我们对路透社最新报道的回应

作为创始人，我知道与记者保持牢固、友好的关系是很简单的一件事情。我们努力快速、准确地回应他们的请求，并且在 99.9% 的情况下，他们最终会产生不带偏见的报道。但在极少数情况下，双方的关系也会走到破裂甚至无法恢复的地步。不幸的是，这位路透社记者就是这种情况，他在过去几个月里写了一系列关于我们的故事，完全来自匿名的消息来源。今年早些时候，由于信任破裂，我们采取了不同寻常的步骤，公布了我们与这位路透社记者完整的电子邮件对话记录。

10 月 10 日星期一，他们再次向我们提出了一系列主题宽泛的新问题，主要是询问 1）我们对合规的承诺和 2）我个人的领导风格。这些都是我很乐意讨论的话题。但这次报道的不同之处在于，他们已经触碰到我的底线，越界到一个站不住脚的主题——他们表示有意曝光我的孩子。

原因如下：在过去两年中，我们与全球执法部门合作，在全球范围内冻结犯罪组织的资产。但，我蹒跚学步的孩子与公共利益无关，且这位记者也明知发布有关他们的信息，将会置他们于危险之中。这是没有原则的，也是不能容忍的。

因为我们无法保证这位路透社记者不会写关于我家人的文章，所以我们再次采取了特殊做法，即不直接回应他们。相反地，我们将故事直接带到社区。我将尝试拆解说明一些他们在指控我们的话题。

币安对合规的承诺

加密行业也以前所未有的速度进行增长，因而监管机构也在以极快的速度发展监管框架，以能够经受时间考验、保护消费者，同时允许创新。

历史上很少有公司面临如此复杂的挑战。 当你的公司市值在短时间内成倍增长时，没有操作手册可以解释如何立即从小型初创企业转变为财富 100 强企业。 你也不能打响指并立即雇佣成千上万的 web3 工程师、安全专家、项目经理等。 因此，如同许多初创公司一样，币安虽然并不完美，但我们正在快速学习。

仅去年以来，我们就雇佣了 4,000 多名新员工，其中许多人从事合规、调查和安全领域的工作。 到今天，币安是一家与成立时截然不同的公司。 我们一直在与全球监管机构密切合作，以重组我们的组织并升级我们的系统。 我们的全球安全与合规团队已在全球范围内发展到 500 多名员工，其中包括具有监管背景的专业人士、来自知名区块链分析公司的高级调查员和执法人员，他们领导了一些针对网络犯罪的最大规模调查案例。 但是，这是一项永无止境的工作，因此我们将继续投入打造一個用户可以信任的合规框架。

我们是美国以外第一家对所有用户进行“KYC”的主要交易所，以确保我们能够遵守国际标准。 “KYC”是收集个人数据以“了解您的客户（know your customer）”的简写，对于管理良好的组织而言，这是一个重要关键。 为了加强整个加密生态系统的可信度，我们鼓励世界上所有的加密交易所也这样做。

关于“加密货币是犯罪分子的工具”的说法被大大神化了。 路透社报道称，通过币安进行洗钱的犯罪资金已达到至少 23.5 亿美元，但未能 1）提供有关如何计算出该数字的任何详细信息，以及 2）指出这一数据仅仅只占自2019年以来流经币安资金总数的 0.1%。尽管路透社的数字被严重夸大了，但这仍然表明币安是阻止非法资金进入其平台的最有效的金融机构之一。 我们对犯罪活动零容忍。 

我的领导风格

路透社的这位记者似乎认为我是一个“对员工锱铢必较”同时又“霸道”且“神秘”的领导者。 事实上，我认为自己的领导风格非常透明，每位币安员工都可以使用“CZ 的原则”，这是我编写的一份文件，目的在整理我的领导风格，并在我学习新事物时定期更新。 我明白并不是每个人都会喜欢我的方法，但它是有用的。 我相信这种方法适用于像我们这样的初创企业，同时也可能适用于更成熟的企业。 上周，我第一次在币安之外分享了这些想法，我会让文件自己说话。

我们为什么不分享办公室的位置？

这实际上类似于我为什么不希望我的家人出现在媒体上的论点。 在过去的两年里，我们与全球执法部门通力合作，查封了全球无数犯罪组织的资产，这直接导致了更安全干净的加密市场。 因此出于安全目的，我们在披露办公地点、佩戴币安品牌或自称是币安员工时要小心谨慎，我希望保证我们员工的安全。 但是，币安所运营的每个司法管辖区的监管机构都有我们当地的地址和联系方式存档，且我们已经宣布了在巴黎和迪拜的主要办事处。 我们还专门为执法部门设立了币安网站的执法请求部分。

太极简报

这是一个老掉牙的故事，我以为我们已经完全澄清了，但路透社似乎并不想接受事实。所谓的“太极简报”的故事，它是由一位外部顾问提交的关于如何在美国开展业务的建议。 让我再次明确说明：它从未被实施过，我个人拒绝了。 整个PPT只有七张幻灯片，没有任何可操作的方向，看起来就像一个五年级的学生潦草的把幻灯片放在一起，该提案在经过介绍和后续一轮调查后被拒绝。 最终结果是，Binance.US 是根据美国知名律师事务所的建议成立的。 如今 Binance.US 已获准在美国各地运营，并独立于 Binance.com 运营。

如何补偿我们的员工？

从事加密行业的一大好处是，我们在如何补偿员工方面有更多选择。 实际上，您甚至不必从事加密行业，任何企业都可以向其员工支付全部或部分加密货币。 在我们的案例中，员工可以根据每个司法管辖区的当地法律来选择他们希望如何获得薪水，例如法定货币、加密货币或两者组合。 并且重要的是，他们都应该毫无例外地遵守所在地区的税法。

写在最后

这是一篇比我之前写得要长的多的Blog。 如果您阅读了我上面的原则，那么您就会知道我喜欢简明扼要。 也就是说，关于其中许多主题还有更多要写的内容，随着时间的推移，我们会继续写。 现在，我想重申我的希望：A）与所有媒体的记者建立牢固、开放的关系，更重要的是 B）确保我的家人安全。 如果没有 B 的保证，我就不能承诺 A。

我可以忍受偶尔的负面新闻，这些不影响我们专注于建立和改进币安和区块链生态系统， 我们始终并将一直致力于此。 我们永远不会推脱到明天、今年甚至明年。 我们正在建立一家我们自己坚信将持续一百年或更长时间的公司。