Wie wird die interne E-Mail von ByteDance zur Gehaltserhöhung, die eine Erhöhung der Bonusinvestitionen um 35 % für 2025 ankündigt, wahrgenommen? Wie steht dies im Branchenkontext?

Am 19. Dezember erfuhr die Erste Finanz von einer internen E-Mail von ByteDance an die globalen Mitarbeiter, in der angekündigt wurde, dass die Investitionen in Talente weiter erhöht werden, um die Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter zu steigern und die Anreize durch Aktienoptionen zu erhöhen.
Konkret umfasst dies vier Maßnahmen: Erhöhung der Boni (einschließlich Leistungsoptionen), die Leistungsbewertungsperiode für das gesamte Jahr 2025 wird im Vergleich zum vorherigen Zyklus um 35 % erhöht; erhebliche Erhöhung der Gehaltsanpassungen, die im Vergleich zum vorherigen Zyklus um das 1,5-fache erhöht werden; Anhebung der Untergrenze (Einstiegsgehalt) und Obergrenze (Deckel) des Gesamtgehaltspakets für alle Hierarchiestufen. ByteDance erklärte, dass dieser Schritt darauf abzielt, die Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeitergehälter und die Anreizrendite auf allen Märkten weltweit „über dem oberen Niveau“ zu gewährleisten.
Angesichts des erhöhten Talentaufwands erklärt ByteDance in der E-Mail, dass die Branche vor neuen Chancen und Herausforderungen steht. Das Unternehmen möchte hervorragende Talente besser motivieren und halten sowie talentierte Fachkräfte aus der ganzen Welt anziehen, um zu zeigen, dass es 'nie zu spät ist, beizutreten', und alle ermutigen, mit dem Unternehmen gemeinsam einen weiteren großen Schritt zu machen.
Die Journalisten stellten fest, dass die Formulierung, in allen globalen Märkten 'führend über das Spitzeniveau hinaus' zu sein, intern bei ByteDance erstmals auftaucht. Dies bedeutet, dass das Unternehmen das Ziel hat, national führend zu sein, während es auch weltweit in die erste Liga aufsteigt, um dem globalen Wettbewerb um Talente direkt zu begegnen.
Um die oben genannten Ziele zu erreichen, zeigt die E-Mail, dass die Investitionen in die Leistungsanreize für den Leistungsbewertungszyklus 2025 im Vergleich zum vorherigen Zyklus um 35 % erhöht werden. Die maximale Anzahl der Leistungsanreizmonate für Mitarbeiter, die mit 'M' oder höher bewertet werden, wird ebenfalls erhöht. Die Obergrenze für 'M' wird um 1,5 Monate erhöht; die Untergrenze für 'M+' wird um 1,5 Monate erhöht, die Obergrenze um 2,5 Monate; die Untergrenze für 'E' wird um 3,5 Monate erhöht, die Obergrenze um 3 Monate. Neben den jährlichen Anreizen wird auch die Halbjahresanreizleistung erhöht, wobei die Anreize für Mitarbeiter mit 'E' oder höher in der Halbjahresbewertung von Monatsgehalt auf Gesamtvergütung pro Monat (Monatsgehalt + monatliche Optionen) umgestellt werden.
Im Hinblick auf das Gesamtvergütungspaket hat ByteDance einerseits die Gehaltserhöhungen verstärkt, wobei die Investitionen in die Gehaltserhöhungen während dieses Leistungsbewertungszyklus im Vergleich zum vorherigen Zyklus um das 1,5-fache gestiegen sind, um die Gesamtvergütung der Mitarbeiter zu erhöhen; gleichzeitig wurden die Ober- und Untergrenzen der Gesamtvergütung für alle Positionen angehoben, um den aktuellen Mitarbeitern mehr Spielraum für Gehaltserhöhungen zu bieten und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Rekrutierungsmarkt zu stärken.
