ما إن غادر هوانغ رن شون للتو حتى بدأ موظفو إنفيديا يهتفون مطالبين بعودته! ما الذي حدث بالضبط؟
الأحداث التي شهدتها إنفيديا خلال اليومين الماضيين تثير الكثير من المشاعر.
استقال هوانغ رن شون فجأة، فتذبذب سهم إنفيديا بشدة على الفور، وانخفض إجمالًا بنسبة 18.79% منذ نوفمبر، لتتبخر نحو 600 مليار دولار من قيمتها السوقية خلال 5 أيام تداول.
لكن الخبر الأكثر إثارة للاهتمام ظهر اليوم: بدأ موظفو إنفيديا من داخل الشركة يطالبون بعودة هوانغ رن شون. فقد تلقى منشور في صندوق الاقتراحات الداخلي أكثر من 1600 تعليق، ويأمل كثير من الموظفين أن يعيد مجلس الإدارة النظر في عودته. كما أعلن ماسك علنًا استعداده للتوقيع على عريضة لدعم إعادة هوانغ رن شون إلى منصبه.
بصراحة، هذه المسألة تستحق التأمل.
لماذا يشعر الموظفون بهذا القدر من الأسى لرحيل شخص عن الشركة؟
لأن هوانغ رن شون لم يعد مجرد رئيس تنفيذي بالنسبة إلى إنفيديا منذ زمن بعيد. فمنذ تأسيس الشركة وحتى إدخال وحدات معالجة الرسومات إلى عصر الذكاء الاصطناعي، أمضى 33 عامًا في بناء إمبراطورية الأعمال التي نراها اليوم. فالاستراتيجية التقنية، والعلاقات مع العملاء، وسلاسل التوريد العالمية، كلها أمور تحمل بصمته الشخصية.
والآن، يتولى المدير المالي كوليت منصب الرئيس التنفيذي مؤقتًا، فيما يبحث مجلس الإدارة عن خليفة. لكن المشكلة أن العثور على مدير يجيد إدارة الشركة ليس صعبًا، أما العثور على شخص قادر على الحفاظ على المنظومة المتكاملة التي تركها هوانغ رن شون، فليس بهذه السهولة.
في رأيي، أكثر ما يثير المشاعر في هذه المسألة هو أننا نظن عادةً أن الشركة تستطيع مواصلة العمل من دون أي شخص، لكن حين يغادر أحد الشخصيات المحورية فعلًا، ندرك أن قيمة بعض الأشخاص لا يمكن قياسها بالراتب والمنصب.
ما تفتقر إليه إنفيديا الآن قد لا يكون مجرد رئيس تنفيذي جديد، بل الشخص الذي قادها يومًا إلى ما هي عليه اليوم.$NVDAB $ZEC $BTC
الأحداث التي شهدتها إنفيديا خلال اليومين الماضيين تثير الكثير من المشاعر.
استقال هوانغ رن شون فجأة، فتذبذب سهم إنفيديا بشدة على الفور، وانخفض إجمالًا بنسبة 18.79% منذ نوفمبر، لتتبخر نحو 600 مليار دولار من قيمتها السوقية خلال 5 أيام تداول.
لكن الخبر الأكثر إثارة للاهتمام ظهر اليوم: بدأ موظفو إنفيديا من داخل الشركة يطالبون بعودة هوانغ رن شون. فقد تلقى منشور في صندوق الاقتراحات الداخلي أكثر من 1600 تعليق، ويأمل كثير من الموظفين أن يعيد مجلس الإدارة النظر في عودته. كما أعلن ماسك علنًا استعداده للتوقيع على عريضة لدعم إعادة هوانغ رن شون إلى منصبه.
بصراحة، هذه المسألة تستحق التأمل.
لماذا يشعر الموظفون بهذا القدر من الأسى لرحيل شخص عن الشركة؟
لأن هوانغ رن شون لم يعد مجرد رئيس تنفيذي بالنسبة إلى إنفيديا منذ زمن بعيد. فمنذ تأسيس الشركة وحتى إدخال وحدات معالجة الرسومات إلى عصر الذكاء الاصطناعي، أمضى 33 عامًا في بناء إمبراطورية الأعمال التي نراها اليوم. فالاستراتيجية التقنية، والعلاقات مع العملاء، وسلاسل التوريد العالمية، كلها أمور تحمل بصمته الشخصية.
والآن، يتولى المدير المالي كوليت منصب الرئيس التنفيذي مؤقتًا، فيما يبحث مجلس الإدارة عن خليفة. لكن المشكلة أن العثور على مدير يجيد إدارة الشركة ليس صعبًا، أما العثور على شخص قادر على الحفاظ على المنظومة المتكاملة التي تركها هوانغ رن شون، فليس بهذه السهولة.
في رأيي، أكثر ما يثير المشاعر في هذه المسألة هو أننا نظن عادةً أن الشركة تستطيع مواصلة العمل من دون أي شخص، لكن حين يغادر أحد الشخصيات المحورية فعلًا، ندرك أن قيمة بعض الأشخاص لا يمكن قياسها بالراتب والمنصب.
ما تفتقر إليه إنفيديا الآن قد لا يكون مجرد رئيس تنفيذي جديد، بل الشخص الذي قادها يومًا إلى ما هي عليه اليوم.$NVDAB $ZEC $BTC
