Một nhóm dự án gồm 12 người họp hành: 10 đồng nghiệp Ấn Độ nói thao thao bất tuyệt, từ tầm nhìn chiến lược đến tương lai của cả ngành; slide thì sặc sỡ hoa mỹ, ai nấy đều mang danh giám đốc, kiến trúc sư, khí thế ngút trời. Thế nhưng vừa tan họp, đến khâu triển khai thực tế, cả phòng lập tức im phăng phắc. Cả 10 người cùng im lặng, rồi như đã ngầm thống nhất, đồng loạt nhìn về phía hai người còn lại phải làm việc: một anh chàng da trắng và một chị người Trung Quốc.
Còn có chuyện khôi hài hơn: trong một nhóm 16 người ở Google, 14 người là gốc Ấn. Chỉ còn một anh da trắng thật sự viết mã, những người khác thì vây quanh giao việc, giục tiến độ. Đến khi sản phẩm bàn giao, họ lại ào lên tranh công, viết báo cáo. Anh chàng gồng gánh suốt năm tuần rồi nghỉ việc không báo trước. Quản lý cuống lên, ngay tại chỗ đưa ra 20.000 USD để giữ anh lại, nhưng anh chẳng ngoảnh đầu mà đi thẳng.
Trước đây, họ còn khoe người gốc Ấn chỉ chiếm 1,6% tổng dân số Mỹ nhưng lại nắm 32% ghế phó chủ tịch ở Thung lũng Silicon. Giờ thì cái trò kết bè kéo cánh, chỉ giỏi làm slide này cuối cùng cũng tự khiến họ sụp đổ.
Còn có chuyện khôi hài hơn: trong một nhóm 16 người ở Google, 14 người là gốc Ấn. Chỉ còn một anh da trắng thật sự viết mã, những người khác thì vây quanh giao việc, giục tiến độ. Đến khi sản phẩm bàn giao, họ lại ào lên tranh công, viết báo cáo. Anh chàng gồng gánh suốt năm tuần rồi nghỉ việc không báo trước. Quản lý cuống lên, ngay tại chỗ đưa ra 20.000 USD để giữ anh lại, nhưng anh chẳng ngoảnh đầu mà đi thẳng.
Trước đây, họ còn khoe người gốc Ấn chỉ chiếm 1,6% tổng dân số Mỹ nhưng lại nắm 32% ghế phó chủ tịch ở Thung lũng Silicon. Giờ thì cái trò kết bè kéo cánh, chỉ giỏi làm slide này cuối cùng cũng tự khiến họ sụp đổ.
