今年以來，僱主在美國的裁員中提及人工智能（AI）的案例，數量是2025年全年總數的兩倍以上。不過，億萬富翁投資者馬克·卡斯巴斯（Mark Cuban）表示，工人正關注錯了威脅。

卡斯巴斯的論點將焦點從技術轉向使用技術的人。新的招聘數據以及蓋洛普（Gallup）的一項調查表明，這種轉變會影響誰被錄用、誰被裁掉。

卡斯巴斯：把工作風險押在AI技能上

焦慮背後有數據支撐。美國僱主在截至9月的120,136項已宣佈裁員中提到了人工智能（AI）。這大約佔所有裁員的21%。據“挑戰者、格雷與聖誕”報告。

庫班則從不同角度看待這一威脅，並認爲風險來自其他人。

“AI 不會搶走你的工作。會搶走你工作的，是比你更懂得如何使用 AI 的人，”他說。

調查數據也支持他的觀點。蓋洛普發現，每月使用 AI 的科技從業者，其裁員風險是不足每月使用 AI 的科技從業者的三分之一。

總體而言，62%的被裁員工每年使用 AI 不超過一次，而在職員工中這一比例爲50%。不過，只有1%的被裁員工將 AI 列爲被裁的主要原因。

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數據標註員引領75萬個 AI 崗位的招聘熱潮

今年，AI 已成爲美國裁員的首要原因，但也在創造就業機會。《科貝西通訊》援引《華爾街日報》的數據報道稱，自2023年以來，與 AI 相關的崗位已在美國新增超過75萬個。

這些數字基於 LinkedIn 的估算。招聘需求也體現在職位信息中：LinkedIn 上的 AI 職位發佈量在2024年至2025年間增長了156%。

數據標註員負責標註用於訓練 AI 模型的材料，以28.2萬個職位領跑。數據中心崗位以11.7萬個緊隨其後，AI 工程師崗位則增加了10.5萬個。

帖子還補充道：“AI 相關職位的薪酬也顯著更高，在 LinkedIn 上的薪資中位數約爲18萬美元，而所有職位的薪資中位數爲8萬美元。”

Box 首席執行官 Aaron Levie 預計，這種需求將遠遠超出科技行業。

他寫道：“每家銀行、生命科學公司、製造商，甚至律師事務所，都在招募更多技術人才——或調整現有崗位——以幫助在公司內部部署智能體。”

銀行也在招聘具備 AI 技能的人才。招聘數據公司 Draup 的數據顯示，今年提及智能體編排的職位發佈量激增了1,721%。

不過，整體招聘仍然緩慢。美國勞工統計局（BLS）報告稱，9月非農就業人數增加了2.9萬人，失業率升至4.2%。

美國勞工統計局（BLS）將於11月6日發佈10月就業報告。報告數據或可顯示，在整體就業增長仍然緩慢的情況下，與人工智能相關的招聘是否持續增加。

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