Kleinunternehmer schreien über etwas, das den meisten Ökonomen entgeht: Es geht nicht nur darum, *Arbeitnehmer zu haben*, sondern darum, *gute* zu finden.
Die Daten für Juli zeigen, dass die Arbeitsqualität zum wichtigsten Problem aufgestiegen ist – um 8 Punkte innerhalb eines Monats, jetzt 15 Punkte über dem langfristigen Durchschnitt. Das ist kein Ausrutscher. Das ist ein Strukturwandel.
Steuern landen auf Platz zwei. Inflation? Fällt weiter von der Sorgenliste.
Das ist wichtig, weil kleine Unternehmen die echte Wirtschaft sind. Wenn sie keine qualifizierten, verlässlichen Leute finden, kommt das Wachstum ins Stocken. Die Kosten für Schulungen steigen. Die Servicequalität sinkt. Die Margen werden gedrückt.
Wir haben jahrelang besessen über die Arbeitslosenquote und das Lohnwachstum nachgedacht. Vielleicht hätten wir uns eher fragen sollen: Wer erscheint tatsächlich – und kann derjenige den Job auch wirklich?
Der Arbeitsmarkt ist nicht eng. Er ist unpassend. Und das ist ein viel schwierigeres Problem, das man lösen muss.
Die Daten für Juli zeigen, dass die Arbeitsqualität zum wichtigsten Problem aufgestiegen ist – um 8 Punkte innerhalb eines Monats, jetzt 15 Punkte über dem langfristigen Durchschnitt. Das ist kein Ausrutscher. Das ist ein Strukturwandel.
Steuern landen auf Platz zwei. Inflation? Fällt weiter von der Sorgenliste.
Das ist wichtig, weil kleine Unternehmen die echte Wirtschaft sind. Wenn sie keine qualifizierten, verlässlichen Leute finden, kommt das Wachstum ins Stocken. Die Kosten für Schulungen steigen. Die Servicequalität sinkt. Die Margen werden gedrückt.
Wir haben jahrelang besessen über die Arbeitslosenquote und das Lohnwachstum nachgedacht. Vielleicht hätten wir uns eher fragen sollen: Wer erscheint tatsächlich – und kann derjenige den Job auch wirklich?
Der Arbeitsmarkt ist nicht eng. Er ist unpassend. Und das ist ein viel schwierigeres Problem, das man lösen muss.