في الصين، تُعدّ «لحظات» ويتشات مساحةً خاصة من الحياة الشخصية، ولا يجوز للشركات إجبار الموظفين على نشر محتوى متعلق بالعمل فيها.
رأيت اليوم على الإنترنت خبراً عن محكمة:
فرض مستشفى XX للنساء والولادة على موظفيه إعادة نشر روابط ترويجية للمستشفى يومياً في «لحظات» ويتشات الشخصية، وخصم 200 يوان ممن لا يعيد نشرها.
رفض الموظف تشن إعادة نشرها، فخُصم من راتبه 10,000 يوان، ثم فصلته الشركة مباشرةً.
رفع الموظف دعوى أمام المحكمة، وخسرت الشركة القضية.
ولم تكتفِ الشركة بردّ الأجر المخصوم، وقدره 10,000 يوان، بل أُلزمت أيضاً بدفع تعويض قدره 50,809.6 يوان عن الفصل غير القانوني، ليبلغ المجموع أكثر من 60,000 يوان.
رأيت اليوم على الإنترنت خبراً عن محكمة:
فرض مستشفى XX للنساء والولادة على موظفيه إعادة نشر روابط ترويجية للمستشفى يومياً في «لحظات» ويتشات الشخصية، وخصم 200 يوان ممن لا يعيد نشرها.
رفض الموظف تشن إعادة نشرها، فخُصم من راتبه 10,000 يوان، ثم فصلته الشركة مباشرةً.
رفع الموظف دعوى أمام المحكمة، وخسرت الشركة القضية.
ولم تكتفِ الشركة بردّ الأجر المخصوم، وقدره 10,000 يوان، بل أُلزمت أيضاً بدفع تعويض قدره 50,809.6 يوان عن الفصل غير القانوني، ليبلغ المجموع أكثر من 60,000 يوان.