Darüber hinaus wird ByteDance ein neues Levels-System einführen, das das bestehende 5-Stufen-10-Klassen-System (1-1 bis 5-2) auf ein 10-Stufen-System (L1-L10) aktualisiert. Dabei werden die bisherigen Stufen '1-1' und '1-2' zu 'L1' zusammengefasst und eine neue Stufe 'L10' hinzugefügt. Im neuen Levels-System und der Vergütungsstruktur können Mitarbeiter, die nicht befördert werden, dennoch einen größeren Spielraum für Gehaltserhöhungen erhalten, während die Gehaltserhöhungen durch Beförderungen ebenfalls größer ausfallen werden.
Bereits im November dieses Jahres gab es Berichte, dass ByteDance ein 'Doubao-Langzeit-Anreizprogramm' testet, um für die Doubao-bezogenen großen Modellgeschäfte ein 'virtuelles Aktien'-System zu etablieren. Durch die Gewährung von Doubao-Aktien und einem Rückkaufmechanismus, der den ByteDance-Optionen ähnelt, soll die langfristige Anziehung und Motivation von Talenten für große Modelle gestärkt werden. Zu diesem Zeitpunkt gab es von ByteDance keine offizielle Stellungnahme.
Vor dem Hintergrund der zunehmend intensiven Konkurrenz um Talente im KI-Bereich haben führende Technologieunternehmen ihre Strategien verstärkt. Am 17. Dezember kündigte Tencent die Gründung neuer Abteilungen für AI Infra, AI Data und Datenverarbeitungsplattformen an, um das Forschungssystem und die Kernkompetenzen für große Modelle zu stärken. Yao Shunyu wurde zum Chief AI Scientist des 'CEO/Präsidentenbüros' ernannt und berichtet direkt an den Präsidenten von Tencent, Liu Chiping, während er auch die Verantwortung für die Abteilungen AI Infra und große Sprachmodelle übernimmt und dem Präsidenten der technischen Engineering-Sparte, Lu Shan, berichtet.
In Bezug auf die Talentreserven hat Tencent in diesem Jahr weiterhin den Rekrutierungsfokus auf KI- und andere technische Talente verstärkt. Im April kündigte Tencent den 'größten Beschäftigungsplan aller Zeiten' an, der innerhalb von drei Jahren 28.000 Praktikumsplätze schaffen und die Umwandlungsquote erhöhen soll. Im Jahr 2025 wird Tencent 10.000 neue Praktikanten aus dem Hochschulbereich begrüßen, wobei 60 % der Stellen für technische Talente geöffnet sind.
Im Mai gab Alibaba Cloud bekannt, dass die Rekrutierung für Praktikanten der Jahrgang 2026 gestartet ist, wobei das Unternehmen weiterhin Talente für KI-Technologien aus den besten Universitäten weltweit anwirbt. Diese Rekrutierung ist die größte Campus-Rekrutierung für AI-Talente in den letzten Jahren. Es wird berichtet, dass die Rekrutierung für den Jahrgang 2026 acht große Berufsgruppen in den Bereichen Algorithmen, Entwicklung, Betrieb und Produkt umfasst, wobei über 80 % der Stellen im Bereich KI angesiedelt sind und Talente für große Sprachmodelle, multimodale Verständnis- und Generierungsmodelle, Anwendungsmodelle sowie AI Infra (AI-Infrastruktur) gesucht werden.
Aus der Gesamtbetrachtung von Angebot und Nachfrage in der Branche zeigt sich, dass die Mobilität und die Beschäftigungsintensität im Bereich künstliche Intelligenz weiterhin steigen. Daten von Zhaopin zeigen, dass die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen im KI-Sektor im dritten Quartal 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 11 % gestiegen ist, während die Anzahl der Bewerber um 23 % zugenommen hat. Wenn man die ersten drei Quartale betrachtet, sind die ausgeschriebenen Stellen im KI-Sektor im Vergleich zum Vorjahr um 3 % gestiegen, während die Anzahl der Bewerber um 39 % zugenommen hat.