$CRML.US يتمحور برنامج الحوافز القائمة على الأسهم في CRML (شركة Critical Metals Corp) حول «خطة مكافآت الحوافز لعام 2024»، التي خضعت لتعديل جوهري في أكتوبر 2025. أضافت الخطة 15 مليون سهم، ليبلغ إجمالي الاحتياطي نحو 21.17 مليون سهم بعد الزيادة التلقائية. وتشمل أدوات الحوافز: خيارات أسهم قائمة على الأداء، تُمنح للمسؤولين التنفيذيين والمستشارين، ولا تُتاح على دفعات إلا بعد بلوغ سعر السهم 16.25 و20.31 و25.39 دولارًا، والمحافظة عليه لمدة 20 يوم تداول؛ على ألا يتجاوز سعر الممارسة 25.39 دولارًا. وتشمل أيضًا وحدات الأسهم المقيدة: تُستحق للمسؤولين التنفيذيين على أقساط متساوية على مدى ثلاث سنوات، بينما تُستحق دفعة واحدة لأعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين في 1 نوفمبر 2026، ولأعضاء اللجنة الاستشارية في 1 يناير 2026. وفي أكتوبر 2025، تمت الموافقة على مكافآت تعويضية بنحو 15.52 مليون سهم. وقبل ذلك، في أبريل، مُنح أعضاء مجلس الإدارة مكافآت سنوية قائمة على الأسهم تستحق بعد عام، كما حصل الرئيس التنفيذي توني سيج على 500 ألف سهم عادي. تربط الخطة مصالح الإدارة بنمو القيمة السوقية، لكن إصدار أسهم إضافية يفرض ضغطًا تخفيفيًا على المساهمين. ونظرًا إلى ارتفاع أسعار الممارسة، تخشى الأسواق صعوبة تحقيق الأهداف، فتذبذب سعر السهم وهبط بعد الإعلان.