Nach der Rückkehr an den KI-Tisch, ist Zuckerbergs erste Maßnahme die Entlassung?

Verfasser: Azuma
Die Nachrichtenagentur Reuters berichtete am 18. April exklusiv, dass drei informierte Quellen ihnen mitteilten, dass Metas Zuckerberg plant, am 20. Mai die erste Runde von Massenentlassungen in diesem Jahr zu starten, und dass weitere Entlassungen folgen werden.
Eine informierte Quelle gab an, dass Meta in der ersten Runde der Entlassungen etwa 10 % der globalen Belegschaft (insgesamt etwa 79.000 Mitarbeiter) reduzieren wird, also etwa 8.000 Personen. Eine andere informierte Quelle berichtete, dass Meta auch plant, im zweiten Halbjahr dieses Jahres weitere Entlassungen vorzunehmen, jedoch noch kein endgültiger Zeitpunkt oder Umfang festgelegt wurde. Im Zuge der fortlaufenden Beobachtung der Entwicklungen im Bereich KI könnte die Unternehmensführung von Meta die Pläne anpassen.
In einem anderen Bericht von Reuters letzten Monat gab es ebenfalls informierte Quellen, die angaben, dass Meta erwägt, 20 % oder mehr zu entlassen.
Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung weigerte sich Meta, Kommentare zu Zeitrahmen und Umfang der Entlassungen abzugeben.
Vor 10 Tagen hat Meta gerade die große KI-Bewegung eingeholt.
Vor gerade einmal 10 Tagen hat das von dem hochpreisig abgeworbenen chinesischen Talent Alexandr Wang geleitete KI-Entwicklungsteam „Meta Superintelligence Labs“ (MSL) sein erstes selbstentwickeltes KI-Modell Muse Spark veröffentlicht.
Alexandr Wang gab bekannt, dass MSL in den letzten neun Monaten die gesamte KI-Technologie von Grund auf neu aufgebaut hat. Muse Spark ist ein natives multimodales Inferenzmodell, das Werkzeugaufrufe, visuelles Kettendenken (visual chain of thought) und Multi-Agenten-Orchestrierung unterstützt. Es ist das leistungsstärkste Modell, das Meta bisher herausgebracht hat. Während des Trainings stellte MSL fest, dass das Modell während der Phasen des Vortrainings, des verstärkenden Lernens und der Tests eine vorhersehbare skalierbare Verbesserung zeigte.
Muse Spark unterstützt auch den „Nachdenkmodus“ (Contemplating Mode), der mehrere parallele Agenten orchestriert, die speziell für die Bearbeitung komplexer wissenschaftlicher Probleme und Denkaufgaben konzipiert sind. In Tests stellte MSL fest, dass die Leistung mit extremen Denkmodellen wie Gemini Deep Think und GPT Pro konkurrieren kann.
Als Meta stark auf KI setzt und zu einem geschlossenen Modus wechselt, wird Muse Spark allgemein als das erste substanzielle Produkt angesehen, das Meta in seinem Streben nach führenden KI-Unternehmen wie Anthropic, OpenAI und Google entwickelt hat. Obwohl Meta anerkennt, dass dieses Modell in einigen Fähigkeiten nicht mit den Flaggschiff-Modellen der drei Unternehmen mithalten kann, ist Muse Spark sowie die nachfolgenden Modelle aus dieser Reihe für Zuckerberg, der aufgrund des Llama-Debakels lange im KI-Wettbewerb zurückgefallen war, eine ausreichende Waffe, um an den KI-Tisch zurückzukehren.
Der Markt hat auch positive Signale für Muse Spark gegeben, und am selben Tag schloss Meta bei 612,42 Dollar, was einem Anstieg von 6,5 % entspricht. In den folgenden 10 Tagen stieg der Preis ebenfalls weiter (natürlich beeinflusst durch den allgemeinen Marktanstieg), und der Schlusskurs gestern erreichte 688,55 Dollar.
Die Klinge der KI trifft zuerst die Mitarbeiter.
