招聘“英語母語者”的項目——這真的是爲了業務，還是隻爲撐場面？

如果是爲了業務，那要求任何語言都達到“母語水平”，都是一種含糊又偷懶的替代指標。

新加坡人和美國人的文化背景並不相同。一個詞彙量有 3000 個詞的美國孩子和一個鄉下農民，都算“母語者”。會中文不代表你就能和馬來西亞、臺灣或香港的人談成生意。

我很早就能用英語工作和學習，但出國前，我連 10 種蔬菜的名字都說不出來。我的新加坡朋友聽說我不知道什麼是紅薯時，驚呆了。

商務溝通中真正重要的是：準確理解和表達，再加上談判能力。這些和教育、邏輯及共情能力的關係，遠比“母語者”身份密切。

- 社交：直覺、網絡語感和時機 ＞ 英語語法正確
- 產品營銷：理解人、社交動態和心理 ＞ 給按鈕命名
- BD：主動尋找機會 + 負責跟進並閉環 ＞“和外國人聊天”

AI 已經把“用英語寫作”的門檻降到了幾乎爲零。有能力的非母語者現在可以更自由地競爭，不必再有冒名頂替者綜合徵。

假設某個項目正在招聘社區經理：
- 候選人 A：在美國長大的文學博士，對加密貨幣一無所知
- 候選人 B：中國大學生，英語六級，擁有 1 年加密行業經驗
- 候選人 C：越南高中畢業生，有 8 年交易經驗

我想不出選 A 有什麼理由——除非目標是做門面，或者老闆想讓外國人當門面人物。那就是另一回事了。