PANews berichtete am 12. April, dass Bitmain laut Jiwei.com seit dem ersten Quartal dieses Jahres mit der Umsetzung von Mitarbeiterstruktur- und Gehaltsreformen begonnen und bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen „Alterspunkte“ hinzugefügt hat, je älter Je mehr Punkte Sie haben, desto mehr Punkte werden Ihnen abgezogen. Einige beteiligte Mitarbeiter waren der Ansicht, dass dieser Schritt gegen das Arbeitsrecht verstoße, und erklärten, dass sie zur Verteidigung ihrer Rechte zu legalen Waffen greifen würden.

Wang Wei, ein Bitmain-Mitarbeiter, sagte gegenüber Jiwei.com, dass im neuesten Gehaltsanpassungsplan das ursprüngliche Festgehalt in zwei Teile angepasst wurde: Grundgehalt + Leistungsgehalt, und das Leistungsgehalt ist an den Rang gekoppelt, mit drei Leistungsstufen: T3x , T4x und T5x Die Gehaltsanteile betragen jeweils 30 %, 50 % und 70 %. Bei der Leistungsbeurteilung wird die Endnote auch an das Alter gekoppelt. Übersteigt das Alter den Ausgangswert, werden Leistungspunkte abgezogen.

Einer Analyse eines Brancheninsiders zufolge könnte der Umsatz von Bitmain im Jahr 2022 10 Milliarden US-Dollar übersteigen. Daher sollten Finanzierungsprobleme nicht der Hauptgrund für die Gehaltsreform von Bitmain sein.

Früheren Nachrichten zufolge wurde Bitmain vom Beijing Taxation Bureau wegen Steuerverstößen mit einer Geldstrafe von fast 25 Millionen Yuan belegt.