Eine Woche vor der Jahresversammlung von Parity erhielten die Mitarbeiter die Nachricht, dass das Unternehmen die meisten seiner Mitarbeiter entlassen würde. Die Jahresversammlung fand jedoch eine Woche später noch wie geplant statt und der gesamte Feiertag glich einer surrealen und abscheulichen „Tribute von Panem“. "
Eine Woche bevor Parity Technologies zu seinem jährlichen Retreat auf die Mittelmeerinsel Mallorca reiste, erhielten seine 385 Mitarbeiter eine schockierende Nachricht: Das Unternehmen entließ die meisten seiner Mitarbeiter.
Mehrere Mitarbeiter teilten DL News jedoch mit, dass die ausscheidenden Mitarbeiter trotz bereits gebuchter Flüge weiterhin am fünftägigen Retreat im Iberostar Cala Domingos Beach Resort vom 9. bis 13. Oktober teilnehmen werden. Ein Vertreter von Parity sagte gegenüber DL News, dass das Unternehmen beschlossen habe, die Kampagne auch nach der Ankündigung der Entlassungen fortzusetzen.
Was ursprünglich als unterhaltsame Woche mit Vorträgen, Workshops und Partys geplant war, entwickelte sich zu einer Diskussion über Paritys Trennung, wer die Eliminierung überleben würde und was als nächstes passiert.
„Es war wie ein surrealer, kranker Witz“, sagte ein Parity-Mitarbeiter, der an den Exerzitien teilnahm, in einer SMS. „Es fühlte sich ein wenig wie die Tribute von Panem an.“
interner Konflikt
Parity Technologies ist ein Blockchain-Infrastrukturunternehmen, das für die Entwicklung der Polkadot-Blockchain verantwortlich ist.
Nach Angaben mehrerer aktueller und ehemaliger Mitarbeiter befinden sich Polkadot und Parity derzeit in einem internen Konflikt, da die Finanzierung zurückgeht und Mitarbeiter Topmanager dafür anprangern, dass sie sich großzügige Gehälter zahlen.
„Führungskräfte werden sehr gut bezahlt, ohne viele echte Ergebnisse zu liefern“, sagte Eric Wang, ehemaliger Direktor für strategische Wachstumsprojekte bei Parity, der das Unternehmen im Januar verließ, gegenüber DL News.
Für eines der am meisten gepriesenen Projekte im DeFi-Bereich haben die Dinge eine dramatische Wendung genommen.
Polkadot wurde 2020 mit großartigem Stammbaum und großartigen Aussichten gegründet. Gavin Wood, Mitbegründer von Ethereum, gründete Polkadot, um die Einschränkungen der von ihm mitgestalteten Blockchain zu beseitigen, beispielsweise die Schwierigkeit bei der Skalierung.
In den nächsten drei Jahren strömten talentierte Entwickler und DeFi-Enthusiasten zu Polkadot. Gleichzeitig erreichte Polkadot im November 2021 seine höchste Marktkapitalisierung (ca. 54 Milliarden US-Dollar) und entwickelte sich zu einem dauerhaften Top-Player im Bereich der Kryptowährungen.
„Ein herausfordernder Schritt“
Als Reaktion auf die Bitte von DL News um einen Kommentar bestritt Parity weder die Entlassungen noch bestätigte sie sie und ging auch nicht auf die Gehälter des Managements ein.
Parity sagte, es freue sich auf das „ständige Auftauchen“ von Teilnehmern in seinem Netzwerk und die weitere Einführung der Polkadot-Blockchain. Ein Sprecher sagte, das Unternehmen sei der Dezentralisierung der Polkadot-Entwicklung verpflichtet und nannte die Situation einen „herausfordernden Schritt“ für das Unternehmen.
„Vielen Dank an unsere Teammitglieder, die maßgeblich dazu beigetragen haben, uns dorthin zu bringen, wo wir heute sind“, sagte ein Parity-Sprecher in einer E-Mail-Erklärung an DL News. „Dies ist zwar ein herausfordernder Schritt für Parity, aber ein notwendiger Schritt für Polkadot.“ ”
Da sich Parity darauf konzentriert, die Benutzerbasis von Polkadot zu vergrößern, wurden die Mitarbeiter von den Entlassungen überrascht und gebeten, in einer sensiblen Zeit anonym zu bleiben, um sich selbst zu schützen.
Lediglich die Kerntechnik-, Entwicklerbeziehungs-, Ökosystembetriebs- und Asien-Teams des Unternehmens seien nicht entlassen worden, sagten Mitarbeiter.
Spanien Rückzug
Diese Fragen hätten beim Retreat in Spanien beantwortet werden sollen. Für Teammitglieder ist es jedoch schwierig, den Stress drohender Entlassungen beiseite zu schieben.
„Es schien, als hätten sie ein Mitspracherecht bei dem Dezentralisierungsplan“, sagte ein Mitarbeiter, der an der Sitzung teilnahm. „Einige Leute weinten sogar, als sie auf der Bühne Reden hielten. Viele Leute gingen früher.“
Wood nahm nicht teil, was laut mehreren Mitarbeitern, die an der Klausur teilnahmen, viele verärgerte und verwirrte. Nach Angaben der Mitarbeiter verpasste der Gründer von Polkadot und Parity auch die Mitarbeiterbesprechungen, bei denen die Mitarbeiter über die bevorstehenden Entlassungen informiert wurden.
