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KI-Einstellungsprozess – Zwei Arbeitssuchende verklagen Eightfold AI und behaupten, dass es heimlich KI verwendet hat, um Kandidaten vor einer menschlichen Überprüfung zu bewerten und abzulehnen.

Der Fall behauptet, dass Bewerberdaten von LinkedIn und Jobbörsen verwendet wurden, um versteckte "Übereinstimmungswerte" zu generieren, ohne Offenlegung oder Möglichkeit zur Korrektur von Fehlern. Da KI mittlerweile weit verbreitet in der Einstellung ist, stellt die Klage in Frage, wie transparent diese Systeme wirklich sind.

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