Die Löhne von 118 Menschen – insgesamt 3,2 Millionen Yuan – wurden von einem zentralstaatlichen Unternehmen mit einem registrierten Kapital von 9 Milliarden Yuan mehr als vier Monate lang zurückgehalten. Das Geld war noch nicht angekommen, da stand die offizielle Mitteilung schon im Netz.
Ich habe auf der Website des Sozial- und Arbeitsministeriums der Provinz Hubei die Mitteilung zu schwerwiegenden Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen im dritten Quartal durchgesehen. Sie wurde Anfang Oktober veröffentlicht. Der vierte Fall betrifft die China Construction Seventh Engineering Division. Das Projekt befindet sich in Xiangyang und heißt Gengdu Xiaozhen. Am 25. März erhielt das Arbeitsamt eine Beschwerde. Nach einer Prüfung bestätigte es, dass 118 Wanderarbeiterinnen und Wanderarbeitern 3,2015 Millionen Yuan geschuldet wurden.
Am 13. Mai wurde der China Construction Seventh Engineering Division eine Anordnung zur fristgerechten Behebung zugestellt. Sie kam der Anordnung nicht nach. Am 6. August erging dann ein weiterer Verwaltungsbescheid. Zwischen der Beschwerde und dem Bescheid lagen mehr als vier Monate – doch das Geld blieb weiterhin aus.
Es ist nicht das erste Mal, dass dieses Unternehmen bei diesem Projekt Löhne zurückhält. In einer Mitteilung von vor einem halben Jahr ging es um dieselbe Baustelle: 18 Beschäftigte, 398.500 Yuan und ebenfalls eine nicht fristgerechte Behebung des Verstoßes. Sowohl die Zahl der Betroffenen als auch der Betrag haben sich vervielfacht.
Auch an anderen Orten taucht der Name des Unternehmens auf. In Xinzheng wurde es im Februar mit 9.000 Yuan bestraft, weil es die ausstehende Zahlung nicht vorab beglichen hatte. Im September veröffentlichte der Bezirk Nanhai in Foshan eine bezirksweite Mitteilung über das Unternehmen und zog ihm fünf Punkte in der Bonitätsbewertung ab. Auf Tianyancha finden sich mehrere Hundert Einträge zu ihm als Vollstreckungsschuldner.
Meine Einschätzung: Das Geld wäre vorhanden. Bei einem registrierten Kapital von 9 Milliarden Yuan und einem jährlichen Geschäftsvolumen von über 100 Milliarden sind 3,2 Millionen nicht einmal ein Bruchteil. Das Problem liegt in der Struktur: Eine Ebene schiebt es auf die nächste. Der Generalunternehmer wartet auf die Zahlung des Auftraggebers, die Subunternehmer warten auf die Abrechnung mit dem Generalunternehmer, und die Arbeiter warten auf die Abrechnung mit den Subunternehmern. Jede Ebene kann die ausstehenden Zahlungen der vorherigen als Grund für die eigene Untätigkeit anführen.
Artikel 30 der Verordnung zur Sicherung der Lohnzahlungen an Wanderarbeiter soll genau diese Lücke schließen: Der Generalunternehmer ist verpflichtet, die Löhne der Wanderarbeiter zunächst selbst zu begleichen. Die Zahlung des Auftraggebers als Ausrede anzuführen, wird rechtlich nicht anerkannt. Doch trotz dieser Vorschrift mussten 118 Menschen von März bis August warten.
Im selben Zeitraum nahmen die Löhne anderer Menschen einen anderen Weg. Ich habe den im September veröffentlichten Bericht der Blockchain-Datenplattform Allium durchgesehen: In den ersten acht Monaten dieses Jahres beliefen sich Stablecoin-Zahlungen auf mindestens 401 Milliarden US-Dollar – ein Anstieg von mehr als 40 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Allein Lohnzahlungen machten 43 Milliarden US-Dollar aus. Grenzüberschreitende Stablecoin-Zahlungen wuchsen siebenmal so schnell wie Zahlungen über traditionelle Kanäle. Dieselben 3,2 Millionen Yuan könnten von New York nach Jakarta innerhalb weniger Minuten ankommen – mit Gebühren, die in US-Dollar berechnet werden.
Mit On-Chain-Zahlungen kann man keine ausstehenden Löhne eintreiben; diese 118 Menschen werden sich deshalb nicht einfach eine Wallet einrichten. Was ich sagen will: In anderen Kanälen wurde der Schritt des „Wartens“ bereits durch Technologie beseitigt. Der Unterschied zwischen vier Monaten und vier Minuten beruht nicht auf guten Absichten, sondern auf dem Zahlungsweg.
Ob die 3,2 Millionen Yuan inzwischen angekommen sind, steht nicht in der Mitteilung. Ob die China Construction Seventh Engineering Division auf die gemeinsame Sanktionsliste für Unternehmen kommt, die Löhne zurückhalten und ihre Kreditwürdigkeit verlieren, hängt von einer gesonderten Bekanntmachung der Arbeitsbehörden ab. Ich bin mir nicht sicher.
