请假条批下来那天，工位上什么都没变。三个月后她回来，第一句话是这活你们干得不对。
知乎上这个问题冲到三百多万热度。问的人很委屈。替同事顶了三个月的活，人回来了，愣是没一句谢，还一处一处挑刺。
很多人以为是这人不识好歹。我琢磨不是。
问题出在请假那天。那天没有人写过一张纸，说清楚她手上哪几摊事、哪几摊先放着、出了岔子找谁。
先把规矩摆出来。法律上没有保胎假这个假。实务里的做法是当成病假走，医生开证明，单位批，工资按病假发。病假工资其实有个底线，不低于当地最低工资的八成，广东和江苏的条文都这么写。产假九十八天，产前能休十五天，难产加十五天，多一个孩子再加十五天。
这些条文我都翻过，写得真细。细到什么程度，连产前检查占用的时间算不算工时都写了。
偏偏没有一条写，她休息的这九十八天里，她负责的那部分活归谁。
这就麻烦了。一条都没有。问谁都说不清。
替班的人干的是没名分的活。活是她干的，报表上签字的是原来那个人。出了纰漏，追责追到工位，工位上坐着的是替班的。功劳和锅倒是分得干净。两个方向。
回来挑刺，其实是两套记忆对不上。她记得走之前这件事做到了哪一步，替班的人记得这三个月里前前后后改过三版，中间那些改动没有人同步过，因为压根没有人被指定来负责同步，也没有人觉得有同步的必要，事情就这么一格一格地错开了。
你在公司替人顶过岗吗？顶完之后，有没有人给你签过一张纸，写明这三个月这块归你管？
我见过更狠的版本。你猜怎么着，人离职半年，后台账号还在，还能登进去改数据。权限交出去要靠人记得，收回来更要靠人记得。两边都靠记性。漏的那天早晚到，不漏才怪。
链上这块是另一套干法。一个多签钱包要换人，得把旧钥匙从名单上划掉，新钥匙加进去，改完写进合约，谁在哪一秒签的字都留着。想赖也赖不掉。
代价也有。干脆说吧，签错一次就是一次，没有回头再说。
两边的差别不在技术。一边的名单存在谁的脑子里，一边的名单存在一行代码里。
要我说，请假这套制度从头到尾管的是时间，管不了责任。假批了，人走了，责任还站在原地，谁路过谁踩一脚。
所以下回有人把活推到你桌上，先要一句话。就一句。不用正式文件，微信里让她回一句这摊你先管着，也算数。有这句话，三个月后她挑刺，你能把聊天记录翻出来。没有这句话，你干得再对，也只是她自己记忆里的一个偏差。
没个准话，那就只能靠人品。人品这东西，反正比多签还不靠谱。
#职场 #请假 #多签 $BTC $ETH $USDC
知乎上这个问题冲到三百多万热度。问的人很委屈。替同事顶了三个月的活，人回来了，愣是没一句谢，还一处一处挑刺。
很多人以为是这人不识好歹。我琢磨不是。
问题出在请假那天。那天没有人写过一张纸，说清楚她手上哪几摊事、哪几摊先放着、出了岔子找谁。
先把规矩摆出来。法律上没有保胎假这个假。实务里的做法是当成病假走，医生开证明，单位批，工资按病假发。病假工资其实有个底线，不低于当地最低工资的八成，广东和江苏的条文都这么写。产假九十八天，产前能休十五天，难产加十五天，多一个孩子再加十五天。
这些条文我都翻过，写得真细。细到什么程度，连产前检查占用的时间算不算工时都写了。
偏偏没有一条写，她休息的这九十八天里，她负责的那部分活归谁。
这就麻烦了。一条都没有。问谁都说不清。
替班的人干的是没名分的活。活是她干的，报表上签字的是原来那个人。出了纰漏，追责追到工位，工位上坐着的是替班的。功劳和锅倒是分得干净。两个方向。
回来挑刺，其实是两套记忆对不上。她记得走之前这件事做到了哪一步，替班的人记得这三个月里前前后后改过三版，中间那些改动没有人同步过，因为压根没有人被指定来负责同步，也没有人觉得有同步的必要，事情就这么一格一格地错开了。
你在公司替人顶过岗吗？顶完之后，有没有人给你签过一张纸，写明这三个月这块归你管？
我见过更狠的版本。你猜怎么着，人离职半年，后台账号还在，还能登进去改数据。权限交出去要靠人记得，收回来更要靠人记得。两边都靠记性。漏的那天早晚到，不漏才怪。
链上这块是另一套干法。一个多签钱包要换人，得把旧钥匙从名单上划掉，新钥匙加进去，改完写进合约，谁在哪一秒签的字都留着。想赖也赖不掉。
代价也有。干脆说吧，签错一次就是一次，没有回头再说。
两边的差别不在技术。一边的名单存在谁的脑子里，一边的名单存在一行代码里。
要我说，请假这套制度从头到尾管的是时间，管不了责任。假批了，人走了，责任还站在原地，谁路过谁踩一脚。
所以下回有人把活推到你桌上，先要一句话。就一句。不用正式文件，微信里让她回一句这摊你先管着，也算数。有这句话，三个月后她挑刺，你能把聊天记录翻出来。没有这句话，你干得再对，也只是她自己记忆里的一个偏差。
没个准话，那就只能靠人品。人品这东西，反正比多签还不靠谱。
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