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🚨 ALARM: Ältere Arbeitnehmer kehren mit der schnellsten Geschwindigkeit seit über einem Jahrzehnt in den US-Arbeitsmarkt zurück.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter machen jetzt 0,8 % aller Neueinstellungen aus, gegenüber 0,5 % im Jahr 2022. In der Zwischenzeit ist der Anteil der Arbeitnehmer unter 25 Jahren in neuen Positionen um 6 Prozentpunkte gesunken und liegt bei 9 %, dem niedrigsten Stand seit mindestens 10 Jahren. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen ist seit 2022 um 2 Jahre gestiegen und übersteigt nun 42 Jahre im Jahr 2025.
Dienstleistungsintensive und kundenorientierte Rollen altern am schnellsten, da Arbeitgeber zunehmend Erfahrung und Fachwissen über die Einstellung jüngerer Kandidaten priorisieren. Dieser Trend verdeutlicht einen sich verlangsamen Arbeitsmarkt, in dem Arbeitgeber wählerischer werden und bewährte Arbeitnehmer bevorzugen, anstatt in die Schulung neuer Mitarbeiter zu investieren.
Aus einer breiteren wirtschaftlichen Perspektive könnte der Wandel in den Einstellmustern die Produktivität, Lohnstrukturen und die Dynamik der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren beeinflussen.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
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Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter machen jetzt 0,8 % aller Neueinstellungen aus, gegenüber 0,5 % im Jahr 2022. In der Zwischenzeit ist der Anteil der Arbeitnehmer unter 25 Jahren in neuen Positionen um 6 Prozentpunkte gesunken und liegt bei 9 %, dem niedrigsten Stand seit mindestens 10 Jahren. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen ist seit 2022 um 2 Jahre gestiegen und übersteigt nun 42 Jahre im Jahr 2025.
Dienstleistungsintensive und kundenorientierte Rollen altern am schnellsten, da Arbeitgeber zunehmend Erfahrung und Fachwissen über die Einstellung jüngerer Kandidaten priorisieren. Dieser Trend verdeutlicht einen sich verlangsamen Arbeitsmarkt, in dem Arbeitgeber wählerischer werden und bewährte Arbeitnehmer bevorzugen, anstatt in die Schulung neuer Mitarbeiter zu investieren.
Aus einer breiteren wirtschaftlichen Perspektive könnte der Wandel in den Einstellmustern die Produktivität, Lohnstrukturen und die Dynamik der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren beeinflussen.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
Tesla sieht sich einer Sammelklage wegen 'Lohnraub' gegenüber, da eine Vorliebe für H-1B-Arbeiter nach Elon Musks Drang zur Optimierung der Visapraxis besteht ⚪️
Tesla sieht sich einer vorgeschlagenen Sammelklage vor einem Bundesgericht gegenüber, in der dem Elektrofahrzeughersteller vorgeworfen wird, ausländische Visainhaber bei Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen gegenüber US-Bürgern zu bevorzugen, eine Praxis, die die Kläger behaupten, ermögliche es dem Unternehmen, niedrigere Löhne zu zahlen.
Die Tesla-Aktien stiegen um 7,36 % während der regulären Sitzung am Freitag und fielen um 0,0.99 %, so Benzinga Pro.
Die Klage, die am Freitag vor dem Bundesgericht in San Francisco eingereicht wurde, behauptet, dass Tesla systematisch amerikanische Arbeiter in Verletzung des Bürgerrechtsgesetzes diskriminiert.
Laut der Klage stellte Tesla schätzungsweise 1.355 H-1B-Visa-Inhaber im Jahr 2024 ein, während mehr als 6.000 einheimische Mitarbeiter entlassen wurden, wobei "die große Mehrheit" als US-Bürger angesehen wird.
Die Kläger Scott Taub, ein Software-Ingenieur, und Sofia Brander, eine Fachkraft für Personalwesen, sagen, dass ihnen Interviews bei Tesla verweigert wurden, nachdem sie offengelegt hatten, dass sie keine Sponsorship benötigten.
Taub sagte, ihm wurde mitgeteilt, dass eine Position "nur H1B" sei, während Brander behauptete, sie sei trotz ihrer vorherigen Tätigkeit als Auftragnehmerin für Tesla übergangen worden.
