¡Hola a todos! Mi nombre es Inessa, trabajo como Community Manager en Web3 y dirijo el primer blog honesto sobre cómo trabajar en proyectos Crypto y Web3: "Crypto Careerist".

Me impulsó a escribir este artículo un seminario web para gerentes de recursos humanos de proyectos Web3. Uno de los principales problemas de los responsables de RR.HH. en Web3 es ¿dónde buscar candidatos para proyectos?

Puedo confirmarlo con confianza. Hoy en día, la búsqueda de nuevos candidatos suele realizarse a través de conocidos en otros proyectos.

¡Hay mucho trabajo, hay pocos candidatos! ¡Web3 se está desarrollando tan rápidamente que simplemente no hay suficientes profesionales!

Recibo regularmente mensajes de los fundadores de proyectos extranjeros y de la CEI que necesitan trabajadores (principalmente community managers, ¡ya que esta es mi especialidad y no tengo a nadie a quien recomendarles! Todos mis amigos y antiguos colegas encuentran trabajo con bastante rapidez)

Por tanto, por ahora puedes adentrarte en proyectos con un nivel inicial de conocimiento de la profesión.

Pero entiendo cuál es la primera pregunta que tienes en la cabeza. ¿Y EL SALARIO?

¿Vale la pena estudiar una nueva industria o los salarios allí son como en todas partes...?

Pasemos a las últimas estadísticas.

Estadísticas salariales para especialidades no técnicas:

Los salarios se indican por año*

Entonces, el salario mínimo de un SMM y Community Manager comienza en 200.000 mil rublos. ¡Este es un salario para principiantes! El salario medio para los mismos puestos alcanza los 400.000 mil rublos. No está mal, ¿verdad?

Recientemente realicé una encuesta sobre los salarios de los trabajadores fuera de línea (diferentes áreas, no Web3) por región y fue de 35 a 50 mil rublos por mes.

¡La diferencia es obvia!

Estadísticas salariales de especialistas “no técnicos” por mes de diciembre de 2021 a mayo de 2023:

Los salarios están indicados en $ por año*

Cómo cambiaron los salarios de las profesiones no técnicas en Web3 para el período de diciembre de 2021 a mayo de 2023:

También son interesantes las estadísticas salariales por ubicación; Remote (trabajo remoto, trabajo en línea) compite con Oceanía y América del Norte en términos de salarios. ¿Qué quiere decir esto? Si vas a trabajar a Estados Unidos, Nueva Zelanda o Australia, pagarás la mayor parte de tu salario en impuestos + alquiler + comida, etc. ¡Es caro! Estudié en Nueva Zelanda, así que conozco de primera mano los precios en los países de habla inglesa. En este caso, entre 80.000 y 100.000 dólares al año no es un salario muy alto.

PERO, si elige trabajar de forma remota, podrá elegir cualquier país para vivir, donde no tendrá que pagar impuestos y el costo del alquiler de la vivienda y la comida no afectará significativamente sus ingresos.

Creo que son suficientes estadísticas, ¡pasemos a las profesiones!

Lista de profesiones Web3 no técnicas populares 2023-2024:

1. Gerente de comunidad

En Web3, las comunidades juegan un papel clave. El community manager es el vínculo entre el proyecto y la comunidad. Es responsable de la gestión y desarrollo de la comunidad.

La tarea principal es crear y mantener una comunidad activa y atractiva de participantes, inversores y usuarios del proyecto. Los community managers trabajan en estrecha colaboración con los especialistas en marketing y tienen un buen potencial para trabajar en marketing en el futuro. Los propios proyectos están interesados ​​en una cooperación a largo plazo con los empleados y si ven el deseo y el deseo de desarrollarse, siempre los apoyarán.

Según mi propia experiencia, puedo decir que la gestión comunitaria es una de las profesiones más fáciles para ingresar a proyectos Web3 y criptográficos. La simplicidad no significa inactividad, habrá mucho trabajo, pero las herramientas de gestión comunitaria se pueden aprender mucho más rápido que, por ejemplo, el diseño o el análisis empresarial.

2. Diseñador (diseñador gráfico, diseño UI/UX)

Un diseñador realiza una serie de tareas relacionadas con la experiencia visual y del usuario. Ejemplos: desarrollo de logotipos y marcas, diseño de interfaces, creación de sitios web, diseño gráfico de marketing

Si ya tiene experiencia en diseño, debe sumergirse en la industria Web3 para comprender los detalles del trabajo.

3. Analista de negocios

Los analistas de negocios ayudan a evaluar tendencias, realizar evaluaciones comparativas competitivas y desarrollar estrategias destinadas al crecimiento de proyectos y la reducción de riesgos.

Para este puesto se contratan personas con experiencia, no existe la posibilidad de iniciar un proyecto desde cero.

4. Gerente de marketing

Un especialista en marketing realiza una amplia gama de tareas relacionadas con la promoción y el marketing de un proyecto. Tales como: Investigación de mercado y análisis de la competencia, Desarrollo de una estrategia de marketing, Creación de contenido y relaciones públicas, Organización de eventos y asociaciones.

En el departamento de marketing no entran personas con un nivel mínimo de conocimientos de marketing, ya que tienen una responsabilidad muy grande, prácticamente la misma que la del CEO. Sin embargo, puede convertirse en un especialista en marketing desde un administrador de la comunidad.

5. Gerente de producto

Un gerente de producto es responsable de desarrollar y administrar un producto o servicio relacionado con criptomonedas. Desempeña un papel clave en la definición de la estrategia del producto y en garantizar su implementación exitosa. Definir la estrategia del producto, planificar y priorizar la funcionalidad, gestionar el ciclo de vida del producto, etc.

Trabajo multitarea que requiere un alto nivel de conocimiento de la gestión de productos y procesos de trabajo. ¿Es posible hacer un curso corto y encontrar trabajo? NO. ¿Es posible conseguir un trabajo con una experiencia mínima? NO. Si estás interesado en esta profesión, busca formación profesional, sólo en este caso podrás convertirte en un empleado competitivo.

6. gerente de recursos humanos

Los especialistas en recursos humanos reclutan personal, desarrollan e implementan sistemas de gestión del desempeño que ayudan a evaluar y mejorar el desempeño de los empleados.

RR.HH. necesita comprender los conceptos básicos de Web3, pero no es necesario volver a capacitarlos para trabajar en este espacio. En la mayoría de los proyectos criptográficos, no capacitan al personal.

En resumen, quiero decir que la Web3 no es sólo una nueva tendencia que puede desaparecer con el tiempo. Web3 es un desarrollo lógico de Internet y afectará a todas las personas. Si planea aprender nuevas profesiones y desea cambiar al trabajo en línea, definitivamente debe apostar por profesiones que serán relevantes en proyectos Web3, entonces no tendrá problemas para encontrar trabajo.