SK 海力士$SKHYNIX Mitarbeiter, dieses Jahr sehr hohe Leistungsprämie: nicht mehr alles als Bargeld, sondern 60% werden in Form von Unternehmensaktien ausgegeben。

Angenommen, das Unternehmen verdient dieses Jahr sehr viel, z. B. einen operativen Gewinn von 250 Billionen KRW：

Im Durchschnitt etwa 700 Mio. KRW Prämie pro Person (vor Steuern, in der Praxis abhängig von Rang und Leistung)。

Davon sind 280 Mio. KRW als Bargeld ausgezahlt (sofort auf dem Konto), 420 Mio. KRW als Aktienprämie (wobei ein Teil noch im selben Jahr verkauft werden kann und ein Teil erst 1–2 Jahre später ausbezahlt wird)。

Die Mitarbeitenden können auch selbst wählen: Wer mehr Aktien möchte, nimmt mehr (maximal 100% Aktien)。

Auch Samsung Electronics hat das zuvor so gemacht. In der Chip-Sparte wurden die Sonderprämien fast vollständig als Aktien ausgegeben (mitunter auch mit einer Sperrfrist von 1–2 Jahren)。

In Korea wird es bei großen Unternehmen inzwischen immer beliebter, Prämien in Aktien umzuwandeln。

So sinkt die Liquiditätsbelastung für das Unternehmen, und der Aktienkurs kann möglicherweise gestützt werden。

Auch die Beschäftigten haben die Chance, mehr zu verdienen, falls der Aktienkurs weiter steigt。

Derzeit ist es noch eine vorläufige Vereinbarung; sie muss noch durch die Abstimmung der Gewerkschaft endgültig bestätigt werden。