Rõ ràng bạn chẳng làm gì sai, cũng không đi muộn về sớm, nhưng vẫn cảm thấy ánh mắt cấp trên nhìn mình đã khác, họ không gọi tên bạn trong cuộc họp, việc quan trọng cũng không còn giao cho bạn. Đừng vội nghi ngờ bản thân, cũng đừng bận đoán xem “mình đã đắc tội với ai à?”. Sự “ghét bỏ vô cớ” nơi công sở thực ra chẳng hề vô cớ, phần lớn đều bắt nguồn từ những điều sau đây:

Thứ nhất là “cảm giác mất kiểm soát”. Cấp trên không sợ bạn kém năng lực, mà sợ không còn kiểm soát được bạn. Gần đây bạn có tự ý đưa ra quyết định quan trọng nào không? Có báo cáo vượt cấp không? Một khi khiến họ cảm thấy “bạn không còn nghe lời họ nữa”, họ tự nhiên sẽ đề phòng.

Thứ hai là “nỗi lo bị thay thế”. Bạn có lấn át họ không? Hay trong một dịp công khai nào đó, màn thể hiện chuyên môn của bạn khiến họ trông kém chuyên nghiệp? Đừng nghĩ đây là ghen tị, đó là bản năng sinh tồn của người quản lý.

Thứ ba là “vấn đề chọn phe”. Gần đây công ty có thay đổi phe phái không? Có thể bạn chẳng làm gì cả, nhưng vì theo nhầm người, nói nhầm lời mà bị gắn nhãn.

Hiểu ra chưa? Đừng nghĩ cách lấy lòng họ, chỉ cần khôi phục “cảm giác kiểm soát”, bớt thể hiện sự sắc sảo không cần thiết, làm việc thật chỉn chu mà vẫn khiến họ yên tâm. Giải quyết được nỗi lo ấy, bạn mới thực sự vượt qua cửa ải.