Das alte Meritokratie-Modell ist kaputt. Die ganzen Belohnungen gehen an diejenigen, die sich zwischen 15 und 30 am härtesten abrackern – und danach bist du auf deine Laufbahn festgelegt.

KI krempelt das um. Sie ist der große Gleichmacher. Jeder kann Agenten aufsetzen, Arbeitsabläufe automatisieren und mitmischen – ganz ohne Stanford-Abschluss oder Kontakte zu Risikokapitalgebern.

Wir bewegen uns weg vom Prinzip „Der Gewinner bekommt alles“ hin zu „Werkzeuge für alle“. Mehr Handlungsspielraum bedeutet, dass mehr Menschen über ihre gesamte Karriere hinweg Wertschöpfung für sich nutzen können – nicht nur beim frühen Sprint.

So baut man eine nachhaltige Wirtschaft auf, statt eine Burnout-Fabrik.