Die meisten Menschen sehen sich einen Lebenslauf an, um Fähigkeiten zu bewerten, aber meiner Meinung nach sollte die Priorität genau umgekehrt sein.

Wenn man jemanden beurteilt, sollte man sich auf drei Dinge konzentrieren – in dieser Reihenfolge: Werte, Fähigkeiten, Kompetenzen.

Kompetenzen sind eigentlich am wenigsten wichtig, denn wenn jemand die richtigen Fähigkeiten hat, können sich seine Kompetenzen immer anpassen.

Quelle: Sam Parr, Shaan Puri und @myfirstmilpod

#Principles #Leadership #Hiring