Von Ende 2022 bis Anfang 2023 startete Meta ein umstrittenes Programm namens „Jahr der Effizienz“ (year of efficiency), das die größte Entlassungsrunde in der Unternehmensgeschichte umfasste, mit etwa 21.000 gekündigten Stellen. Diesmal könnte es sich um die größte Entlassungsrunde seit dem „Jahr der Effizienz“ handeln.
Im Vergleich zur Zeit des „Jahres der Effizienz“ sah sich Meta mit einem erheblichen Rückgang des Aktienkurses und dem Anpassungsdruck nach übermäßigem Wachstum während der Pandemie konfrontiert. Das heutige Meta zeigt sich finanziell deutlich stabiler, aber die von den Führungskräften envisagten Zukunftspläne sind eine Organisation mit weniger Managementebenen, die durch KI unterstützte Mitarbeiter für höhere Effizienz sorgt.
Business Insider berichtete letzten Monat, dass sie durch interne Dokumente von Meta erfahren haben, dass Meta die Mitarbeiter dazu ermutigt, KI-Tools aktiver zu nutzen, mit dem Ziel, dass bis zur Mitte 2026 65 % der Ingenieure mehr als 75 % ihres Codes mit KI generieren müssen.
Laut den von der selbsternannten Medienplattform Official Layoff (@LayoffAI) veröffentlichten Informationen (ohne Quellenangabe, daher nicht verifiziert): „Ab diesem Jahr hat Meta die ‚KI-gesteuerte Einflussnahme‘ in die Leistungsbewertung aller Mitarbeiter aufgenommen und zu einem Kernindikator gemacht. Ohne KI kann man nicht befördert werden. Meta ist das erste große Technologieunternehmen, das die Nutzung von KI offiziell mit Beförderungen verknüpft hat.“
AI-Iterationen unter Büroangestellten sind längst kein Einzelfall mehr.
Entlassungen unter dem Vorwand der „KI-Iteration der Produktivität“ sind längst kein Einzelfall mehr.
Im Oktober letzten Jahres hat Amazon bis zu 30.000 Stellen abgebaut, darunter in den Bereichen Logistik, Zahlungen, Videospiele und Cloud-Computing. Der CEO Andy Jassy hatte zuvor auf diese Entlassungsrunde hingewiesen: „Da das Unternehmen zunehmend KI nutzt, um Aufgaben zu erledigen, die zuvor von Menschen ausgeführt wurden, könnte die Mitarbeiterzahl bei Amazon sinken.“
Ende Februar dieses Jahres gab Jack Dorsey (auch Mitbegründer von Twitter), dessen Finanztechnologieunternehmen Block 4000 Stellen kündigte, bekannt, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter von über 10.000 auf weniger als 6.000 reduziert wird, um eine effizientere, flachere und KI-gesteuerte Organisationsstruktur zu fördern. Amrita Ahuja, CFO und COO von Block, enthüllte, dass nach der Ankündigung der Entlassungen viele Führungskräfte von Unternehmen aktiv Block kontaktierten, um dieses „Drehbuch“ nachzuahmen.
Früher in dieser Woche hat Meta, das direkte Konkurrenzprodukt Instagram, etwa 1000 Stellen abgebaut. Der CEO Evan Spiegel sagte: „KI wird unser Team in die Lage versetzen, wiederholte Aufgaben zu reduzieren, die Effizienz zu steigern und unsere Gemeinschaft, Partner und Werbetreibenden besser zu unterstützen.“
Jetzt hat der gleiche Wind Kalifornien Menlo Park erreicht, und Zuckerberg hat sein Schwert erhoben.
Oh, und es gibt noch etwas, das erwähnenswert ist. Obwohl Jack Dorsey während der Entlassungen lautstark erklärt hat, dass „die rasante Entwicklung von KI die traditionellen Paradigmen des Produktivitätswachstums iteriert“, erhielten viele der entlassenen Mitarbeiter kurz nach den Entlassungen Rückkehrangebote.
Die KI-Iteration unter Büroangestellten könnte schließlich Realität werden, aber wie Block zu schnell 40 % zu entlassen, könnte leicht „zu große Schritte machen und sich verletzen“. 