Das Arbeitsmarkt-Differenzial des Conference Board hat gerade sein engstes Niveau seit über fünf Jahren erreicht. Dabei geht es um die Lücke zwischen Menschen, die sagen, dass es „genug“ Jobs gibt, und jenen, die sagen, dass es „schwer“ ist, einen Job zu bekommen.

Das ist nicht nur ein Datenpunkt. Es ist ein Stimmungsumschwung. Wenn sich diese Spanne verengt, heißt das, dass sich weniger Menschen sicher fühlen, was die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen angeht. Das ist ein Frühindikator, der oft einer allgemeinen Schwäche am Arbeitsmarkt vorausgeht.

Wir kennen diese Geschichte. Wenn sich das Differenzial zusammenzieht, verlangsamt sich das Einstellen, das Vertrauen der Verbraucher gerät ins Wanken, und schließlich folgt auch die Ausgabenentwicklung. Nicht, dass wir schon dort sind – aber der Trend ist wichtiger als der Momentaufnahme.

Achten Sie darauf, wie die Menschen ihre Arbeitsplatzsicherheit einschätzen. Das treibt das Ausgabeverhalten stärker als jede Aussage der Fed oder jeder Earnings-Report.