datos, las operaciones, la regulación y las comunidades.
Cuanto más aprendo, más me doy cuenta de que la industria necesita algo más que desarrolladores y traders. También necesita personas que puedan entender a los clientes, analizar los mercados, gestionar operaciones, crear comunidades, estudiar modelos de negocio y convertir los datos en decisiones.
Esa es la dirección que quiero explorar.

Mi hoja de ruta de aprendizaje:

BBA → Fundamentos de negocio
Crypto y Web3 → Comprender el ecosistema
Excel + Power BI + SQL → Trabajar con datos
Análisis on-chain → Comprender la actividad en la blockchain
IA → Investigar y automatizar flujos de trabajo
Operaciones + Crecimiento + Análisis de negocios → Aplicar habilidades de negocio a Web3
No quiero llamarme un experto en cripto.
Todavía estoy aprendiendo.
En lugar de eso, quiero aprender en público, construir proyectos reales, hacer mejores preguntas y entender la industria desde cero.
Mi objetivo a largo plazo es trabajar en la industria cripto en un rol donde el conocimiento de negocio se combine con la tecnología y los datos.
Quizá sean las Operaciones de Web3.
Quizá Crecimiento.
Quizá Desarrollo de Negocios.
Quizá Investigación o Estrategia.
Aún estoy descubriendo esa parte.
Pero una cosa está clara:
No quiero solo usar el ecosistema cripto. Quiero entender cómo funciona y, eventualmente, contribuir a construirlo.
Si ya estás trabajando en Web3:
¿Qué habilidad recomiendas que aprenda un estudiante de BBA antes de entrar en esta industria?
Te leo.
#Binance #Web3 #Crypto #Blockchain #CryptoJobs

📈 Los empleos en el sector cripto registran un notable crecimiento en septiembre

Informes recientes revelaron que las oportunidades laborales en el sector de las criptomonedas se duplicaron, superando los 1200 puestos durante el pasado mes de septiembre. La demanda se centró principalmente en las áreas de finanzas, ingeniería y trading, con preferencia por las habilidades relacionadas con las cadenas de bloques de Bitcoin, Ethereum y Solana. Sin embargo, el número de solicitantes disminuyó.

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📊 Impacto: 📈 Alto
🏷️ OTRO

#CryptoJobs #Blockchain #Hiring #MarketTrends #IndustryGrowth

📰 Fuente: biztoc.com

La escasez de mano de obra en $BTC es real ahora mismo. Las posiciones de cripto abiertas se triplicaron, pasando de 1.200 en septiembre, mientras que las solicitudes de candidatos en realidad cayeron. El talento se está volviendo escaso a medida que los equipos que construyen amplían sus operaciones. 💼📉⚡️ #Write2Earn #CryptoJobs #Web3 #Contratación

📈 Crece de forma notable la publicidad de empleos en el sector cripto durante septiembre

Datos recientes revelaron un aumento significativo en el número de ofertas de trabajo disponibles dentro del sector de las criptomonedas durante el mes de septiembre, que superó las 1200 nuevas vacantes. Estas solicitudes se centraron especialmente en habilidades en áreas de finanzas, ingeniería y trading, con gran interés en la experiencia relacionada con blockchain de Bitcoin, Ethereum y Solana.

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📊 Impacto: 📈 Alto
🏷️ OTHER

#CryptoJobs #Blockchain #IndustryGrowth #Talent #MarketTrends

📰 Fuente: coindesk.com

Los empleos en cripto se han triplicado… pero casi nadie está postulando

Algo extraño está ocurriendo ahora mismo en el mercado laboral de cripto.

Las ofertas de trabajo en la industria se triplicaron y superaron las 1.200 vacantes en septiembre. Normalmente eso significaría una avalancha de candidatos persiguiendo un sector “caliente”.

En cambio, las solicitudes están cayendo.

Piensa en ese vacío por un segundo. Las empresas están ampliando la contratación: más puestos en cumplimiento, ingeniería, infraestructura de trading, el tipo de trabajos que vienen con la adopción institucional de $BTC y $ETH . Pero el grupo de talento dispuesto a postularse se está reduciendo, no creciendo.

Hay algunas posibles razones que circulan:

💼 Años de ciclos de auge y caída hicieron que la gente dudara de que los empleos en cripto sean estables a largo plazo
🎓 La tecnología y las finanzas tradicionales siguen atrayendo al mejor talento con marcas más grandes
📉 Las oleadas de despidos anteriores en grandes bolsas dejaron una marca de desconfianza en el mercado laboral
🤖 Los roles de IA están absorbiendo ingenieros que hace unos años habrían ido a cripto

Esto crea un cuello de botella real. Todo el dinero institucional que está fluyendo — Goldman Sachs, Mastercard, cambios en las reglas de custodia — necesita gente que realmente lo construya y lo gestione. El capital se mueve más rápido que el talento que lo sigue.

