Angesichts der langfristigen Entwicklungsperspektiven der chinesischen KI-Branche ist meine Einschätzung in letzter Zeit deutlich pessimistischer geworden. Das liegt vor allem an einer Meldung, die Bescho am 28. September veröffentlicht hat. Laut dem Bericht werden derzeit in China für einige Spitzen-KI-Experten deutlich umfassendere Kontrollen für Auslandsreisen eingeführt, und sogar bestimmte Kernpersonen, deren Ehepartner und Kinder, werden in diese Liste der Einschränkungen aufgenommen.
Meiner Ansicht nach ist für KI-Fachleute mit echter Fachkompetenz und einem ausgeprägten Innovationsgeist der unbegrenzte persönliche Handlungsspielraum oft wertvoller als eine üppige materielle Vergütung. Durchbrüche in der Technologie sind untrennbar mit einem unkomplizierten Austausch von Informationen und Ideen verbunden, mit selbstbestimmten beruflichen Entscheidungen und mit der Freiheit, nach Belieben ins Ausland zu reisen. Gleichzeitig müssen Fachkräfte jederzeit in engem Kontakt mit den global führenden Forschungswissenschaftlern und Technologiefirmen stehen. Wenn das allein aufgrund des Berufsstands „KI“ dazu führt, dass die Auslandsreisefreiheit von ihnen selbst und ihren Angehörigen eingeschränkt wird, wird selbst eine noch so verlockende Gehaltskulisse vermutlich ihre echte Anziehungskraft verlieren.
Zwar könnte das Vorgehen, das Ausreisen kontrolliert, kurzfristig möglicherweise dazu beitragen, nur einen sehr kleinen Teil der entscheidenden Kernkräfte im Land zu halten. Betrachtet man jedoch die langfristige Entwicklung, ist es äußerst wahrscheinlich, dass diese Maßnahme nach hinten losgeht. Chinas KI-Elite verfügt in der Regel über eine solide fachliche Grundlage und einen weiten internationalen Blick. Sobald viele erkennen, dass sie künftig mit noch strengeren Kontrollen rechnen müssen, werden sie aus rationaler Abwägung möglicherweise nicht brav „an ihrem Platz“ bleiben, sondern rechtzeitig aussteigen, solange der Rahmen der Beschränkungen noch nicht weiter ausgeweitet wurde. Gleichzeitig würde dies dazu führen, dass Experten in Übersee bei Entscheidungen über eine Rückkehr zur Arbeit in China, die Gründung von Unternehmen oder auch eine tiefgehende Zusammenarbeit mit chinesischen Unternehmen stärker zögern.
Letztlich hängt die Innovation in der KI-Branche in hohem Maße von reibungslosen Wegen zur Informationsbeschaffung, von einer Atmosphäre freier akademischer Debatten und von einer Gesellschaftskultur ab, die kritische Fragen zulässt, akzeptiert und sogar fördert. Derzeit sind in China verschiedene Tendenzen zu beobachten, die genau solches kreatives „Nährland“ und die kulturelle Tiefe für Innovation unterdrücken – das ist wirklich besorgniserregend und zugleich zutiefst bedauerlich.
Meiner Ansicht nach ist für KI-Fachleute mit echter Fachkompetenz und einem ausgeprägten Innovationsgeist der unbegrenzte persönliche Handlungsspielraum oft wertvoller als eine üppige materielle Vergütung. Durchbrüche in der Technologie sind untrennbar mit einem unkomplizierten Austausch von Informationen und Ideen verbunden, mit selbstbestimmten beruflichen Entscheidungen und mit der Freiheit, nach Belieben ins Ausland zu reisen. Gleichzeitig müssen Fachkräfte jederzeit in engem Kontakt mit den global führenden Forschungswissenschaftlern und Technologiefirmen stehen. Wenn das allein aufgrund des Berufsstands „KI“ dazu führt, dass die Auslandsreisefreiheit von ihnen selbst und ihren Angehörigen eingeschränkt wird, wird selbst eine noch so verlockende Gehaltskulisse vermutlich ihre echte Anziehungskraft verlieren.
Zwar könnte das Vorgehen, das Ausreisen kontrolliert, kurzfristig möglicherweise dazu beitragen, nur einen sehr kleinen Teil der entscheidenden Kernkräfte im Land zu halten. Betrachtet man jedoch die langfristige Entwicklung, ist es äußerst wahrscheinlich, dass diese Maßnahme nach hinten losgeht. Chinas KI-Elite verfügt in der Regel über eine solide fachliche Grundlage und einen weiten internationalen Blick. Sobald viele erkennen, dass sie künftig mit noch strengeren Kontrollen rechnen müssen, werden sie aus rationaler Abwägung möglicherweise nicht brav „an ihrem Platz“ bleiben, sondern rechtzeitig aussteigen, solange der Rahmen der Beschränkungen noch nicht weiter ausgeweitet wurde. Gleichzeitig würde dies dazu führen, dass Experten in Übersee bei Entscheidungen über eine Rückkehr zur Arbeit in China, die Gründung von Unternehmen oder auch eine tiefgehende Zusammenarbeit mit chinesischen Unternehmen stärker zögern.
Letztlich hängt die Innovation in der KI-Branche in hohem Maße von reibungslosen Wegen zur Informationsbeschaffung, von einer Atmosphäre freier akademischer Debatten und von einer Gesellschaftskultur ab, die kritische Fragen zulässt, akzeptiert und sogar fördert. Derzeit sind in China verschiedene Tendenzen zu beobachten, die genau solches kreatives „Nährland“ und die kulturelle Tiefe für Innovation unterdrücken – das ist wirklich besorgniserregend und zugleich zutiefst bedauerlich.
