他通过了五轮面试,辞掉原来的工作,开始在公司附近看房子。第七天,HR 打电话来,说他第一学历是专科。

小缪是湖南怀化人。2018 年进了一所高职,那会儿他十八岁。2021 年专升本,2023 年考上东北农业大学的硕士。农艺与种业,双一流。

今年春招他先在良品铺子做采购,月薪八千五。后来投了某头部大厂的招商采购岗,招聘启事上写的是本科及以上,能力优秀者可适当放宽。电话沟通过了,五轮线上面试也过了,7 月 26 日进到入职审批。然后卡住。真就卡在那儿。

理由写得特别清楚,第一学历是专科,要求统招全日制四年制本科。三个字,专科。

他自己的说法我看到的时候停了一下。他说,我只是第一学历不好,并不是有案底。

第一学历这四个字,压根不是学历。

其实教育部 2021 年就答复过,国家教育行政部门的相关政策文件里没有使用过这个概念,学历一般指最高或者最后的学历。往前追,它是计划经济年代两个教育局留下的口语,一个管普通教育,一个管成人业余教育,人们顺口就叫第一学历、第二学历。真逗。一个官方从来没承认过的东西,现在能刷掉一份简历。

北大硕士陈女士也碰上过。她拿到一家私立学校年薪四十万的 offer,对方回头因为第一学历要她重新面试,薪水降到三十五万。理由和前面一模一样。

一份针对一千三百名硕士以上求职者的调研说,七成被卡过第一学历。本科是 985 或者 211 的,录用成功率是双非的一点八倍。另一份针对一千三百三十三名应届生的调查里,六成五说自己遇到过求职歧视,第一学历在歧视类型里排第一,超过一半。今年毕业生一千二百七十万人,比去年多四十八万。

按我看,问题不在某个 HR 心黑。

筛一个人要三秒,培养一个人要三年,而考核一个 HR 或者一个校长,周期只有一年,三年后出成果的时候,当初拿指标考核他的人多半已经调走,这笔账太清楚了,谁坐在那个位置上都会算。干脆挑现成的。骂企业势利没什么用,指标不动,反正换谁坐都一样。

苏州有过一个判例。求职者收到录用通知,办完离职手续,被以第一学历是专科取消录用,法院判赔八万六。判是判了。可八万六对一家大厂算什么,不用我算,反正不够它一天的电费。

2018 年那个夏天,如果你也在志愿表上填了一所专科,今天这份工作还会轮到你吗?这个问题不用回答。

我琢磨过另一件事。链上地址是最彻底的筛选器,它不问学历,不问第一学历,也不看你哪年毕业。你做过什么,它就记什么,别的全不看。

听着挺公平。真的。可翻过来是,没有人在里面培养你,一个都没有。一个七年没动过的地址,到现在还是那个地址。筛选和培养这两件事,链上一件都没替你办,它只是把你是谁,换成了你做过什么。

有人觉得上链就能躲开这套评价。我看真不一定。它只是把一张文凭换成一串记录,尺子还是那把尺子,只是换了只手拿着。就这些。

招聘启事上那句能力优秀者可适当放宽,到底谁来放宽,怎么放宽,到现在也没个准话。入职审批那台系统里,大概压根没写。

$BTC $ETH $BNB

#职场 #学历 #就业