Laut den Medien „Wu Shuo“, die am Abend des 31. auf Twitter gepostet wurden, hat Binance einen Entlassungsplan gestartet. Obwohl der Anteil der Entlassungen nicht klar bekannt gegeben wurde, wird gemunkelt, dass er auf 20 % sinken könnte, und diese Entscheidung Dies entspricht möglicherweise nicht dem allgemeinen Marktumfeld, da die Zahl der Binance-Mitarbeiter schätzungsweise 20 % beträgt von etwa 8.000.

CZ sagte, Binance habe einen speziellen internen Plan für den Umgang mit Mitarbeiterentlassungen

„Wu Shuo“ veröffentlichte später eine Antwort eines Binance-Sprechers, in der es heißt, dass Binance regelmäßig prüft, wie die am besten geeigneten Kandidaten den richtigen Teams zugewiesen werden können. Manchmal ist es unvermeidlich, dass einige Leute entlassen werden, die schlechte Leistungen erbringen oder nicht in die Unternehmenskultur passen Aber hier geht es nicht um Entlassungen, sondern um die Neubewertung, ob wir in Schlüsselpositionen über die richtigen Talente und Fachkenntnisse verfügen. Eine solche Aussage scheint indirekt darauf hinzuweisen, dass Binance plant, in naher Zukunft Mitarbeiter zu entlassen. Obwohl es nicht auf die 20-prozentige Authentizität reagierte, sagte es, dass es weiterhin neue Mitarbeiter einstellen werde, um Hunderte von vakanten Stellen zu besetzen.

Patrick Hillmann, Chief Strategy Officer von Binance, gab ebenfalls eine Antwort: „Binance versucht nicht, Kosten durch den Abbau von 20 % seiner Mitarbeiter zu senken. In den letzten fünf Jahren hat Binance ein wirklich exponentielles Wachstum erlebt und auch seine Mitarbeiterzahl erweitert.“ „Das ist eine historische betriebliche Herausforderung, und wir müssen sie bewältigen.“ Diese Aussage reagierte jedoch nicht direkt auf die Gerüchte über 20 % Entlassungen.

Das endgültige Ergebnis kam jedoch erst, als Binance-CEO Changpeng Zhao (CZ) am frühen Morgen eine formelle Erklärung zu den von „Wu Shuo“ genannten Gerüchten abgab. CZ sagte unverblümt, dass „Gerüchte über Entlassungen“ FUD seien.

CZ erwähnte, dass Binance einen internen „Bottom-Out“-Plan hat, um mit Mitarbeitern umzugehen, die nicht zur Unternehmenskultur und zum Arbeitsumfeld passen, und dass zu diesen Leuten auch herausragende Leute mit guten Leistungen gehören werden. CZ sagte beispielsweise, dass ein einfaches Arbeitsmodell wie das Homeoffice (WFH) aus der Ferne möglicherweise nicht für alle Mitarbeiter geeignet sei. „Bottom Out ist ein fortlaufender Plan, auch auf ‚wöchentlicher‘ Basis, und es wird kein fester Prozentsatz der Mitarbeiter in die Entlassungsliste aufgenommen“, erklärte er weiter, dass Binance seit Oktober 2017 profitabel ist und Talente rekrutiert Gewährleistung der Verbesserung der Talentstärke des Teams.

Auch wenn CZ reagiert hat, beobachtet die Community die „Maßnahmen“ von Binance immer noch aufmerksam. Ob es nun um „Entlassungen“ oder „Umstrukturierung der Arbeitskräfte“ geht, die Anleger sind unweigerlich besorgt über den erheblichen Personalabbau auf den First-Line-Handelsplattformen . Auf die Frage eines Internetnutzers: „Wie viel Prozent der Mitarbeiter werden im Juni entlassen?“ antwortete CZ: „Ich weiß es nicht, es gab nie einen Plan im Voraus.“

Es wird gemunkelt, dass in diesem Artikel 20 % der Mitarbeiter bei Binance entlassen werden sollen. Changpeng Zhao antwortete, dass es einen internen Plan zur „regelmäßigen Optimierung von Talenten“ gegeben habe.