cnbcs
48 مشاهدات
3 يقومون بالنقاش
رائج
جديد
عرض الترجمة
#Binance Named as ONE OF-___-.
@CNBC'S World's Top Fintech Companies List In 2K25 in the Digital Assets category.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
#2k25
@CNBC'S World's Top Fintech Companies List In 2K25 in the Digital Assets category.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
#2k25
آراء باينانس الساخنة وحقائقها القاسية - إعادة تعريف العدالة في العمل
2025-07-25 #CNBCS
النقاط الرئيسية
في أحدث إصدار من سلسلة "آراء باينانس الساخنة وحقائقها القاسية"، يناقش الموظفون مفهوم العدالة الحقيقي، سواءً في تقدير المساهمات المتميزة أو عند الموازنة بين المرونة والمساءلة.
من الترقيات والمنافسة الشريفة إلى تحديات المنطقة الزمنية، تكشف هذه المحادثة الثقافية كيف أن العدالة غالبًا ما تتطلب تنازلات.
تبني باينانس ثقافةً تتشارك فيها الفرق وجهات النظر بانفتاح، بحيث تتعايش العدالة والاستقلالية والأداء.
في باينانس، نؤمن بأن ثقافة مكان العمل يجب أن تُعاش، لا أن تُذكر فقط. ولذلك، تستكشف سلسلة "آراء باينانس الساخنة وحقائقها القاسية" المنتظمة تجربة العمل هنا - من خلال قصص واقعية، ووجهات نظر جريئة، ونقاشات صادقة.
في هذا العدد، ركزنا على مبدأ العدالة في مكان العمل، وهو مبدأ قد يبدو هدفًا متحركًا في بيئة تتسارع فيها وتيرة العملات المشفرة. شارك خمسة من خبراء العملات المشفرة - وهم: راشيل كونلان (رئيسة قسم التسويق)، وتوماس غريغوري (نائب رئيس شركة فيات)، وبرونو تشافيس دي ريسيندي (مدير الضرائب في الأمريكتين)، ونازارينا ريتشيوتي (مديرة علاقات العملاء)، وريانات أويلي (قائدة فريق محققي الجرائم المالية) - آراءهم الصريحة حول بعض أصعب الأسئلة: متى يتجاوز التقدير حدود المحسوبية؟ هل معاملة الجميع على قدم المساواة هي النهج الأكثر عدالة؟ وكيف نوازن بين الاستقلالية والمساءلة والتوازن بين العمل والحياة في فريق عالمي؟
في سلسلة من الحوارات الصريحة، قدمنا لهم "آراء ثقافية مهمة"، فقاموا بالتمرير يمينًا (للموافقة) أو يسارًا (للاختلاف)، ثم شرحوا وجهات نظرهم بكلماتهم الخاصة. إليكم ما تعلمناه.
2025-07-25 #CNBCS
النقاط الرئيسية
في أحدث إصدار من سلسلة "آراء باينانس الساخنة وحقائقها القاسية"، يناقش الموظفون مفهوم العدالة الحقيقي، سواءً في تقدير المساهمات المتميزة أو عند الموازنة بين المرونة والمساءلة.
من الترقيات والمنافسة الشريفة إلى تحديات المنطقة الزمنية، تكشف هذه المحادثة الثقافية كيف أن العدالة غالبًا ما تتطلب تنازلات.
تبني باينانس ثقافةً تتشارك فيها الفرق وجهات النظر بانفتاح، بحيث تتعايش العدالة والاستقلالية والأداء.
في باينانس، نؤمن بأن ثقافة مكان العمل يجب أن تُعاش، لا أن تُذكر فقط. ولذلك، تستكشف سلسلة "آراء باينانس الساخنة وحقائقها القاسية" المنتظمة تجربة العمل هنا - من خلال قصص واقعية، ووجهات نظر جريئة، ونقاشات صادقة.
في هذا العدد، ركزنا على مبدأ العدالة في مكان العمل، وهو مبدأ قد يبدو هدفًا متحركًا في بيئة تتسارع فيها وتيرة العملات المشفرة. شارك خمسة من خبراء العملات المشفرة - وهم: راشيل كونلان (رئيسة قسم التسويق)، وتوماس غريغوري (نائب رئيس شركة فيات)، وبرونو تشافيس دي ريسيندي (مدير الضرائب في الأمريكتين)، ونازارينا ريتشيوتي (مديرة علاقات العملاء)، وريانات أويلي (قائدة فريق محققي الجرائم المالية) - آراءهم الصريحة حول بعض أصعب الأسئلة: متى يتجاوز التقدير حدود المحسوبية؟ هل معاملة الجميع على قدم المساواة هي النهج الأكثر عدالة؟ وكيف نوازن بين الاستقلالية والمساءلة والتوازن بين العمل والحياة في فريق عالمي؟
في سلسلة من الحوارات الصريحة، قدمنا لهم "آراء ثقافية مهمة"، فقاموا بالتمرير يمينًا (للموافقة) أو يسارًا (للاختلاف)، ثم شرحوا وجهات نظرهم بكلماتهم الخاصة. إليكم ما تعلمناه.
سجّل الدخول لاستكشاف المزيد من المُحتوى