用虚拟货币发工资，合法吗？安全吗？对于已经和国内公司建立劳动关系的打工人来说，薪资构成大多是“人民币+虚拟货币（以USDT为多）”的形式。虚拟货币不扣税，到手多多；而且USDT币值稳定，出金方便，总而言之，用虚拟货币领工资的好处实在不少。

根据我国相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这对员工而言，是把双刃剑。如果双方约定不明，虚拟货币部分被视为工资部分，很有可能认定虚拟币支付工资的行为无效，企业需要另行补发。换言之，如果约定明确，虚拟币部分没有被纳入工资，也就拉低了员工的平均工资数额，对社保金额、经济补偿金、经济赔偿金等方面都有直接影响。

不得不提的是，某些发币的项目方会用自有币种给员工结算工资。这些币种的价值波动往往极大，今日起飞财富自由，明日可能就是一场黄粱梦。员工的收入，不仅要看劳动所得有多少，还得选好出手时机。

根据我国《中华人民共和国个人所得税法实施条例》等相关规定，凡是个人转让财产取得的所得均属于财产转让所得；现金、实物有价证券和其他形式的经济利益均属于个人所得。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。因此，只要认可虚拟货币属于财产，就可以对交易所得征税。

自2022年以来，税务部门稽查出金大户个人所得税的消息屡见不鲜，另闻某些主流境内交易所也会向税务部门提供大户的交易信息。