1. 創造出很稀缺的價值，用這種價值在組織中佔據通道，讓別人信任你，讓別人都離不開你。
但你自己要做一個單兵戰土，可以隨時離開別人，還把事幹的很好。
2. 有意蒐集有效且稀缺的信息，並整理出來，和別人溝通時不經意的說出這些信息，塑造自己消息靈通的形象。
下次別人有事，就習慣問問自己，自己就能掌握更多信息，形成信息的滾雪球。有什麼機會，就能第一時間抓住。
3. 反情緒本能。聽到批評就想反駁、聽到讚美就膨脹、看到漂亮異性就難以自控（緊張或者想表現）、看到廣告就想買等等。這些本能會影響自己的理性判斷。
4. 決策要慢。重要的決策，如果不那麼着急，可以多思考幾天，如果涉及到別人，也可以直接和別人說過幾天再詳細談，能讓自己的決策更可靠，減少重大損失。
5. 熟悉組織裏的暗規則。包括制定各種流程的人是誰，這個流程背後是誰在獲利，掌握最終決策權的是誰，掌握錢袋子的是誰，誰有背後的關係，習慣於踏破底線做事的是誰。
6. 善於用規則和規訓反擊。比如有人騷擾你，可以保留證據，然後嚇唬他，下次再這樣就讓他社死。
7. 多增加多巴胺來源，避免自己因爲多巴胺單一，而被單一的來源控制。
比如很多人被異性牽着走，是因爲只有異性讓自己感到極大的快樂，但如果這個人在工作、生活、娛樂、美食、電影等等方面都能享受多巴胺，他就不容昮被控制。
8. 學會做模擬實踐。比如第二天要做哪些事，提前想想要和別人怎麼說，怎麼溝通會更好，而不是依賴臨時性發揮。
9. 聚焦於個人的目標，知道自己做的事，涉及到哪些關鍵人物，把這些人管理好就行，不要在意無關緊要的評價。
10. 多學習知識，和值得的人交流，關注一些有獨到見解的人，讓自己保持思想上的開放。