Một người bạn làm chip tại một công ty lớn, lương năm 1,1 triệu. Có một công ty chip quy mô vừa và nhỏ muốn mời cô ấy về, sẵn sàng trả cao hơn 50%.
Đồng nghiệp khuyên cô ấy đừng đi: những lời mời với mức lương cao thường chỉ để dùng xong rồi giảm lương — trước đây, khi xe điện bùng nổ, những người bị các công ty lớn săn đón từ đội ngũ ô tô, sau khi đội ngũ được xây dựng xong thì lương năm từ vài triệu giảm thẳng xuống còn 600.000; muốn quay lại công ty lớn gần như là chuyện không thể. Giờ cô ấy không đi, tiếp tục ở lại công ty lớn.
Nhận định của tôi: 50% trả thêm khi săn đón nhân sự thường là để mua hai năm trong giai đoạn xây dựng đội ngũ, chứ không phải giá trị lâu dài của bạn;
Trước khi nhảy việc, hãy hỏi một câu: nếu không có đội ngũ do tôi xây dựng, công ty này còn đáng mức giá đó không?
$BTC
#热点 $DDMF
Đồng nghiệp khuyên cô ấy đừng đi: những lời mời với mức lương cao thường chỉ để dùng xong rồi giảm lương — trước đây, khi xe điện bùng nổ, những người bị các công ty lớn săn đón từ đội ngũ ô tô, sau khi đội ngũ được xây dựng xong thì lương năm từ vài triệu giảm thẳng xuống còn 600.000; muốn quay lại công ty lớn gần như là chuyện không thể. Giờ cô ấy không đi, tiếp tục ở lại công ty lớn.
Nhận định của tôi: 50% trả thêm khi săn đón nhân sự thường là để mua hai năm trong giai đoạn xây dựng đội ngũ, chứ không phải giá trị lâu dài của bạn;
Trước khi nhảy việc, hãy hỏi một câu: nếu không có đội ngũ do tôi xây dựng, công ty này còn đáng mức giá đó không?
$BTC
#热点 $DDMF