Es ist die Pflicht und Verantwortung des Managements und nicht das Recht aller Mitarbeitenden, zu bestimmen, wann Ausnahmen von radikaler Transparenz gemacht werden sollten. Das Management sollte Transparenz nur sparsam und klug einschränken, weil jede Einschränkung die Idee der Verdienstlogik (Meritokratie) und das Vertrauen der Menschen untergräbt. #principleoftheday