سألها الشخص الذي التقته بغرض الزواج: كيف تقضين عطلة نهاية الأسبوع عادةً؟ صمتت لثانيتين، ثم قالت: «في مجالنا لا توجد عطلة نهاية أسبوع. أخذت إجازة ثلاثة أيام هذا العام».
ثلاثة أيام إجازة في سنة كاملة.
انتشر هذا الكلام على الإنترنت، وفي يوم واحد تصدّر قائمة البحث الرائجة، وفتح مليون وثلاثمئة وثلاثون ألف شخص الرابط لمشاهدته. لم يهاجمها كثيرون في التعليقات. في الواقع، كان معظم الناس يقولون: «أنا أيضًا لا أجد جوابًا». حقًا، لا أجد جوابًا.
يظن كثيرون أن عطلة اليومين حقٌّ أدنى يكفله قانون العمل للجميع. لكن إذا تصفحت الوثائق، ستجد أن هذا الحد الأدنى مرسوم على درجات.
في ربيع عام 1995، عدّل المرسوم رقم 174 الصادر عن مجلس الدولة ساعات عمل الموظفين لتصبح ثماني ساعات يوميًا وأربعين ساعة أسبوعيًا. وتنص المادة السابعة من الوثيقة نفسها على أن تكون ساعات العمل موحدة في الهيئات الحكومية والمؤسسات العامة، وأن يكون السبت والأحد يومي الراحة الأسبوعية. ثم تلي ذلك مباشرةً جملة تقول إن بإمكان الشركات ترتيب أيام الراحة الأسبوعية بمرونة وفقًا لظروفها الفعلية. المصير مختلف، رغم أن الوثيقة واحدة.
«ترتيب مرن»؛ أربع كلمات فقط. أما العواقب، فيعلنها مكتب الإحصاء كل شهر.
في أغسطس، بلغ متوسط ساعات العمل الأسبوعية للعاملين في الشركات على مستوى البلاد 48.2 ساعة. وباحتسابها على أساس أربعين ساعة، فهذا يعني ثماني ساعات إضافية كل أسبوع. وحتى إذا احتسبناها وفق سقف الأربع والأربعين ساعة الوارد في المادة 36 من قانون عقود العمل، فإن الزيادة تتجاوز أربع ساعات. هكذا تُحسب الأمور.
وعند النظر إلى القطاعات منفصلةً، يبدو الأمر صارخًا بشكل خاص. فقد بلغ المتوسط في قطاعي الإقامة والمطاعم 53.8 ساعة قبل عامين. أما خدمات السكان والإصلاح والنقل وتجارة الجملة والتجزئة والصناعات التحويلية، فكلها تجاوزت 51 ساعة. في هذه المهن، عطلة نهاية الأسبوع أشبه بمصطلح غريب.
بالنسبة لسائق يعمل عبر تطبيقات النقل، يكون عدد الطلبات أكبر يومي السبت والأحد؛ وهما اليومان الأقل إمكانيةً للراحة في الأسبوع. وبالنسبة لموصل الطرود، تكون شحنات عطلة نهاية الأسبوع أكثر من الأيام العادية، لأن المستلمين يكونون في المنزل. أما مخبز الفطور أسفل بنايتك، فيبدأ صاحبه بتحضير العجين عند الثالثة والنصف فجرًا، ويواصل تبخيره حتى العاشرة صباحًا، ثم ينظف القدور ويغلق المحل، وبعدها يذهب إلى السوق لتجهيز مستلزمات اليوم التالي. يمضي العام كله هكذا؛ لم يفكر يومًا أي يوم هو عطلة نهاية الأسبوع، ولا يستطيع أن يعرف، فالمحل مفتوح كل يوم.
لذلك، حين عجزت تلك الفتاة عن الإجابة، لم يكن للأمر أي علاقة بكونها ذكية أم لا. وليس لأنها كسولة. ببساطة، لا توجد تلك الخانة أصلًا في تقويمها. لا توجد فيه خانة واحدة.
لم تصدر بعد كل البيانات التفصيلية للقطاعات، ولا أحد يعرف على وجه اليقين إن كانت ساعات العمل في قطاعي الإقامة والمطاعم أقل قليلًا مما كانت عليه قبل عامين.
