Trotz einer Welle massiver Entlassungen im Krypto-Bereich zu Beginn des neuen Jahres werden die Fähigkeiten von Mitarbeitern in technischen und ingenieurtechnischen Funktionen sowie in der Geschäftsleitung wahrscheinlich auch weiterhin „stark nachgefragt“ sein, glauben Personalexperten.
Die ersten Wochen des Jahres 2023 waren hart für Krypto-Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Innerhalb von nur zwei Wochen kam es aufgrund der anhaltenden Marktvolatilität und Unsicherheit bereits zu mehr als 1.600 Stellenstreichungen im Krypto-Bereich.
Allerdings waren die Kürzungen nicht in allen Abteilungen im gleichen Ausmaß zu verzeichnen.
SAFU: Technik und Ingenieurwesen auf Senior-Niveau
Rob Paone, Gründer und CEO der Krypto-Rekrutierungsfirma Proof of Talent, sagte gegenüber Cointelegraph, dass technische und Ingenieursberufe selbst in Bärenmärkten mit „großem Abstand“ die gefragtesten Jobs seien.
Er sagte, sein Unternehmen erkenne noch immer eine „starke Nachfrage“ nach diesen Funktionen und fügte hinzu, dass die Gehälter dieser Stellen noch immer „sehr konkurrenzfähig“ seien, auch wenn es für diese Mitarbeiter keine „Bieterkriegsszenarien“ mehr gebe.
Johncy Agregado, Direktor der Krypto-Rekrutierungsfirma CapMan Consulting, sagte, dass es üblich sei, dass Positionen auf mittlerer Ebene während eines Bärenmarktes abgebaut würden. Er fügte jedoch hinzu, dass die Anzahl der Positionen auf höherer Ebene während eines Bärenmarktes dazu neige, sich zu „verdoppeln oder zu verdreifachen“.
Agregado fügte hinzu, dass Positionen wie die des Chief Technology Officer und des Chief Information Security Officer eher sicher seien, da die Leute in diesen Positionen die Geschäftsabwicklung aufrechterhalten und „die Dinge in Ordnung“ halten müssten, während sich der Markt von selbst korrigiere.
Nicht SICHER: „Nicht geschäftskritisch“
Paone sagte jedoch, dass die Stellen, die Krypto-Unternehmen als erstes streichen, „normalerweise“ im Bereich der internen Personalbeschaffung, des Kundendienstes, der Compliance und aller Bereiche liegen, „die weder Umsatz noch Produkte generieren“.
Der Investor und Podcaster Anthony Pompliano – der auch Gründer der Krypto-Rekrutierungsfirma Inflection Points ist – sagte, dass zwar jedes Unternehmen anders mit Bärenmärkten umgeht, er in der Vergangenheit jedoch gesehen habe, dass die „nicht unternehmenskritischen Arbeitsplätze“ am stärksten von Entlassungen betroffen seien.
Diese Rollen sind laut Pompliano alle Rollen außerhalb der Bereiche Produkt, Entwicklung, Betrieb, Kundendienst und Management.
In seinem Kommentar zur anhaltenden Baisse sagte Pompliano, er habe „zahlreiche Berichte“ über Gehaltskürzungen in kleineren Unternehmen gehört, während andere Gehaltserhöhungen und Jahresboni eingefroren hätten.
Paone fügte außerdem hinzu, dass in manchen Fällen sogar diejenigen in technischen Rollen nicht in der Lage sein würden, Stellenabbau vollständig zu vermeiden, und erklärte, dass die Krypto-Unternehmen, die zu „tieferen Einschnitten“ gezwungen waren, auch ihre Entwicklungs- und Produktteams verkleinern mussten.
In den letzten Monaten haben eine Reihe von Krypto-Unternehmen, insbesondere Börsen, im Zuge des Marktrückgangs Personal abgebaut.
Letzte Woche kündigten die Krypto-Börsen Crypto.com und Coinbase Entlassungen bei ihrer weltweiten Belegschaft an.
Crypto.com-CEO Kris Marszalek twitterte am 13. Januar, dass die Börse aufgrund der schwierigen Marktbedingungen und der jüngsten Ereignisse in der Branche die „schwierige Entscheidung“ getroffen habe, ihre weltweite Belegschaft um „etwa 20 %“ zu reduzieren.
Unterdessen kündigte Coinbase-CEO Brian Armstrong am 10. Januar an, dass die Börse im anhaltenden Krypto-Winter 950 Stellen abbauen werde, als Teil eines Plans zur Senkung der Betriebskosten um rund 25 %.
Die Kryptobörse Binance war eine der wenigen, die das Gegenteil verkündete, und deutete während einer Kryptokonferenz in der Schweiz Pläne für eine „Einstellungswelle“ im Jahr 2023 an.
Paone meinte jedoch, dass die Entlassungen in der Kryptobranche zwar im Vordergrund standen, dies jedoch Kryptoexperten nicht dazu veranlasst habe, sich von der Branche abzuwenden.