Auch wenn es nicht nur um das Quid-Pro-quo zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden geht, muss diese Balance wirtschaftlich tragfähig sein, damit die Beziehungen nachhaltig sind.

Lege Richtlinien fest, die dieses Quid-Pro-quo eindeutig definieren, und messe sie, aber nicht übermäßig präzise, wenn du es in der Beziehung verschiebst. Du solltest im Großen und Ganzen an der Vereinbarung festhalten, zugleich jedoch anerkennen, dass es seltene, besondere Zeiten gibt, in denen Mitarbeitende etwas zusätzlichen Freiraum benötigen, und es Zeiten geben kann, in denen das Unternehmen verlangt, dass Mitarbeitende zusätzliche Stunden leisten. Das Unternehmen sollte die über das Normale hinausgehende Arbeit auf die eine oder andere Weise vergüten, und Mitarbeitende sollten für unter dem Normalniveau liegende Arbeit entsprechend weniger vergütet werden.

Das Geben und Nehmen sollte sich über die Zeit ungefähr ausgleichen. #prinzipdes(tages)