Si esta brecha sigue ampliándose, ¿frenará la adopción institucional de cripto o solo significa que los trabajadores actuales de cripto recibirán muchísimo más? 👇

#CryptoJobs #BTC #CryptoNews #Hiring #Web3

📰 En septiembre, la contratación en la industria cripto se aceleró de repente. Según los datos de CryptoJobsList, las empresas publicaron un total de 1241 vacantes.

Este número es superior a las 886 de agosto y también muy por encima de las 382 de julio. Incluso este año, en enero —que antes era el mes más activo— solo hubo 573 puestos; en septiembre ya es más del doble.

🔥 El número de empresas contratantes también volvió a subir. En septiembre, 125 empresas publicaron vacantes; en julio fueron 107 y en agosto llegó a caer hasta 77. Sinceramente, el rebote en el lado de los puestos es bastante evidente.

Pero lo llamativo es que el número de solicitudes no siguió el mismo ritmo. En julio se recibieron 25700 solicitudes, en agosto fueron 24631, y en septiembre, en cambio, fue ligeramente inferior a 20000. Hay más vacantes, pero menos personas que envían su CV: esa diferencia resulta bastante interesante.

💡 En cuanto a la orientación de las vacantes, la demanda financiera es la mayor; le siguen ingeniería y trading. Los stablecoins, la inteligencia artificial, la seguridad y el cumplimiento también entran en el top 10 de necesidades. Entre los requisitos de habilidades, BTC, ETH y Solana son los que aparecen con más frecuencia.

🤔 ¿Crees que la industria empezó a quedarse sin talento, o que los requisitos de los puestos se volvieron más específicos, haciendo que haya menos personas realmente compatibles?

#加密行业 #Web3招聘 #区块链就业 #CryptoJobs

刷到 CoinDesk：CryptoJobsList 的数据显示，币圈招聘又热起来了——9 月岗位从 7 月的 382 个飙到 1241 个，差不多翻了三倍多；8 月已经到 886，不只是暑假结束那一波。

反差在申请端：7 月还有约 2.57 万份申请，9 月掉到不到 2 万。招人的公司从 7 月约 107 家扩到 9 月约 125 家，岗位多了，简历没跟上。

岗位里金融、工程、交易排前面，稳定币、AI、安全、合规也都进了前十；区块链技能点名最多的还是 Bitcoin、Ethereum、Solana。

上半年偏冷，Q4 进来开口子明显更大，但专才这头似乎更紧了。

#加密招聘 #CryptoJobs $BTC

🚨 $BANK : EL BANCO MÁS ANTIGUO DE TRADFI CONTRATA EN SILENCIO A UN DIRECTOR DE OPERACIONES DE CRIPTO POR $218K 💥

🏦 BNY Mellon – el banco más antiguo de Estados Unidos – publicó discretamente un puesto de Director de Operaciones de Activos Digitales en NYC, con un salario de $130K–$218K. Esto no es un puesto de “practicante de cripto”; es una contratación estratégica de nivel C-suite. 💰

📊 El dinero institucional no solo compra Bitcoin: compra la mente detrás de la infraestructura. Cuando un banco fiduciario con 240 años empieza a cazar talento top en operaciones cripto, sabes que el río de liquidez de los ETF está a punto de ampliarse. 🦈

💡 El dinero inteligente se está adelantando a la próxima ola de demanda de custodia por parte de soberanos y family offices. La pregunta no es *si* se abrirán las compuertas: es quién está posicionado para atrapar el aumento. 💬 ¿Estás siguiendo las ofertas de empleo para tu próxima señal macro? 👇

⚠️ No es asesoramiento financiero. Gestiona siempre tu riesgo. 🛡️

🏷️ #BANK #Bitcoin #InstitutionalAdoption #CryptoJobs

🏦 💰

$BNB LA EXPANSIÓN DEL ECOSISTEMA DE TALENTO ⚡

YZi Labs destacó nuevas ofertas en Web3 y AI a través de su plataforma de talento YZi, incluyendo roles en seguridad, investigación, ingeniería, producto, finanzas e informes de inversión. La actualización señala una demanda continua de contratación en la infraestructura de AI-Web3 a pesar de un entorno de mercado selectivo.

Para los traders, esto no es un catalizador inmediato de precios, pero respalda la visión más amplia de que los equipos de grado institucional todavía están asignando recursos hacia la seguridad, infraestructura de oráculos, investigación en AI y ejecución de productos. La expansión de talento puede ser una señal secundaria útil al evaluar la durabilidad del ecosistema.

