In China gehört WeChat Moments zum privaten Lebensbereich. Unternehmen dürfen ihre Mitarbeiter nicht dazu zwingen, dort berufliche Inhalte zu veröffentlichen.
Heute habe ich im Internet folgende Gerichtsnews gesehen:
Ein Frauen- und Geburtshilfekrankenhaus namens XX verlangte von seinen Mitarbeitern, jeden Tag einen Werbelink des Krankenhauses in ihren privaten WeChat-Moments zu teilen. Wer das nicht tat, musste eine Strafe zahlen: 200 Yuan pro Verstoß.
Mitarbeiter Chen wollte den Link nicht teilen. Daraufhin wurden ihm 10.000 Yuan vom Gehalt abgezogen, und anschließend kündigte ihm das Unternehmen fristlos.
Der Mitarbeiter verklagte das Unternehmen vor Gericht – und gewann.
Das Unternehmen muss ihm nicht nur die einbehaltenen 10.000 Yuan nachzahlen, sondern auch eine Entschädigung von 50.809,6 Yuan für die rechtswidrige Kündigung leisten. Insgesamt sind das mehr als 60.000 Yuan.
Heute habe ich im Internet folgende Gerichtsnews gesehen:
Ein Frauen- und Geburtshilfekrankenhaus namens XX verlangte von seinen Mitarbeitern, jeden Tag einen Werbelink des Krankenhauses in ihren privaten WeChat-Moments zu teilen. Wer das nicht tat, musste eine Strafe zahlen: 200 Yuan pro Verstoß.
Mitarbeiter Chen wollte den Link nicht teilen. Daraufhin wurden ihm 10.000 Yuan vom Gehalt abgezogen, und anschließend kündigte ihm das Unternehmen fristlos.
Der Mitarbeiter verklagte das Unternehmen vor Gericht – und gewann.
Das Unternehmen muss ihm nicht nur die einbehaltenen 10.000 Yuan nachzahlen, sondern auch eine Entschädigung von 50.809,6 Yuan für die rechtswidrige Kündigung leisten. Insgesamt sind das mehr als 60.000 Yuan.