Khám phá những thách thức và tiềm năng của các tổ chức tự trị phi tập trung trong việc chuyển đổi cấu trúc doanh nghiệp truyền thống.
Trong vài năm qua, công nghệ blockchain đã mở đường cho một mô hình quản trị mới được gọi là tổ chức tự trị phi tập trung (DAO). Ý tưởng đằng sau DAO là loại bỏ các hệ thống phân cấp tập trung kiểm soát hoàn toàn mọi quyết định trong một công ty nhất định và nó nâng cao cấu trúc công ty truyền thống bằng cách trao cho các cổ đông quyền bỏ phiếu về các đề xuất trong tương lai của tổ chức.
Thật không may, điều này không hoạt động tốt trong thực tế. Những nỗ lực ban đầu gặp nhiều vấn đề, nhiều vấn đề trong số đó bắt nguồn từ thực tế là các hệ thống này không được phân cấp như chúng tưởng. May mắn thay, DAO được xây dựng theo cách thực hiện lời hứa của những người đi trước và giờ là lúc để chứng kiến sự thay đổi này trong hành động.
Cái nhìn trung thực về DAO thế hệ đầu tiên
DAO dường như là một ý tưởng đã đến lúc. Thoạt nhìn, khái niệm về một tổ chức trao quyền biểu quyết cho mỗi thành viên có vẻ hoàn toàn công bằng. Điều này cũng phù hợp với tâm lý chung đằng sau việc tạo ra công nghệ blockchain. Tuy nhiên, chỉ vì các tổ chức này được thiết kế để phi tập trung hóa không có nghĩa đó là cách họ hoạt động trong lĩnh vực này. Trên thực tế, thuật ngữ DAO thường được sử dụng một cách lỏng lẻo và thực tế là các tổ chức cụ thể ít phi tập trung hơn nhiều so với những gì họ quảng cáo.
Trong nhiều trường hợp, một số lượng tương đối nhỏ người nắm giữ mã thông báo quản trị thực sự kiểm soát một phần đáng kể quyền biểu quyết. Điều này có thể xảy ra vì họ có túi tiền dồi dào hoặc trong trường hợp sàn giao dịch, vì họ kiểm soát một lượng lớn tiền của người dùng. Đôi khi, cộng đồng DAO chỉ có quyền kiểm soát hời hợt đối với các khía cạnh nhỏ hơn của một dự án, khiến toàn bộ hoạt động ít nhiều trở thành một cử chỉ trống rỗng.
Tệ hơn nữa, đôi khi các nhóm phát triển tập trung đưa ra quyết định bất kể phiếu bầu của cộng đồng vì DAO không có phương tiện hữu hình nào để thực thi mong muốn của họ. Khi người dùng bắt đầu nhận thấy tiếng nói của họ bị loãng đi vì những vấn đề như vậy, điều đó có thể dẫn đến “sự thờ ơ của cử tri”, làm giảm sự tham gia và làm trầm trọng thêm các vấn đề tập trung.
Trên hết, trong một số trường hợp, các kiến trúc được quảng cáo là phi tập trung không thực sự loại bỏ một cách hiệu quả những lợi ích chính mà DAO có thể mang lại. Tuy nhiên, có nhiều cách để giải quyết những vấn đề này.
DAO cần phải như thế nào
Chuyển sang quản trị DAO phi tập trung hoàn toàn là một trong những thay đổi đầu tiên mà mọi DAO nên thực hiện. Điều này có nghĩa là không có nhóm nhà phát triển cốt lõi nào sở hữu phần lớn số token được đúc hoặc có quyền lực không hạn chế để hoạt động trái với mong muốn của cộng đồng. Bất kỳ người đóng góp nào cũng được phép gửi và bỏ phiếu cho các đề xuất nâng cấp. Những khuyến nghị này cần được chuyển tiếp đến toàn bộ cộng đồng, độc lập với bất kỳ tổ chức nào khác, mang lại tiếng nói cho tất cả những người tham gia. Ngoài ra, cơ sở hạ tầng cần được thiết lập để thực thi các quyết định này, từ đó loại bỏ quyền lực của các nhà phát triển đối với cộng đồng.
Tất nhiên, việc ủy quyền vai trò và nhiệm vụ vẫn cần thiết, nhưng cộng đồng DAO cũng có thể quyết định điều này. Việc làm có thể được đăng công khai và bất kỳ ai cũng có thể tình nguyện đảm nhận nhiệm vụ. Cuối cùng, các thành viên khác có thể bỏ phiếu cho ứng cử viên phù hợp nhất, phân công công việc theo kiểu trọng dụng nhân tài.
Một yếu tố quan trọng khác của khung DAO chức năng là tính minh bạch. Điều này không có nghĩa là cách thức bỏ phiếu của các cá nhân phải hoàn toàn công khai, nhưng cần phải có quyền truy cập rõ ràng vào kết quả bỏ phiếu và các bước có thể kiểm chứng để thực thi các quyết định đó. Cũng cần có các kênh liên lạc rõ ràng cho phép tất cả thành viên, nhà phát triển và các bên liên quan khác truy cập tin tức và thông tin mới nhất về dự án, cũng như tất cả các quy tắc xác định chính DAO. Xây dựng mức độ minh bạch này ngay từ đầu là rất quan trọng để xây dựng niềm tin và lòng trung thành giữa các thành viên, khiến bất kỳ tác nhân nào trên mạng khó lạm dụng quyền lực.
Tiến hóa liên tục
Để thực sự làm cho việc quản trị do cộng đồng kiểm soát trở nên hiệu quả, cần phải có cuộc trò chuyện liên tục về việc đánh giá và nâng cao liên tục hiệu suất của DAO. Những cấu trúc này không bao giờ thực sự được "hoàn thiện", vì các tình tiết giảm nhẹ trong tương lai có thể luôn thúc đẩy nhu cầu phát triển và thay đổi. Những rủi ro mới có thể phát sinh hoặc các điều kiện kinh tế có thể không lường trước được. Tuy nhiên, đây chính xác là điều khiến việc quản trị phi tập trung thực sự trở nên mạnh mẽ. Khi một cộng đồng được cung cấp thông tin và có tiếng nói, cộng đồng đó có thể phản ứng một cách hữu cơ trước những thách thức và nhu cầu mới.
Mô hình DAO có thể mang công nghệ này đến với khán giả toàn cầu. Bất kỳ doanh nghiệp hoặc dự án nào cũng có thể được vận hành theo cách này và cuối cùng nó sẽ giải phóng các hệ thống này khỏi cách tiếp cận theo lớp dẫn đến thất bại và tham nhũng. Cung cấp quyền lực dân chủ thực sự cho toàn bộ cộng đồng và thúc đẩy các hoạt động minh bạch là tương lai của DAO và giờ là lúc để các tổ chức này thực hiện sự thay đổi.