Một trong những đợt sa thải lớn nhất tại Hoa Kỳ trong năm nay, Meta tuyên bố sẽ sa thải hơn 11.000 người hoặc 13% tổng số nhân viên của mình.
Bức thư của Mark Zuckerberg gửi tới đội ngũ Meta
Zuckerberg tuyên bố rằng ông đang thực hiện "một số điều chỉnh đầy thách thức nhất mà chúng tôi từng thực hiện trong suốt thời gian tồn tại của Meta" trong một tuyên bố gửi tới các nhân viên vào sáng thứ Tư.
CEO và đồng sáng lập của Meta, Mark Zuckerberg, đã viết trong một bài đăng trên blog chính thức của công ty:
“Tôi muốn chịu trách nhiệm về những quyết định này và về cách chúng ta đi đến kết cục này.”
Anh ấy tiếp tục:
“Tôi xin lỗi những người bị ảnh hưởng, vì tôi biết điều này khó khăn với tất cả mọi người. Ông trích dẫn sự tăng tốc nhanh chóng của ngành công nghệ sau Covid là nguyên nhân gây ra mất doanh thu.”
Theo Zuckerberg, "một số ít các lĩnh vực tăng trưởng ưu tiên cao" hiện sẽ nhận được nhiều nguồn lực hơn từ Meta. Các lĩnh vực này bao gồm công cụ khám phá AI của công ty, nền tảng thương mại và kinh doanh của công ty, và kế hoạch dài hạn được Zuckerberg thảo luận nhiều về việc tạo ra Metaverse.
“Nhiều người tin rằng sự tăng tốc này sẽ kéo dài mãi mãi và tiếp tục lâu dài sau đại dịch. Tôi quyết định tăng cường đầu tư của chúng tôi vì tôi cũng cảm thấy như vậy một cách đáng kể. Thật không may, mọi thứ đã không diễn ra theo cách anh ấy dự đoán.
Tôi nghĩ công ty của chúng tôi hiện đang bị định giá thấp. Cộng đồng của chúng tôi tiếp tục mở rộng khi hàng tỷ người sử dụng các dịch vụ được kết nối của chúng tôi.”
Zuckerberg cho biết.
Theo Zuckerberg, hoạt động kinh doanh chính của họ có một trong những tỷ lệ lợi nhuận cao nhất. Ông cũng cho biết họ sẽ thoát khỏi cuộc suy thoái này một cách đáng kể và kiên cường hơn bao giờ hết nếu mọi thứ diễn ra tốt đẹp.
Ngoài ra, ông tuyên bố rằng tất cả nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được 16 tuần lương cơ bản cộng thêm hai tuần cho mỗi năm làm việc, không có giới hạn, và rằng tổ chức sẽ cung cấp "các chuyên gia di trú chuyên biệt" cho những người được Meta tuyển dụng theo thị thực và có khả năng bị ảnh hưởng tiêu cực do mất việc làm.
Người lao động bị sa thải sẽ được hưởng lợi gì?
Bài đăng trên blog nêu rõ mức lương cơ bản, chế độ bảo hiểm y tế và đề nghị hỗ trợ nhập cư cho những người đã ở Hoa Kỳ theo thị thực lao động. Nội dung bài đăng như sau:
Mười sáu tuần bồi thường thôi việc: Meta sẽ cung cấp 16 tuần lương cơ bản cộng thêm hai tuần nữa cho mỗi năm làm việc mà không có giới hạn. Ngoài ra, nó sẽ chi trả cho tất cả các Thời gian nghỉ có lương (PTO) còn lại của nhân viên. Trước ngày 15 tháng 11 năm 2022, khi có hiệu lực, tất cả những người lao động bị ảnh hưởng sẽ nhận được khoản phí của họ.
Bảo hiểm y tế: Meta sẽ chi trả toàn bộ chi phí chăm sóc sức khỏe cho cá nhân và gia đình trong sáu tháng.
Ngoài ra, doanh nghiệp có ý định cung cấp ba tháng hỗ trợ nghề nghiệp thông qua đối tác bên thứ ba, bao gồm quyền truy cập sớm vào các thông tin việc làm chưa được công bố.
Meta sẽ cung cấp mức hỗ trợ tương tự và quy trình độc đáo xem xét các quy tắc tuyển dụng theo khu vực đối với người lao động bên ngoài Hoa Kỳ.
Nhân viên sẽ được thông báo bằng cách nào?
“Mọi người sẽ sớm nhận được email thông báo về những tác động của việc sa thải này. Sau đó, mọi nhân viên bị ảnh hưởng sẽ có cơ hội liên lạc với ai đó, được giải đáp thắc mắc và tham dự các buổi thông tin.”
Zuckerberg viết.
Với phạm vi tiếp cận thông tin nhạy cảm, Meta sẽ chặn quyền truy cập vào hầu hết các hệ thống đối với những người mất việc. Tuy nhiên, tuyên bố nêu rõ rằng họ sẽ giữ "các địa chỉ email hoạt động trong suốt cả ngày để mọi người có thể nói lời tạm biệt".
Đội nào bị ảnh hưởng nhiều hơn?
Bài đăng khẳng định việc cắt giảm sẽ ảnh hưởng đến mọi bộ phận của công ty, bao gồm Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger và Reality Labs. Bài viết có nêu rằng "một số nhóm nhất định sẽ bị ảnh hưởng nhiều hơn những nhóm khác". Năm tới, Meta muốn thuê ít cá nhân hơn và tổ chức lại đáng kể "các nhóm kinh doanh" của mình.
Nhiều điều chỉnh như thế này sẽ được triển khai trong những tháng tới, bao gồm các sáng kiến cắt giảm chi phí khác như “giảm diện tích bất động sản” và “chuyển sang dùng chung bàn làm việc cho những nhân viên đã dành phần lớn thời gian ở bên ngoài văn phòng”.