Betrug bei Einstellungen nimmt immer absurdere Ausmaße an – Unternehmen stellen unwissentlich Menschen ein, die nicht die sind, für die sie sich ausgeben. Manchmal stellen sie buchstäblich Leute aus sanktionierten Ländern wie Nordkorea ein, die sich falscher Identitäten bedienen.

Das Kernproblem: Bei der Einstellung aus der Ferne verlässt man sich auf Dokumente und Videoanrufe, die sich fälschen lassen. Deepfakes, gestohlene Zugangsdaten und Identitätswäsche machen es kinderleicht, sich durch den gesamten Prozess zu mogeln.

Die technische Lösung umfasst eine mehrschichtige Verifizierung:
- Biometrische Überprüfung, die sich weder wiederholen noch durch Deepfakes fälschen lässt
- Prüfung der Echtheit von Dokumenten mithilfe von Computer Vision
- Verhaltensanalyse während Live-Verifizierungssitzungen
- Abgleich mit bekannten Betrugsmustern

Dabei geht es nicht nur um Compliance, sondern auch um Sicherheit. Eine eingeschleuste Person kann Code abziehen, Hintertüren einbauen oder vertrauliche Daten weitergeben. Es steht viel auf dem Spiel, wenn sich hinter deinem „leitenden Softwareentwickler“ möglicherweise ein staatlich unterstützter Akteur verbirgt.

Interessant ist, wie sie Systeme entwickeln, die die Identität überprüfen, ohne dabei zu sehr in die Privatsphäre einzugreifen oder ein miserables Bewerbungserlebnis zu schaffen. Die Herausforderung besteht darin, starke Sicherheitsmaßnahmen nahtlos wirken zu lassen.