No es asesoría financiera. Gestiona tu riesgo.

#BinanceSquare #web #AI #CryptoJobs #BNB

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SITUACIÓN ECONÓMICA Y DE RECURSOS HUMANOS DEL CRYPTO DE EE. UU. 2026: Según el informe más reciente de la Asociación Nacional de Cripto de Estados Unidos (NCA), la industria cripto ha aportado hasta 55 mil millones de USD a la economía estadounidense en 2026 y ha creado 232.000 empleos con un salario medio previsto de 133.000 USD/año; en ese contexto, California y Nueva York siguen siendo las dos principales sedes. Aunque cuenta con cifras de crecimiento realmente impresionantes, el mercado aún atraviesa una depuración extremadamente dura: más de 60 proyectos han “desaparecido” solo en la primera mitad del año debido a falta de capital o a que fueron hackeados, lo que obliga a gigantes como Ethereum Foundation, Coinbase y Polygon Labs a recortar personal de forma masiva para optimizar la estructura.


​Este artículo solo tiene carácter de rumor/curiosidad sobre informes financieros y la situación laboral en el país de la bandera; en absoluto es un consejo de inversión ni asesoramiento profesional. El dinero es tuyo, tu carrera es tuya: si te metes en este sector y luego tu jefe te despide o te quedas “colgado” en la cima de un proyecto, el admin no se hace responsable de mantener tu comida, ¿eh?

​#cryptoeconomy #cryptojobs #cryptonews #cryptomarket #cryptoindustry

¿Podrían los 25.7 billones de dólares en activos bancarios de EE. UU. conectarse pronto con #Bitcoin? 💸

La Ley CLARITY tiene el potencial de desencadenar una enorme ola de empleos en banca cripto, impulsando la contratación tanto en bancos tradicionales como en gigantes como Coinbase.

Sin embargo, los retrasos en el Senado significan que este importante catalizador sigue siendo, por ahora, hipotético. El verdadero progreso regulatorio sigue siendo la clave que falta para desbloquear esta enorme liquidez.

#BTC #CryptoJobs #TradFi

Todo el mundo piensa que conseguir un trabajo en una candente startup cripto es un billete garantizado hacia la riqueza generacional, pero en realidad, tus ganancias en papel pueden desvanecerse con un solo correo de RR. HH. Es un riesgo silencioso que muchos creadores ignoran hasta que se quedan bloqueados fuera de sus cuentas de Slack y se dan cuenta de que sus tokens con devengo han desaparecido.

Piensa en el devengo de tokens como una cosecha de cultivo, donde el propietario es dueño de la valla. Recientemente surgieron informes de que Pumpfun despidió a empleados apenas dos meses antes de que recibieran millones en $PUMP tokens. Aquí tienes dos lecciones críticas para proteger tu equidad ganada con esfuerzo.

Primero, ojo con la trampa del cliff. Muchos proyectos prometen asignaciones masivas de $SOL o tokens nativos del proyecto, pero si tu contrato permite la terminación sin causa justo antes del cliff, no tienes margen de maniobra. El tesoro simplemente recupera el valor que tú construiste.

Segundo, exige cláusulas de aceleración. Si un proyecto se reestructura o te despide sin que sea culpa tuya, un buen contrato debería devengar inmediatamente una parte de tu asignación de $PUMP . Sin esta red de seguridad, básicamente trabajas gratis mientras los fundadores se quedan con el potencial alcista.

¿Alguna vez un proyecto cambió las reglas sobre tu asignación de tokens en el último minuto?

#CryptoJobs #TokenVesting #Web3

💼 Luno recorta el 20% del personal mientras continúan los despidos en el sector cripto: 12 empresas reducen plantilla solo en julio
El 30 de julio de 2026, Luno ha recortado el 20% de su plantilla, uniéndose al menos a 12 empresas cripto que están realizando despidos en julio de 2026.
Los recortes reflejan la optimización continua de costos en toda la industria, incluso cuando las condiciones del mercado muestran señales de estabilización.
Esta ola de reestructuración sugiere que las empresas están priorizando la ampliación de la pista (runway) por encima del crecimiento a cualquier costo.

📌 Idea clave:
Los despidos en el sector cripto en 12 empresas en julio muestran que la industria todavía se está normalizando tras el auge: se mantiene el enfoque en operaciones sostenibles.