Die Klage argumentiert, dass Tesla H-1B-Visa-Arbeiter bevorzugt, weil sie für gleichwertige Arbeit weniger als US-Mitarbeiter bezahlt werden können — eine Praxis, die die Kläger "Lohnraub" nennen.
-
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#TeslaNews #EmploymentLaw #ClassAction #WorkforceTrends #ElonMusk
Tesla sieht sich einer vorgeschlagenen Sammelklage vor einem Bundesgericht gegenüber, in der dem Elektrofahrzeughersteller vorgeworfen wird, ausländische Visainhaber bei Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen gegenüber US-Bürgern zu bevorzugen, eine Praxis, die die Kläger behaupten, ermögliche es dem Unternehmen, niedrigere Löhne zu zahlen.
Die Tesla-Aktien stiegen um 7,36 % während der regulären Sitzung am Freitag und fielen um 0,0.99 %, so Benzinga Pro.
Die Klage, die am Freitag vor dem Bundesgericht in San Francisco eingereicht wurde, behauptet, dass Tesla systematisch amerikanische Arbeiter in Verletzung des Bürgerrechtsgesetzes diskriminiert.
Laut der Klage stellte Tesla schätzungsweise 1.355 H-1B-Visa-Inhaber im Jahr 2024 ein, während mehr als 6.000 einheimische Mitarbeiter entlassen wurden, wobei "die große Mehrheit" als US-Bürger angesehen wird.
Die Kläger Scott Taub, ein Software-Ingenieur, und Sofia Brander, eine Fachkraft für Personalwesen, sagen, dass ihnen Interviews bei Tesla verweigert wurden, nachdem sie offengelegt hatten, dass sie keine Sponsorship benötigten.
Taub sagte, ihm wurde mitgeteilt, dass eine Position "nur H1B" sei, während Brander behauptete, sie sei trotz ihrer vorherigen Tätigkeit als Auftragnehmerin für Tesla übergangen worden.
Die Klage argumentiert, dass Tesla H-1B-Visa-Arbeiter bevorzugt, weil sie für gleichwertige Arbeit weniger als US-Mitarbeiter bezahlt werden können — eine Praxis, die die Kläger "Lohnraub" nennen.
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#TeslaNews #EmploymentLaw #ClassAction #WorkforceTrends #ElonMusk
BRITISCHE ARBEITSKRAFT SCHRUMPFT DRAMATISCH, WÄHREND KI HALT MACHT
KI TREIBT KÜNDIGUNGEN IM BÜROBEREICH VORAN
STELLENANGEBOTE UM 31% SEIT MÄRZ GESUNKEN
Der britische Arbeitsmarkt steht unter Druck, da KI ganze Sektoren umgestaltet. McKinsey berichtet von einem Rückgang der Online-Stellenangebote um 31% in den letzten 3 Monaten im Vergleich zu 2022, wobei Büroberufe im Technologie- und Finanzbereich am stärksten betroffen sind – ein Rückgang von 38%, fast doppelt so viel wie in anderen Sektoren.
KI ersetzt Einstiegsaufgaben und schränkt die Möglichkeiten für Programmierer, Analysten und Berater ein. Im Juni verzeichneten die festen Stellenangebote den stärksten Rückgang seit fast zwei Jahren, während die Zahl der Arbeitssuchenden anstieg.
STELLENANGEBOTE UM 31% SEIT MÄRZ GESUNKEN
Der britische Arbeitsmarkt steht unter Druck, da KI ganze Sektoren umgestaltet. McKinsey berichtet von einem Rückgang der Online-Stellenangebote um 31% in den letzten 3 Monaten im Vergleich zu 2022, wobei Büroberufe im Technologie- und Finanzbereich am stärksten betroffen sind – ein Rückgang von 38%, fast doppelt so viel wie in anderen Sektoren.
KI ersetzt Einstiegsaufgaben und schränkt die Möglichkeiten für Programmierer, Analysten und Berater ein. Im Juni verzeichneten die festen Stellenangebote den stärksten Rückgang seit fast zwei Jahren, während die Zahl der Arbeitssuchenden anstieg.
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