主要教訓
在幣安工作並不適合每個人。這篇文章提供了對在一個高要求和動態環境中感受的誠實看法，這個環境圍繞着我們的五個核心價值觀構建。
我們的價值觀在日常工作中得以體現：保護用戶，減少摩擦，保持快速和自主，接受直接反饋，並在全球範圍內高效合作，避免不必要的會議。
如果這個節奏激勵着你，請繼續閱讀以瞭解我們的工作方式和期望，然後探索我們在我們的招聘頁面上的開放職位。
如果你在尋找可預測的日常、一種舒適的確定性和一個明確的職位，那麼現在是關閉這個標籤頁的時候了。幣安是一個以績效和結果爲導向的地方，責任的承擔是真實的，執行的速度至關重要。這可能對某些人有吸引力，但對另一些人卻是致命的。
還在這裏嗎？以下是你可能不想加入幣安的五個原因，每個原因都與一個核心價值相關——如果你是那種在我們這裏蓬勃發展的建設者，每個原因都可能是一個優勢。快速瞭解一下，觀看我們下面的文化視頻，看看我們的價值觀如何在行動中體現。
自由：不是傳統的 9 點到 17 點
在幣安，作爲全球性和“遠程優先”的公司，適應時區是工作的一部分。如果你喜歡有條理的日程、可預測的時間表，以及大家同時在線，這將考驗你的耐心和組織能力。
但積極的一面是：在幣安的“自由”是真實的。我們信任你管理你的時間和成果，這意味着你可以採用真正適合你生活的節奏。有些日子很長，有些時間很奇怪，有時這正是讓體驗獨特的原因。
如果你是夜貓子，你可以相應地安排你的節奏。如果你想在下午 2 點去健身房，享受一個空曠的普拉提課程，就去吧。當你看到一個便宜的航班可以在週一回家而不是週日時，就去訂。目標不是“隨時在線”：這是高度信任的問題：你管理你的時間、成果和影響。
如果你需要一個嚴格的結構，這會讓你覺得混亂。但如果你渴望更多的自主權，並知道承擔隨之而來的責任，那麼很難找到比這更好的選擇。
謙遜：反饋是工作的一部分
在幣安，我們信任你在沒有持續監督的情況下管理你的項目和決策。但作爲回報，責任是真實的。從外部看，這可能看起來很緊張：你將管理複雜的任務、處理困難的問題、協調團隊之間的決策，並在一些反饋中即使它們有些令人不安。
如果你需要溫和、間接的反饋，或者隱藏在讚美中的反饋，你會很難適應。有時你會收到的反饋直接指出：“還不夠好”。有時，一個更初級的同事會在羣聊中指出你的錯誤，並提供證明。如果你的反應是辯解，幣安可能會讓你感到沮喪。
謙遜在這裏是務實的：退一步，說“好觀點”，糾正錯誤，並交付一個改進版本。我們避免指責、責怪流程或將分歧轉變爲戲劇。
即使這讓人感到不舒服，這也可能是一個決定性的時刻。當我們停止捍衛自己的自尊心，開始將這股能量用於改善工作時，我們會快速進步。
合作：更少的等級，更大的活力
幣安不是一個垂直的宇宙，決策在這裏等待高層的批准。團隊是自主的、適應性強的，必須快速推進。如果你依賴嚴格的指揮鏈，或者更依賴等級而不是結果來進行對齊，我們的扁平組織可能會讓你覺得不習慣。
這裏的合作是直接的：共同目標、誠實溝通和優先行動，通常是異步的。大規模的速度來自於坦誠、明確的請求、具體的背景，以及在合適的時間調動合適的人。
在實踐中，它是這樣的：你詢問，解釋背景，並跟進直到解決方案的達成。與其召集整個組織開會“對齊”，我們更期待你的書面溝通、決策的透明度，以及主題的進展，以便其他人可以繼續。在一個異步的環境中，信任通過可靠性建立。即使沒有見過同事，當工作交付且結果可見時，你會感受到合作的力量。
如果你喜歡爲了結構而結構，這將是摩擦的源頭。如果你欣賞高效、專注於整體結果的同事，你會茁壯成長。當然，團隊越是自主，節奏就越快。
硬核：同時推進和建設
加密貨幣從不睡覺。這意味着：持續學習、快速迭代，並接受一定程度的不確定性。我們的“硬核”價值觀基於韌性、緊迫感和在快速變化的環境中的專注。
如果對你來說完美的一天是當一切都很清晰時開始的，這裏可能不合適。有時，正確的解決方案並不明顯，情況實時變化，而你必須繼續前進。我們在不斷地構建自己的操作模式。面對模糊性，你會做出決定，快速測試，快速糾正。
在日常工作中，“硬核”意味着：選擇影響最大的挑戰並採取行動。交付第一個有用的版本，然後快速改進。努力工作，保持好奇心，將精力引導到結果上。如果什麼事情失敗了，不要氣餒或停滯。我們學習得快，修復後繼續，以更好的方式前進。
優點在於，當你交付時，大家都會注意到。你需要一種以進步爲導向的心態，能夠承受壓力，快速學習，並在一切尚未確定時保持動力。
我們如此投入的原因是：最終目標始終是用戶。
用戶爲中心：我們的北極星
如果創造真正對用戶有用的解決方案不能激勵你，你可能不在正確的地方。在幣安，當你的工作付諸實踐時，真實的人們每天都能受益，規模龐大。
以“用戶爲中心”是我們的使命。你將專注於邊界案例，因爲用戶不應該承擔我們的假設。你會不斷重寫文本，直到它變得清晰，因爲清晰保護了人們。你會努力消除摩擦，因爲用戶的時間很寶貴。你會爲那些無形的工作感到自豪：安全性、改進和補丁，保護他們的安全和信任。
如果你更追求認可而不是結果，你可能會錯過，因爲用戶的滿意度是我們的最終目標。但如果你喜歡讓用戶的體驗更簡單、更安全和更可靠，你會找到自己的位置。
結論：幣安不適合每個人。
幣安的願景是提高全球貨幣使用的自由，這絕非輕鬆之事。這種文化是爲那些標準高、承擔責任並在現實中交付成果的人設計的。
最後的警告：如果你在尋找舒適、可預測和沒有挑戰的日子，你可能會在別處更快樂。但如果你渴望一個能推動你、信任你並通過真正的影響保持你興趣的職位，你可能找到了自己的地方。
喜歡舒適的人請繞行。建設者們，來改變世界吧。現在就探索我們的開放職位，網址是 binance.com/careers！