Mitarbeiter, die mit DL News sprachen, sagten, sie seien davon überzeugt, dass Wood die Entscheidung getroffen habe.
„Viele Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass er seine Prioritäten nicht klarstellte und nicht zur Förderung von Polkadot beitrug“, sagte ein Mitarbeiter.
Wood antwortete nicht auf die Bitte von DL News um einen Kommentar.
hinter der Konkurrenz zurückbleiben
Mitarbeiter sagten auch, dass Parity-Finanzvorstand Fahmi Syed das Unternehmen am Tag vor Bekanntgabe der Entlassungen verlassen habe. Syeds LinkedIn-Profil zeigt, dass er weiterhin Finanzvorstand des Unternehmens ist.
Fahmi Syed lehnte es ab, auf die Bitte von DL News um einen Kommentar zu antworten.
Wood gründete Parity Technologies, um die Kommerzialisierung des Polkadot-Netzwerks zu unterstützen. Es spielt eine ähnliche Rolle wie IOHK, das Handelsunternehmen, das die Cardano-Blockchain entwickelt.
Aber Polkadot ist hinter seinen Konkurrenten zurückgefallen. Die DOT-Kryptowährung von Polkadot ist in diesem Jahr um etwa 18 % gesunken, während Ethereum um 32 % zulegte.
Parity wird teilweise von der Web3 Foundation finanziert, einer weiteren von Wood gegründeten Organisation. Laut einem Parity-Mitarbeiter hat die Web3 Foundation ebenfalls Entlassungen angekündigt, von denen etwa 40 % ihrer Mitarbeiter betroffen sind.
Die Gruppe hat ihren Hauptsitz in Zug, Schweiz, und beschäftigt laut der Personalvermittlungswebsite SignalHire zwischen 100 und 200 Mitarbeiter.
„Unternehmen geben immer noch Geld aus, als wären sie in einem Bullenmarkt“
Am 10. Oktober gab Parity auf seinem offiziellen X-Konto bekannt, dass es „seine Listing-Funktionalität entfernt“, um die Entwicklung des Polkadot-Ökosystems zu dezentralisieren.
Parity hat die Entlassungen nicht öffentlich anerkannt, aber kurz nach Xs Posten teilte ein Mitarbeiter der Parity-Pressestelle DL News mit, dass das Unternehmen „in den kommenden Monaten personelle Veränderungen durchlaufen“ werde.
Laut Parity-Mitarbeitern entlässt das Unternehmen Mitarbeiter, da ihm das Geld ausgeht. Sie sagten, dass Parity in den letzten 12 Monaten einen Einstellungsrausch gemacht habe, der das Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gebracht habe.
Ein Mitarbeiter sagte, die Unternehmensführung hätte während der Baisse die Kosten besser verwalten sollen. „Das Unternehmen gibt Geld aus, als befände es sich immer noch in einem Bullenmarkt“, sagte der Mitarbeiter.
Andere machten die exorbitanten Gehälter der Führungskräfte für die Entlassungen verantwortlich und gaben an, dass Führungskräfte in der Regel mehr als eine Million US-Dollar in bar erhielten.
„Irgendwann schickte ein Vizepräsident für digitales Marketing versehentlich sein Gehalt per E-Mail an das gesamte Unternehmen und zeigte, dass er etwa 700.000 US-Dollar verdiente“, sagte ein Mitarbeiter.
Vor Ort machen sich die Mitarbeiter Sorgen darüber, was mit dem Polkadot-Ökosystem passieren wird, an dem einige seit sieben Jahren arbeiten.
Einige Leute sagen, dass die größte Sorge der Mitarbeiter darin besteht, dass Talente ohne Parity als Führungskraft aus dem Polkadot-Ökosystem fliehen werden.
„Dezentralisierung klingt großartig, aber wenn es keine einheitliche Strategie gibt oder niemand verantwortlich ist, weiß niemand, was passieren wird“, sagte der Mitarbeiter.
Andererseits glaubte der Mitarbeiter, dass Entlassungen auf lange Sicht positiv sein könnten. „Die Abschaffung all dieser Mitarbeiter und die Dezentralisierung können nur eine gute Sache sein, weil die Messlatte so niedrig liegt“, sagte er.
Andere am Polkadot-Ökosystem beteiligte Akteure scheinen sich vollständig zurückgezogen zu haben. Laut derselben Person sollte die Web3 Foundation an einem Parity-Retreat teilnehmen, sagte jedoch den Flug nach Entlassungen ab. „Niemand war anwesend“, sagte der Mitarbeiter.
Und es gibt noch keinen Zeitplan für Entlassungen, sodass die Mitarbeiter von Parity weiterhin in der Schwebe sind. Vor allem aber können sich die Mitarbeiter den schrecklichen Zeitpunkt der Massenentlassungen bei Parity immer noch nicht erklären.
„Warum alle entlassen, bevor man sich zurückzieht?“ sagte ein Mitarbeiter. „Es war nur ein Müllcontainerbrand.“