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Ich habe auf der Website des Sozial- und Arbeitsministeriums der Provinz Hubei die Mitteilung zu schwerwiegenden Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen im dritten Quartal durchgesehen. Sie wurde Anfang Oktober veröffentlicht. Der vierte Fall betrifft die China Construction Seventh Engineering Division. Das Projekt befindet sich in Xiangyang und heißt Gengdu Xiaozhen. Am 25. März erhielt das Arbeitsamt eine Beschwerde. Nach einer Prüfung bestätigte es, dass 118 Wanderarbeiterinnen und Wanderarbeitern 3,2015 Millionen Yuan geschuldet wurden.
Am 13. Mai wurde der China Construction Seventh Engineering Division eine Anordnung zur fristgerechten Behebung zugestellt. Sie kam der Anordnung nicht nach. Am 6. August erging dann ein weiterer Verwaltungsbescheid. Zwischen der Beschwerde und dem Bescheid lagen mehr als vier Monate – doch das Geld blieb weiterhin aus.
Es ist nicht das erste Mal, dass dieses Unternehmen bei diesem Projekt Löhne zurückhält. In einer Mitteilung von vor einem halben Jahr ging es um dieselbe Baustelle: 18 Beschäftigte, 398.500 Yuan und ebenfalls eine nicht fristgerechte Behebung des Verstoßes. Sowohl die Zahl der Betroffenen als auch der Betrag haben sich vervielfacht.
Auch an anderen Orten taucht der Name des Unternehmens auf. In Xinzheng wurde es im Februar mit 9.000 Yuan bestraft, weil es die ausstehende Zahlung nicht vorab beglichen hatte. Im September veröffentlichte der Bezirk Nanhai in Foshan eine bezirksweite Mitteilung über das Unternehmen und zog ihm fünf Punkte in der Bonitätsbewertung ab. Auf Tianyancha finden sich mehrere Hundert Einträge zu ihm als Vollstreckungsschuldner.
Meine Einschätzung: Das Geld wäre vorhanden. Bei einem registrierten Kapital von 9 Milliarden Yuan und einem jährlichen Geschäftsvolumen von über 100 Milliarden sind 3,2 Millionen nicht einmal ein Bruchteil. Das Problem liegt in der Struktur: Eine Ebene schiebt es auf die nächste. Der Generalunternehmer wartet auf die Zahlung des Auftraggebers, die Subunternehmer warten auf die Abrechnung mit dem Generalunternehmer, und die Arbeiter warten auf die Abrechnung mit den Subunternehmern. Jede Ebene kann die ausstehenden Zahlungen der vorherigen als Grund für die eigene Untätigkeit anführen.
Artikel 30 der Verordnung zur Sicherung der Lohnzahlungen an Wanderarbeiter soll genau diese Lücke schließen: Der Generalunternehmer ist verpflichtet, die Löhne der Wanderarbeiter zunächst selbst zu begleichen. Die Zahlung des Auftraggebers als Ausrede anzuführen, wird rechtlich nicht anerkannt. Doch trotz dieser Vorschrift mussten 118 Menschen von März bis August warten.
Im selben Zeitraum nahmen die Löhne anderer Menschen einen anderen Weg. Ich habe den im September veröffentlichten Bericht der Blockchain-Datenplattform Allium durchgesehen: In den ersten acht Monaten dieses Jahres beliefen sich Stablecoin-Zahlungen auf mindestens 401 Milliarden US-Dollar – ein Anstieg von mehr als 40 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Allein Lohnzahlungen machten 43 Milliarden US-Dollar aus. Grenzüberschreitende Stablecoin-Zahlungen wuchsen siebenmal so schnell wie Zahlungen über traditionelle Kanäle. Dieselben 3,2 Millionen Yuan könnten von New York nach Jakarta innerhalb weniger Minuten ankommen – mit Gebühren, die in US-Dollar berechnet werden.
Mit On-Chain-Zahlungen kann man keine ausstehenden Löhne eintreiben; diese 118 Menschen werden sich deshalb nicht einfach eine Wallet einrichten. Was ich sagen will: In anderen Kanälen wurde der Schritt des „Wartens“ bereits durch Technologie beseitigt. Der Unterschied zwischen vier Monaten und vier Minuten beruht nicht auf guten Absichten, sondern auf dem Zahlungsweg.
Ob die 3,2 Millionen Yuan inzwischen angekommen sind, steht nicht in der Mitteilung. Ob die China Construction Seventh Engineering Division auf die gemeinsame Sanktionsliste für Unternehmen kommt, die Löhne zurückhalten und ihre Kreditwürdigkeit verlieren, hängt von einer gesonderten Bekanntmachung der Arbeitsbehörden ab. Ich bin mir nicht sicher.
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