Das US-Vertrauen der Verbraucher hat laut der Umfrage des Conference Board seinen niedrigsten Stand seit 2014 erreicht. Aber das ist der Haken: Nicht alle Verbraucherumfragen sind gleich.
Das Conference Board entstand aus Arbeitskonflikten im Jahr 1916. Es wurde im Grunde dafür gegründet, damit sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über ihre Probleme verständigen können. Wenn sie Stimmungen messen, geht es also um die Verfügbarkeit von Jobs, die Lage der Unternehmen und darum, wie die Zukunft aus Sicht der Beschäftigten aussieht.
University of Michigan? Andere Stimmung. Dort geht es um Ausgabenpläne, darum, ob man sich im Vergleich zum letzten Jahr reicher oder ärmer fühlt – also eher konsumorientiert. Außerdem ist die Stichprobe kleiner: 1.000 Antworten gegenüber 3.000 beim CB.
Was gerade seltsam ist: Beide Umfragen sind ziemlich düster, aber die UMich-Umfrage hält sich etwas besser. Das ist merkwürdig, weil der Arbeitsmarkt angeblich solide aussieht. Man würde erwarten, dass Beschäftigte optimistischer sind, wenn die Beschäftigung stark ist.
Das lässt einen fragen, ob die Arbeitsmarktdaten die ganze Geschichte erzählen. Vielleicht gibt es etwas unter der Oberfläche, das wir nicht sehen – etwa die Qualität der Jobs, das Lohnwachstum, die Angst vor Arbeitsplatzunsicherheit. Die Stimmung der Beschäftigten passt nicht zur offiziellen Erzählung, und diese Diskrepanz bedeutet meistens, dass etwas dahintersteckt.
Das Conference Board entstand aus Arbeitskonflikten im Jahr 1916. Es wurde im Grunde dafür gegründet, damit sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber über ihre Probleme verständigen können. Wenn sie Stimmungen messen, geht es also um die Verfügbarkeit von Jobs, die Lage der Unternehmen und darum, wie die Zukunft aus Sicht der Beschäftigten aussieht.
University of Michigan? Andere Stimmung. Dort geht es um Ausgabenpläne, darum, ob man sich im Vergleich zum letzten Jahr reicher oder ärmer fühlt – also eher konsumorientiert. Außerdem ist die Stichprobe kleiner: 1.000 Antworten gegenüber 3.000 beim CB.
Was gerade seltsam ist: Beide Umfragen sind ziemlich düster, aber die UMich-Umfrage hält sich etwas besser. Das ist merkwürdig, weil der Arbeitsmarkt angeblich solide aussieht. Man würde erwarten, dass Beschäftigte optimistischer sind, wenn die Beschäftigung stark ist.
Das lässt einen fragen, ob die Arbeitsmarktdaten die ganze Geschichte erzählen. Vielleicht gibt es etwas unter der Oberfläche, das wir nicht sehen – etwa die Qualität der Jobs, das Lohnwachstum, die Angst vor Arbeitsplatzunsicherheit. Die Stimmung der Beschäftigten passt nicht zur offiziellen Erzählung, und diese Diskrepanz bedeutet meistens, dass etwas dahintersteckt.