المشكلة الحقيقية هنا. حين يُسأل المرء على مائدة التعارف «ماذا تفعل عادةً في عطلة نهاية الأسبوع؟»، فالسؤال في الحقيقة عن شيء آخر: هل يتيح لك قطاعك يومين متتاليين من الوقت لنفسك؟ لا علاقة للأمر بالانضباط الذاتي. هذا السؤال أصدق من السؤال عن الراتب الشهري. فالراتب قابل للتفاوض، أما منحك إجازة من عدمه فيحدده جدول نوبات العمل منذ يوم التحاقك بالوظيفة، ولا مجال للتفاوض فيه.
ثمة أمر ينبغي الحذر منه. هذا السوق يعمل على مدار الساعة، سبعة أيام في الأسبوع، وتتم التسويات في عطلة نهاية الأسبوع كالمعتاد؛ فلا لحظة إغلاق للسوق. ومن السهل على العاملين في العملات الرقمية أن يصوروا «عدم وجود يوم راحة» على أنه مصدر فخر، كأن النوم ساعتين أقل يعني ربحًا إضافيًا. انعدام توقف السوق أمر صُمم هكذا، أما انعدام راحة الإنسان فشيء فُرض عليه. هل الأمران متشابهان؟ أحدهما اختيار، والآخر لا خيار فيه.
صحيح أن مفهوم الانصراف من العمل غير موجود على البلوك تشين، ولا يوجد ما ينص عليه في الشيفرة. لكنه لا يدفع لك راتبًا، ولا يؤمّن لك تقاعدًا.
أخذت تلك الفتاة ثلاثة أيام إجازة هذا العام. وحتى الآن، لم تستطع أن تشرح كيف جمعتها. ولا أحد على الإنترنت أخبرنا إن كانت العلاقة قد نجحت في النهاية. لم يتابع أحد الأمر.
لكن يمكنك أن تسأل نفسك: متى كانت آخر مرة أخذت فيها يومين كاملين متتاليين من الراحة؟ إن لم تستطع التذكر، فافتح تقويم هاتفك وارجع إلى الوراء، حتى تتوقف عند خانة ملوّنة. على أي حال، تلك الخانة لا تزال هناك.
أفكك مثل هذه الحسابات كثيرًا. تابعني إن كنت تستطيع مواصلة القراءة.
$BTC $ETH $USDT
#双休 #工时 #العمال
ثلاثة أيام إجازة في سنة كاملة.
انتشر هذا الكلام على الإنترنت، وفي يوم واحد تصدّر قائمة البحث الرائجة، وفتح مليون وثلاثمئة وثلاثون ألف شخص الرابط لمشاهدته. لم يهاجمها كثيرون في التعليقات. في الواقع، كان معظم الناس يقولون: «أنا أيضًا لا أجد جوابًا». حقًا، لا أجد جوابًا.
يظن كثيرون أن عطلة اليومين حقٌّ أدنى يكفله قانون العمل للجميع. لكن إذا تصفحت الوثائق، ستجد أن هذا الحد الأدنى مرسوم على درجات.
في ربيع عام 1995، عدّل المرسوم رقم 174 الصادر عن مجلس الدولة ساعات عمل الموظفين لتصبح ثماني ساعات يوميًا وأربعين ساعة أسبوعيًا. وتنص المادة السابعة من الوثيقة نفسها على أن تكون ساعات العمل موحدة في الهيئات الحكومية والمؤسسات العامة، وأن يكون السبت والأحد يومي الراحة الأسبوعية. ثم تلي ذلك مباشرةً جملة تقول إن بإمكان الشركات ترتيب أيام الراحة الأسبوعية بمرونة وفقًا لظروفها الفعلية. المصير مختلف، رغم أن الوثيقة واحدة.
«ترتيب مرن»؛ أربع كلمات فقط. أما العواقب، فيعلنها مكتب الإحصاء كل شهر.
في أغسطس، بلغ متوسط ساعات العمل الأسبوعية للعاملين في الشركات على مستوى البلاد 48.2 ساعة. وباحتسابها على أساس أربعين ساعة، فهذا يعني ثماني ساعات إضافية كل أسبوع. وحتى إذا احتسبناها وفق سقف الأربع والأربعين ساعة الوارد في المادة 36 من قانون عقود العمل، فإن الزيادة تتجاوز أربع ساعات. هكذا تُحسب الأمور.
