想象一下像Adecco或Upwork这样的主要临时劳务或零工经济公司，但建立在区块链上，并由工人自己拥有。YGG正在全球范围内组织人力资本，以执行特定的数字任务，这越来越包括训练人工智能（AI）和验证数据，远不止于游戏。

这是该独特人力资源机构的运作方式：

1. 寻找和审核人才（公会晋升计划）

传统机构通过面试和简历审核候选人。YGG通过公会晋升计划（GAP）审核人才。

"申请过程": 玩家不发送简历；他们在游戏或其他数字任务中完成任务（例如，为 AI 公司进行数据标注）。"工作历史": 每个完成的任务都会获得不可转让的灵魂绑定代币（SBTs），这些代币是存储在区块链上的永久成就徽章。这创建了一个不可变的、可验证的技能和可靠性记录——一个无法伪造的链上简历。"技能认证": 游戏工作室和 AI 公司可以查看玩家的 SBTs，瞬间了解他们是否具备工作所需的特定技能，从而替代传统的筛选流程。

2. "客户名单"（游戏工作室和科技公司）

YGG 直接与需要可靠数字劳动力的"客户"合作。

作为一种服务的游戏测试：与其拥有昂贵的内部 QA 部门，游戏工作室支付 YGG 部署数百或数千名技术高超、组织良好的玩家进行 beta 测试、寻找漏洞和经济平衡。AI 数据标注：YGG 与（例如，Sapien）建立合作关系，将其社区连接到 AI 行业，执行如数据标注等任务，以训练大型语言模型（LLMs）。这是大规模的数字合同工作。

3. "组织结构图"（公会协议和 SubDAOs）

YGG 的运作方式更像是一个特许经营系统，而不是一个单一的自上而下的公司。

公会协议是开源软件（"操作系统"），允许区域领导者设立自己的本地“分支”（SubDAOs）。这些分支处理本地入职、语言支持和文化细微差别，使 YGG 能够在数十个国家同时调动“人力流动性”。

总结：YGG 已从游戏资产贷款方发展为一种高效的去中心化基础设施，协调人类努力以应对新兴的数字经济。这是一种组织劳动力的新模式，在这种模式下，你的声誉通过链上凭证得到验证，你拥有自己的工作历史。

我可以深入探讨 YGG 如何在游戏与实际的 AI/机器人工作之间架起桥梁，或者解释游戏开发者如何因 YGG 的测试结构而改变他们的设计。YGG 作为数字人力资源公司的独特地位中，哪个部分对你最有吸引力？#YGGPlay @Yield Guild Games 公会游戏 $YGG