#CryptoJobs #Luno #CryptoLayoffs #NewsRegulation
#BinanceAlphaAlert

Pumpfun acaba de despedir a más de 40 empleados semanas antes de un desbloqueo de tokens de 86 millones de dólares. Al menos una persona perdió una asignación de siete cifras que estaba a días de recibir. La plataforma genera 1 millón de dólares al día.
Esta es una de las historias más brutales en cripto de este año.
Una plataforma que genera 1 millón de dólares en ingresos diarios. 365 millones al año. Más flujo de caja que la mayoría de las empresas tecnológicas cotizadas públicamente. Y despidieron a más de 40 personas semanas antes de un desbloqueo de tokens valorado en 86 millones de dólares.
El momento no es una coincidencia. Es la estrategia.
Cuando los empleados son despedidos antes de un evento de adquisición de tokens, sus asignaciones no adquiridas normalmente revierten a la empresa. La mecánica exacta depende de los contratos laborales. Pero las imágenes de despedir a personas semanas antes de un desbloqueo de 86 millones de dólares mientras se generan 1 millón de dólares al día en ingresos son imposibles de explicar de forma inocente.
Al menos un empleado despedido perdió una asignación PUMP de siete cifras.
Una asignación de siete cifras. Perdida. Semanas antes de que fuera suya.
El cofundador Noah Tweedale dijo que la empresa creció demasiado rápido.
Una empresa que gana 1 millón de dólares al día no despide a 40 personas porque haya crecido demasiado rápido. Despide cuando quiere reducir obligaciones futuras y retener más de una distribución de tokens próxima.
Este es el lado oscuro del empleo en cripto que nunca aparece en los titulares sobre la adopción institucional.
Mientras BlackRock, Franklin Templeton y Michael Saylor impulsan la Ley de Claridad a través del Senado, los trabajadores de una plataforma que genera 1 millón de dólares en ingresos diarios están perdiendo paquetes de compensación de siete cifras semanas antes de la adquisición.
El senador Lummis dijo que las reglas claras protegen a cada estadounidense que quiera participar en esta economía.
Esos 40 empleados despedidos participaron. Y las reglas no los protegieron.
#Pumpfun #Crypto #TokenUnlock #CryptoJobs #Web3

Bitcoin Suisse está trasladando la mitad de sus empleos en Suiza al extranjero para reducir costos y ampliar su gestión de patrimonio a nivel global. Incluso los centros amigables con las criptomonedas enfrentan presión para optimizar sus operaciones a medida que la industria madura. $BTC #Bitcoin #CryptoJobs #Business

Bitcoin Suisse recortando empleos suizos para expandirse en Vietnam destaca una tendencia en crecimiento: las firmas cripto externalizando para recortar costos. Incluso pioneros suizos están sintiendo la presión de optimizar. La eficiencia de costos es el “meta” actual del mercado. $BTC #CryptoJobs #BitcoinSuisse #Web3

📰 El CEO de Polygon anuncia recortes de empleo en medio de la adquisición de Coinme: la empresa de escalado de capa 2 se reestructura tras la compra estratégica de una red de cajeros de cripto
El 17 de julio de 2026, el CEO de Polygon Labs confirmó reducciones de personal como parte de una reestructuración vinculada a la adquisición de Coinme, una red de cajeros de Bitcoin. La medida busca agilizar las operaciones mientras se expande hacia infraestructura cripto física.
La adquisición de Coinme le brinda a Polygon presencia en miles de ubicaciones físicas en todo Estados Unidos, conectando la brecha entre el escalado digital de capa 2 y los puntos de acceso reales a las criptomonedas.
Los recortes de empleo en el sector cripto continúan a medida que las empresas se enfocan en la rentabilidad y la eficiencia operativa después de años de contrataciones aceleradas.

📌 Idea clave:
La reestructuración de Polygon tras adquirir Coinme refleja el cambio en toda la industria hacia la eficiencia operativa y la expansión de infraestructura física.

#Polygon #Coinme #CryptoJobs
#BinanceAlphaAlert

🚀🐸 $DOGE
vs. $PEPE
vs. $PUMP
— ¿QUÉ MEMECOIN EXPLOTARÁ PRIMERO? 🔥

La batalla de las memecoins se está intensificando y todo el mundo está pendiente del próximo gran movimiento. 👀💥

🐶 DOGE— El rey original de los memes, con una comunidad poderosa. 🐸 PEPE— Una moneda meme favorita de los fans, que prospera gracias al entusiasmo y al impulso. 🚀 PUMP— Un contendiente de alto riesgo al que los traders siguen de cerca por sus posibles movimientos explosivos.

La gran pregunta es: ¿cuál podría protagonizar el repunte más fuerte en la próxima carrera alcista? 📈

💬 Elige al ganador: ¿DOGE, PEPE o PUMP?

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