تريد وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي العثور على كل من لم يشترك في الضمان الاجتماعي، وحثّهم على الاشتراك.
سبق أن قلت إن أكبر مشكلة في الضمان الاجتماعي المحلي ليست في ما إذا كان له قيمة، بل في الهوة الهائلة بين ما يعد به النظام وبين واقع بيئة العمل.
ففي مجتمع لا يستطيع تطبيق نظام العمل لثماني ساعات يوميًا أو عطلة يومين أسبوعيًا على نطاق واسع، يُطلب من العاملين دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي شهريًا.
لا توجد ضمانات لساعات عمل العاملين، ولا لحقهم في الراحة، ولا لاستقرار دخلهم، بل قد تصبح حتى معيشتهم بعد فقدان العمل مشكلة؛ ومع ذلك يُطلب منهم تحمّل التزام طويل الأمد وثابت بدفع الاشتراكات، من أجل التقاعد بعد عشرات السنين.
أليس من المفترض أن تُشرح هذه المنظومة أولًا بوضوح؟
الضمان الاجتماعي في جوهره آلية لتقاسم المخاطر الاجتماعية. ويمكن أن يكون ضمانًا مهمًا في المجتمع الحديث، لكن ذلك مشروط بعدالة النظام وتناسب القدرة على الدفع مع مستوى التغطية، وبأن يتمكن العاملون العاديون فعلًا من التمتع بالحقوق التي يعدهم بها النظام.
إذا كان النظام يركز باستمرار على ما ينبغي أن يتحمله الأفراد، لكنه نادرًا ما يناقش ما الذي يحصل عليه العاملون في المقابل؛ ويوسّع نطاق الاشتراكات باستمرار من دون أن يعالج بالتوازي انخفاض الدخل والعمل لساعات مفرطة وعدم استقرار الوظائف، فمن السهل أن يتحول من ضمان اجتماعي إلى عبء مالي طويل الأمد على الناس العاديين.
إن الضمان الاجتماعي في بلد لا يستطيع تعميم نظام العمل لثماني ساعات يوميًا وعطلة يومين أسبوعيًا ليس إلا خدعة كبرى، ويُستخدم لتقديم بدلات سفر لكبار المسؤولين المتقاعدين من داخل النظام، ممن كانوا يعملون 8 ساعات ويتمتعون بعطلة يومين أسبوعيًا. أعددت سابقًا نموذجًا إحصائيًا لحساب عدد الشباب الذين يحتاجهم كبار المسؤولين المتقاعدين في القطاع العام لتمويل رواتبهم التقاعدية المرتفعة. وبمجرد إجراء حساب تقريبي حينها، كان واضحًا أن نظام الضمان الاجتماعي لن يصمد... لا توجد دولة تستطيع ماليتها العامة إعالة مجموعة من العاطلين، والفجوة كبيرة جدًا؛ فلا توجد في العالم أي دولة لديها فجوة بهذا الحجم.
وثمة مشكلة أشد خطورة خلال العشرين سنة المقبلة: قد يحل الذكاء الاصطناعي والروبوتات محل بعض العمالة البشرية. وقد يستمر إنتاج الشركات في النمو، من دون أن ينمو إجمالي الأجور بالوتيرة نفسها بالضرورة، كما قد يتوسع العمل المرن أكثر.
هل يحتاج نظام الضمان الاجتماعي للجيل القادم فعلًا إلى «أعداد من الناس» كي يستند إليها؟
الذكاء الاصطناعي نظام اجتماعي يحتاج إلى تعديلات مستمرة وفقًا للتطور التقني وتوزيع الدخل والبيانات المالية العامة. ومن المؤسف أن لا أحد يهتم بهذا الأمر محليًا~
$BTC $ETH #btc #eth
سبق أن قلت إن أكبر مشكلة في الضمان الاجتماعي المحلي ليست في ما إذا كان له قيمة، بل في الهوة الهائلة بين ما يعد به النظام وبين واقع بيئة العمل.
ففي مجتمع لا يستطيع تطبيق نظام العمل لثماني ساعات يوميًا أو عطلة يومين أسبوعيًا على نطاق واسع، يُطلب من العاملين دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي شهريًا.
لا توجد ضمانات لساعات عمل العاملين، ولا لحقهم في الراحة، ولا لاستقرار دخلهم، بل قد تصبح حتى معيشتهم بعد فقدان العمل مشكلة؛ ومع ذلك يُطلب منهم تحمّل التزام طويل الأمد وثابت بدفع الاشتراكات، من أجل التقاعد بعد عشرات السنين.
أليس من المفترض أن تُشرح هذه المنظومة أولًا بوضوح؟
الضمان الاجتماعي في جوهره آلية لتقاسم المخاطر الاجتماعية. ويمكن أن يكون ضمانًا مهمًا في المجتمع الحديث، لكن ذلك مشروط بعدالة النظام وتناسب القدرة على الدفع مع مستوى التغطية، وبأن يتمكن العاملون العاديون فعلًا من التمتع بالحقوق التي يعدهم بها النظام.
إذا كان النظام يركز باستمرار على ما ينبغي أن يتحمله الأفراد، لكنه نادرًا ما يناقش ما الذي يحصل عليه العاملون في المقابل؛ ويوسّع نطاق الاشتراكات باستمرار من دون أن يعالج بالتوازي انخفاض الدخل والعمل لساعات مفرطة وعدم استقرار الوظائف، فمن السهل أن يتحول من ضمان اجتماعي إلى عبء مالي طويل الأمد على الناس العاديين.
إن الضمان الاجتماعي في بلد لا يستطيع تعميم نظام العمل لثماني ساعات يوميًا وعطلة يومين أسبوعيًا ليس إلا خدعة كبرى، ويُستخدم لتقديم بدلات سفر لكبار المسؤولين المتقاعدين من داخل النظام، ممن كانوا يعملون 8 ساعات ويتمتعون بعطلة يومين أسبوعيًا. أعددت سابقًا نموذجًا إحصائيًا لحساب عدد الشباب الذين يحتاجهم كبار المسؤولين المتقاعدين في القطاع العام لتمويل رواتبهم التقاعدية المرتفعة. وبمجرد إجراء حساب تقريبي حينها، كان واضحًا أن نظام الضمان الاجتماعي لن يصمد... لا توجد دولة تستطيع ماليتها العامة إعالة مجموعة من العاطلين، والفجوة كبيرة جدًا؛ فلا توجد في العالم أي دولة لديها فجوة بهذا الحجم.
وثمة مشكلة أشد خطورة خلال العشرين سنة المقبلة: قد يحل الذكاء الاصطناعي والروبوتات محل بعض العمالة البشرية. وقد يستمر إنتاج الشركات في النمو، من دون أن ينمو إجمالي الأجور بالوتيرة نفسها بالضرورة، كما قد يتوسع العمل المرن أكثر.
هل يحتاج نظام الضمان الاجتماعي للجيل القادم فعلًا إلى «أعداد من الناس» كي يستند إليها؟
الذكاء الاصطناعي نظام اجتماعي يحتاج إلى تعديلات مستمرة وفقًا للتطور التقني وتوزيع الدخل والبيانات المالية العامة. ومن المؤسف أن لا أحد يهتم بهذا الأمر محليًا~
$BTC $ETH #btc #eth