وعند النظر إلى القطاعات منفصلةً، يبدو الأمر صارخًا بشكل خاص. فقد بلغ المتوسط في قطاعي الإقامة والمطاعم 53.8 ساعة قبل عامين. أما خدمات السكان والإصلاح والنقل وتجارة الجملة والتجزئة والصناعات التحويلية، فكلها تجاوزت 51 ساعة. في هذه المهن، عطلة نهاية الأسبوع أشبه بمصطلح غريب.
بالنسبة لسائق يعمل عبر تطبيقات النقل، يكون عدد الطلبات أكبر يومي السبت والأحد؛ وهما اليومان الأقل إمكانيةً للراحة في الأسبوع. وبالنسبة لموصل الطرود، تكون شحنات عطلة نهاية الأسبوع أكثر من الأيام العادية، لأن المستلمين يكونون في المنزل. أما مخبز الفطور أسفل بنايتك، فيبدأ صاحبه بتحضير العجين عند الثالثة والنصف فجرًا، ويواصل تبخيره حتى العاشرة صباحًا، ثم ينظف القدور ويغلق المحل، وبعدها يذهب إلى السوق لتجهيز مستلزمات اليوم التالي. يمضي العام كله هكذا؛ لم يفكر يومًا أي يوم هو عطلة نهاية الأسبوع، ولا يستطيع أن يعرف، فالمحل مفتوح كل يوم.
لذلك، حين عجزت تلك الفتاة عن الإجابة، لم يكن للأمر أي علاقة بكونها ذكية أم لا. وليس لأنها كسولة. ببساطة، لا توجد تلك الخانة أصلًا في تقويمها. لا توجد فيه خانة واحدة.
لم تصدر بعد كل البيانات التفصيلية للقطاعات، ولا أحد يعرف على وجه اليقين إن كانت ساعات العمل في قطاعي الإقامة والمطاعم أقل قليلًا مما كانت عليه قبل عامين.
المشكلة الحقيقية هنا. حين يُسأل المرء على مائدة التعارف «ماذا تفعل عادةً في عطلة نهاية الأسبوع؟»، فالسؤال في الحقيقة عن شيء آخر: هل يتيح لك قطاعك يومين متتاليين من الوقت لنفسك؟ لا علاقة للأمر بالانضباط الذاتي. هذا السؤال أصدق من السؤال عن الراتب الشهري. فالراتب قابل للتفاوض، أما منحك إجازة من عدمه فيحدده جدول نوبات العمل منذ يوم التحاقك بالوظيفة، ولا مجال للتفاوض فيه.
ثمة أمر ينبغي الحذر منه. هذا السوق يعمل على مدار الساعة، سبعة أيام في الأسبوع، وتتم التسويات في عطلة نهاية الأسبوع كالمعتاد؛ فلا لحظة إغلاق للسوق. ومن السهل على العاملين في العملات الرقمية أن يصوروا «عدم وجود يوم راحة» على أنه مصدر فخر، كأن النوم ساعتين أقل يعني ربحًا إضافيًا. انعدام توقف السوق أمر صُمم هكذا، أما انعدام راحة الإنسان فشيء فُرض عليه. هل الأمران متشابهان؟ أحدهما اختيار، والآخر لا خيار فيه.
صحيح أن مفهوم الانصراف من العمل غير موجود على البلوك تشين، ولا يوجد ما ينص عليه في الشيفرة. لكنه لا يدفع لك راتبًا، ولا يؤمّن لك تقاعدًا.
أخذت تلك الفتاة ثلاثة أيام إجازة هذا العام. وحتى الآن، لم تستطع أن تشرح كيف جمعتها. ولا أحد على الإنترنت أخبرنا إن كانت العلاقة قد نجحت في النهاية. لم يتابع أحد الأمر.
لكن يمكنك أن تسأل نفسك: متى كانت آخر مرة أخذت فيها يومين كاملين متتاليين من الراحة؟ إن لم تستطع التذكر، فافتح تقويم هاتفك وارجع إلى الوراء، حتى تتوقف عند خانة ملوّنة. على أي حال، تلك الخانة لا تزال هناك.
أفكك مثل هذه الحسابات كثيرًا. تابعني إن كنت تستطيع مواصلة القراءة.
$BTC $ETH $USDT
#双休 #工时 #العمال