شهد من غيّروا وظائفهم ارتفاعًا في الأجور بنسبة 7.6% على أساس سنوي في أكتوبر، وهو أكبر ارتفاع منذ مارس. أما الذين بقوا في وظائفهم؟ فلم تتجاوز الزيادة 4.4%.
هذا الفارق مهم. فعندما تتسع الفجوة بهذا الشكل، فإنها تكشف شيئًا عن عقلية سوق العمل. من ينتقلون إلى وظائف أخرى يحصلون على أجور أعلى، بينما لا ينال من يبقون سوى زيادات متواضعة.
وهذا تذكير بأن الولاء في الاقتصاد الحديث غالبًا ما يكلّفك المال. فالنظام يكافئ التنقّل، لا الأقدمية. وتضع الشركات ميزانيات مختلفة للاحتفاظ بالموظفين واستقطابهم، والموظفون يتعلمون كيف يستفيدون من هذه اللعبة.
راقبوا هذا الفارق. عندما يضيق، فهذا يعني عادةً أن التوظيف يهدأ وأن نفوذ العمال يتراجع. وعندما يتسع، يحدث العكس. وفي الوقت الراهن، لا تزال هناك مكاسب لمن هم مستعدون للانتقال.
هذا الفارق مهم. فعندما تتسع الفجوة بهذا الشكل، فإنها تكشف شيئًا عن عقلية سوق العمل. من ينتقلون إلى وظائف أخرى يحصلون على أجور أعلى، بينما لا ينال من يبقون سوى زيادات متواضعة.
وهذا تذكير بأن الولاء في الاقتصاد الحديث غالبًا ما يكلّفك المال. فالنظام يكافئ التنقّل، لا الأقدمية. وتضع الشركات ميزانيات مختلفة للاحتفاظ بالموظفين واستقطابهم، والموظفون يتعلمون كيف يستفيدون من هذه اللعبة.
راقبوا هذا الفارق. عندما يضيق، فهذا يعني عادةً أن التوظيف يهدأ وأن نفوذ العمال يتراجع. وعندما يتسع، يحدث العكس. وفي الوقت الراهن، لا تزال هناك مكاسب لمن هم مستعدون للانتقال.