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微软刚刚向 60,000 名员工提供了自愿离职方案。这大约占公司员工总数的四分之一。

几点想法：

1）AI 时代正在加速到来。几年前，软件工程师和整个科技行业还是炙手可热的选择。现在却是大规模裁员，或者变相裁员。普通人需要提前做好两件事：持续学习，避免被取代；尽早开始投资，让 AI 为你所用，而不是与你为敌。

2）微软把股东利益放在第一位。我们以前谈过这一点。在巨额资本支出的压力下，他们依然保持正向自由现金流，依然回购股票，依然每年提高股息。在 AI 产业链中游（云计算）领域，几乎没有其他公司能做到这些。现在，他们还会削减成本，即使这意味着惹恼四分之一的员工。按每名员工约 40 万美元的综合成本计算，60,000 人就是 240 亿美元，约占 EBIT 的 13%。所以答案已经揭晓：为了投入更多资金用于 AI 资本支出，微软不会发行债务，也不会增发新股，而是裁减员工。资本是冷酷的。作为投资者，我喜欢这个做法。

3）这次买断方案再次展现了纳德拉的魄力和行动速度。CEO 决定公司的方向和文化。我把 CEO 分为开创者、守成者和改革者。每种类型都可能很出色，也可能糟糕透顶。苹果的库克是一位杰出的守成者。英伟达的黄仁勋是一位杰出的开创者。微软的纳德拉则是一位杰出的改革者。他不是公司的创始人，却让公司焕然一新：全力押注云计算、开源和订阅模式。在 AI 时代，他的思考已经超越了模型质量和算力竞赛。他在思考 AI 将如何重塑软件、公司组织架构乃至整个经济。

我强烈反对仅凭股价图来判断一家公司。股价上涨，每一种看多的理由似乎都显得高明；股价下跌，每一种看空的理由似乎都得到了印证。早在多年以前、甚至早于英伟达之前，微软就是我最早独立决定重仓的公司之一。我对微软的看法从未改变。过去几个季度，微软对股东利益的重视和财务纪律，让我对这家公司又多了一层敬意。

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