今天，以太坊基金會宣佈了一次重組，裁減了54個崗位，約佔總員工的20%。

這些變化標誌着一個持續數月的內部流程的結束，旨在使運營與組織之前發佈的戰略文件保持一致。

裁員規模

以太坊基金會的管理層今天在一篇官方博客中確認了這一裁員。此次離職人數大約佔組織的五分之一，爲更具針對性的團隊騰出了空間，以符合長期優先事項。

今天，EF正在改變形態，結束了爲期數月的重組過程，作爲實施任務書和現金管理政策的一部分。我們從這個過程中走出，擁有執行關鍵任務所需的結構、活動和人員……

— 以太坊基金會 (@ethereumfndn) 2026年6月23日

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在任務書和現金管理政策的指導下

這些變化落實了2026年3月13日發佈的EF任務書，以及2025年6月4日的現金管理政策。

該政策現在將年度運營支出上限設定爲現金儲備的15%，並逐步降低到長期基準的5%。

“我們從這個過程中走出，擁有實現我們面臨的關鍵任務所需的結構、活動和人員，”基金會表示。

EF採用了七個領域的結構，明確了關鍵領域的責任，強調了對協議安全、抗審查和用戶自我主權的優先考慮。

相關人員將獲得相當於每年服務年限一個月工資的離職補償（或當地法律規定的最低標準，如果更高的話），以及過渡援助和生態系統內重新定位的支持。

隨着核心團隊的縮小，預計獨立團隊和企業參與者將佔據更重要的位置。投資者需要關注即將發佈的現金報告和協議里程碑，以確認這一加強任務的持續推進。

近期管理層變動和生態系統演變

這一舉措發生在以太坊基金會領導層更替和生態系統深刻變化的背景下。

在過去十天內，BeInCrypto報道了Hsiao-Wei Wang於6月19日辭去聯合執行董事和董事會成員一職，這是2026年第二位聯合領導的離職，此前Tomasz Stańczak於2月辭職。

自1月以來，至少有八名高管離開了組織，引發了對治理和在這次大規模重組中所採取方向的質疑。

圍繞核心開發融資的討論也在加劇。6月20日，湯姆·李駁斥了關於潛在“隱性危機”的警告，稱這些擔憂被誇大了，而EF正在減少支出。

兩天後，6月22日，五名EF的前高級研究員成立了Ethlabs，這是一個新的獨立非營利機構，得到李、喬·魯賓等人的支持，旨在加速機構的採納。

這些事件見證了自基金會以來人才和倡議的流動，向一個日益去中心化的生態系統轉變。