في اجتماع لفريق مشروع يضم 12 شخصًا، ظلّ 10 زملاء هنود يتحدثون بطلاقة، منتقلين من الاستراتيجية إلى مستقبل القطاع، وقد أعدّوا عروضًا تقديمية زاهية الألوان. وكان كل واحد منهم يحمل لقبًا مثل «مدير» أو «مهندس معماري»، ويتمتع بحضور طاغٍ. لكن ما إن انتهى الاجتماع وبدأت مرحلة التنفيذ حتى خيّم الصمت فجأة على المكان؛ لزم العشرة الصمت جميعًا، وتوجّهت أنظارهم بتفاهم تام إلى الشخصين المتبقيين اللذين يقومان بالعمل فعلًا: شابَّين أبيضين وامرأة صينية.
والأطرف من ذلك ما حدث في فريق من 16 شخصًا في غوغل، كان 14 منهم من أصول هندية. لم يكن هناك سوى رجل أبيض واحد يكتب الشيفرة فعلًا، بينما التفّ الآخرون حوله يوزعون عليه المهام ويلاحقونه بشأن التقدم، ثم ما إن سلّم العمل حتى انقضّوا جميعًا للاستحواذ على الفضل وكتابة التقارير. صمد الرجل خمس أسابيع، ثم استقال من دون إشعار مسبق. فأصيب مديره بالذعر وعرض عليه في الحال 20 ألف دولار ليبقى، لكن الرجل غادر من دون أن يلتفت وراءه.
وكانوا يتباهون من قبل بأن ذوي الأصول الهندية يشكّلون 1.6٪ من سكان الولايات المتحدة، لكنهم يشغلون 32٪ من مناصب نواب الرئيس في وادي السيليكون. أما الآن، فقد أدّت هذه اللعبة القائمة على التكتل فيما بينهم والتفاخر بعروض باوربوينت إلى انهيارهم أخيرًا.
والأطرف من ذلك ما حدث في فريق من 16 شخصًا في غوغل، كان 14 منهم من أصول هندية. لم يكن هناك سوى رجل أبيض واحد يكتب الشيفرة فعلًا، بينما التفّ الآخرون حوله يوزعون عليه المهام ويلاحقونه بشأن التقدم، ثم ما إن سلّم العمل حتى انقضّوا جميعًا للاستحواذ على الفضل وكتابة التقارير. صمد الرجل خمس أسابيع، ثم استقال من دون إشعار مسبق. فأصيب مديره بالذعر وعرض عليه في الحال 20 ألف دولار ليبقى، لكن الرجل غادر من دون أن يلتفت وراءه.
وكانوا يتباهون من قبل بأن ذوي الأصول الهندية يشكّلون 1.6٪ من سكان الولايات المتحدة، لكنهم يشغلون 32٪ من مناصب نواب الرئيس في وادي السيليكون. أما الآن، فقد أدّت هذه اللعبة القائمة على التكتل فيما بينهم والتفاخر بعروض باوربوينت إلى انهيارهم أخيرًا.
